i fleksjob, men må sige nuv.stilling op

[Lilian]

Jeg har været heldig, at jeg blev berettiget til fleksjob i min tidligere stilling - men nu magter jeg ikke længere at fortsætte mit nuværende job som leder på deltid. Jeg bliver derfor nødt til at sige min stilling op - og da jeg selvfølgelig ikke kan være sikker på et nyt ansættelsesforhold, har jeg brug for at vide, om man bliver berettiget til ledighedsydelse, hvis man selv siger jobbet op? Jeg synes jeg har læst, at man kun er berettiget, hvis man er ufrivilligt ledig. Hvad ligger der i det????

[Webmaster]

Stands Stop....

Velkommen til siden....

Nej det må for guds skyld ikke selv sige dit job op....

Det eneste du kan gøre....det er at kontakte din jobkonsulent...

Hvis det skyldes forværring i helbredet skal man først søge at tilpasse jobbet evt med nye skånehensyn....herunder arbejdstid...

Er dette ikke muligt så skal jobbet opsiges i samarbejde med jobkonsulent og arbejdsgiver så man ikke er selvforskyldt ledig....

Husk at skrive(skriftligt) til din jobkonsulent og bed og råd og vejledning ang din forværring i helbredet og gør helt klart for jobkonsulenten at du har brug for hjælp...

Gør IKKE dette telefonisk...

Skulle du være i fagforening så bør du også kontakte dem for hjælp...

Er du ikke i fagforening så er det et godt tidspunkt at melde sig ind...

[superkok]

har jeg brug for at vide, om man bliver berettiget til ledighedsydelse

kun hvism an har været ansat i 9 måneder eller er det tilbage på kontanthjælp eller hvilken ydelse man kom fra da man fik flexjob.men for gud skyld aldrig sig op selv.og ellers hvad web siger

[curls]

Hej det lyder som om det er først for nylig, du er blevet fleksjobber ikk? Hvis din nuværende arbejdsplads ikke kan ansætte dig i fleksjob, er det surt.
Det er dog kun, hvis du er i fleksjob i forvejen, at man kan miste ledighedsydelse ved uforskyldt opsigelse på arbejdspladsen.
Men få hurtigst muligt en snak med din jobkonsulent, og få dem til at vejlede dig i alt vedr. fleksjob. Du kan også finde flere informationer under Nyttige Links (se øverset).

Hvis du er blevet bevilget fleksjobber, kan du ikke beholde en deltidsstilling. Men du skriver, at du er blevet berettiget til fleksjobber i din nuværende stilling, så tror jeg egentlig, man bare skal lave ansættelseskontrakt om. Den skal laves om, sådan der står, hvor mange timer, du kan klare samt, hvilke skånehensyn, der skal være på din arbejdsplads. Men det skal din sagsbehandler/jobkonsulent hjælpe dig med. De skal have ordnet papirerne og aftalen om løn osv, sådan at din arbejdsplads kan for refusion for pengene til din løn på fuldtid/deltid.

[Susanne2412]

Du må ikke selv sige op, eller jo selvfølgelig må man det, men det bliver for egen regning, og med karantæne bagefter, man er jo ansat på samme vilkår hvad angår opsigelse og lign. som "alm" mennesker selvom man er fleksjobber.
Susanne

[Lilian]

Tak til alle - dejligt med hurtig respons
Jeg er nået dertil, at det ikke er muligt (er min chef og jeg enige om) at indføre flere skånehensyn i mit nuværende job, end dem, der allerede er aftalt (og nedfældet). Men min sagsbehandler er endnu ikke bragt på banen omkring det - så det råd fra jer vil jeg tage med mig. Tak for det!
Mange hilsner fra en ny her på sitet!

Oprindeligt indsendt af Susanne2412

Du må ikke selv sige op, eller jo selvfølgelig må man det, men det bliver for egen regning, og med karantæne bagefter, man er jo ansat på samme vilkår hvad angår opsigelse og lign. som "alm" mennesker selvom man er fleksjobber.
Susanne

Hov Susanne lige en lille men meget vigtig rettelse du kommer IKKE i karentæne hvis du siger op , så er du nemmelig selvforskyldt ledig og dermed mister du din ledighedsydelse husk det !!

Oprindeligt indsendt af Lilian

Tak til alle - dejligt med hurtig respons
Jeg er nået dertil, at det ikke er muligt (er min chef og jeg enige om) at indføre flere skånehensyn i mit nuværende job, end dem, der allerede er aftalt (og nedfældet). Men min sagsbehandler er endnu ikke bragt på banen omkring det - så det råd fra jer vil jeg tage med mig. Tak for det!
Mange hilsner fra en ny her på sitet!

Velkommen til siden

Hvis din chef er enig så er det bare om at få ringet til jobkonsulenten og får hende eller ham ned, jeg er selv stoppet i job på den måde og der er intet problem i det når der er enighed om at man ikke kan klare jobbet og chefen er enig i at det rigtige er at stoppe ..

Held og lykke