Anden aktør

[keldjacobsen]

Hej Hejdien.

Mange tak for din hjælp.

Venlig hilsen Keld

[ALFA]

Hej

jeg har haft samfocus pas på med dem de er et rigtig svindelfirma, da de kun ser dig som klien med en check på ryggen og vil blæse på regler og skånehensyn. Når de først har fået dig i hus med deres flotte ord fx: på deres hjemme side, bliver det kun til fis i luften.

Jeg måtte stoppe samarbejdet med dem da jeg ikke hørte noget fra dem i flere uger af gangen Klagede til kommunen. I de først 14 dage gik det meget godt , jeg var til samtale, men de havde slet ikke læst min profil. Arbejdstid og skånehensyn mit fleksjobs- bevis er næste fyld ud.
Jeg var til samtale hos eksperten og butik chefen, som sagde at han kunne bruge mig mellem 16 og 19.00 +alle lørdagen + søndag, de tidspunkter der hvor der var mest og lave lidt af en fidusmager.

Der står i min profil og aftale med Samfocus at jeg er sat til 15timer om ugen 3timer om dagen mellem 8 og 16.00 også på grund af jeg har en datter som skal hente efter 16.00
da min kone arbejder til 17.00

Så jeg blev jo nød til at sige det tidspunkt kan jeg ikke! men ville meget gerne ha arbejde. imellem 10 og 16.00 men så kunne han ikke bruge mig?

Det blevet lavet om til af Samfocus afslutningsskrivelse, at jeg havde sagt nej til et jobtilbud?
Fik en masse ballade med Kommunen, da det så ud som om jeg ikke er til rådighed?

Et rigtig ****e firma. De er kun ude på at score penge!
Man bliver jo nød til at sige nej hvis arbejdet der bliver tilbud ligger på månen og man ikke kan komme dertil, men det vil Samfocus skide på! De er kun ude efter de penge der følger dig.

Hvis man siger nej til et tilbud kan man jo ryge ud af systemet.
min kommune gav mig også medhold, kunne godt se at den var hel gal med det firma, men skubbede stadig bolden over til mig, da jeg ikke kan klager over deres urimelig afslutning skrivelse! De har bare skrevet en masse negative ting , fordi de har mistet checken. Det papir kommer jo til at ligge i min sags mappe og jeg kan ikke klage over det nogle steder. Kommunen mener at det er deres version af forløbet selvom det måske er forkert det de skriver, Det er helt hen i vejeret. Påstået afslag ser ikke godt ud i sin sagsmappe!

Det først jeg fik at vide på med første med med Samfocus , at de desværre have en 20% der røg ud af systemet? Det er jo 20 ud af 100 personer det er rigtig mange.

Svindelfirma.

M.V.H

[samfocus]

Hej alle

Jeg mener at et sådan angreb på samfocus fortjener at modspil derfor mit svar.

Til start vil jeg gerne sige at jeg på ingen møde ønsker at blive personlig da vi ligesom mange andre i denne branche er bundet at tavshedspligt, men selvfølgelig er der 2 sider af samme sag, og da jeg personligt har været med under forløbet af denne sag kender jeg godt sagens kerne, men lad det nu ligge.

Samfocus har en struktur der tilgodese alle aspekter i at få den ledige tilbage på arbejdsmarkedet.

1: coaches i Samfocus er delvist provisions lønnede, der tilkommer dem en bonus når folk er ansat og vel og mærke fastholdt i jobbet over en periode.

2: I flere kommuner får vi først størstedelen af betalingen når den ledige er i job og fastholdt.

3: vi er kun lønnede per dag hvilket vil sige at vi ikke har nogen interesse i at "holde" på folk uden en fremgang.

Vi i Samfocus ser de ledige lige som meget som vores kunder som vi ser kommunerne, ja endda måske endnu mere, det er vores succes med at få folk i arbejde skaber os. Nu er samfocus efterhånden vokset til 15 medarbejdere derfor kan jeg naturligvis ikke være med i alle sager, men hvis nogen ønsker dialog er min telefon altid åben (40606266) i kan være med til at præge hvordan vi gør tingene, derfor er ris og ros altid velkommen, også som anonym, for vi ønsker netop dialogen for at forbedre os.

Når det er sagt er vi også mennesker og kan ikke gå på vandet eller andet, det vi gør findes der ikke nogen trylleformular på andet end hårdt arbejde, grunden til at jeg skriver dette er at vi hellere end gerne vil se folk i deres drømmejob, men det er langt fra hver gang det lykkedes, derfor bør man også kigge ind i sig selv og acceptere jobs som måske ikke lige er drømmen men et skridt i den rigtige retning.

Mit tilbud står stadig åbent om at folk kan komme forbi til vores kontor til en uforpligtende snak, eller give mig et ring, det får mange meget mere ud af end mailen jeg besvare her.

Med venlig hilsen

Peter Hulstrøm
Samfocus
[email protected]
40606266

[hobby4me]

Har selv været "lige ved og næsten" at komme i kløerne på anden aktør = AC3.

Første gang som almindelig ledig - blev ikke fundet god nok.

Anden gang for 5 år siden (som sygemeldt). Havde chancen for at høre nogle andre ting denne gang, og de pralede som bare ....... Eksempelvis hvor mange procent de fik i arbejde, sammenlignet med AF. Den holder bare ikke da AF skal tage alle arbejdsledige, medens AC3 sorterer fra imellem de arbejdsledige.
Forøvrigt havde kommunen intet undersøgt på egen hånd på det givne sted - blot bestilt varen !
En forhørte sig om special stol grundet dårlig ryg - ingen hensyntagen.
En anden forhørte sig om specille pc borde grundet dårlig arm - ingen hensyntagen.
Har selv måttet kæmpe for mine hjælpemidler hos kommunen.
Kæmpede i over 1 år og opgav.

Efterfølgende har jeg hørt fra dem der kom med på kursus, at det var en gang ingenting hos AC3, at deres underviser skrev halvfærdige ansøgninger færdige når borgeren ikke selv kunne klare mere den dag. Så kunne de sige til kommunen at den enkelte på kurset kunne nå så meget, og havde skrevet så og så mange ansøgninger ! ! !

For mig at se kan AC3 og Ramsdal gå ud på det samme. Sidstnævnte har jeg været hos knapt 1 år og kom slet ikke ud af stedet.
Nu er jeg hos en anden aktør på 5 måned snart 6 måned.
Der skal findes en arbejdsprøvning hvilket stadig ikke er lykkedes grundet mine mange skånehensyn.

Har pt. gået ledig i 31 måneder, og kommunen vil have mig i 2 gange arbejdsprøvninger ! ! !
Hold da fast hvor er det uoverskueligt.

[MissMurphey]

Vil bare lige tilføje at jeg har haft en dårlig oplevelse med anden aktør, Contra.
Jeg var til stede én dag i 4 timer, og har ikke sat mine ben der siden.
Er officielt fritaget for at komme der.
Vores underviser havde bla. ikke læst min ressourceprofil, hvilket resulterede i at jeg efter de 4 timer brød totalt sammen.
Vi/jeg blev tvunget til at sidde og udlevere sider af mig selv, som er helt private, i forhold til mine skånehensyn, og derefter blev jobønsker og skånehensyn hængt op til offentligt skue i klassen, for at vi skulle hjælpe hinanden med at finde jobs. Som om man ikke har nok i sig selv, når man kommer og er helt nede med flaget.
Jeg fik at vide at jeg i princippet var raskmeldt, bare med de skånehensyn jeg nu har. Det er jo også rigtigt, men så skulle de jo altså have læst mine papirer igennem.
Der er heller ingen vinduer som kan åbnes i indervisningslokalet. Dog er der et udluftningssystem i loftet, det er et meget højt loft.
Lokalet har tidligere været brugt til kontor, men der er forskel på et kontor med skranker, og et undervisningslokale.

[c.l.e.o.]

jeg vil lige sige at jeg har været hos Contra i københavn, og det da det beste, af de 3 stæder jeg har været alle var rare og hjælpsomme hele vejen igemmen der blev man set , hørt,og læst og så holdt de aftaler og tidspumter ...der ver ingen der skulle noget de ikk lyst til, man deltog med det man ville dele ,og så var der mange gode fordragsdage heletiden nye emner.....og god kontakt undre arbejdsprøvningen...

[superkok]

jeg har været ved as3 over 2 gange første gang for 5 år siden og nu her for 1 måned tid siden kan ikke sige noget godt om det dem de praler med alt de arbejde de skaffer folk. alt det arbejde som de sige de finder får de selv hjælp til min sagsbehandler har altid ringet til mig og det vidste sig at as3 vidste det også s de var allerede igang med at gøre brug af det med de aktør der er det er kun en penge maskine fra begge sider komumen er det kasse tænkning for jo flere penge får de tilbage . og har selv lige klaget ove den måde as3 er på jeg var i praktik og ved møder kom kontakt personen for sent hver gang og havde mere travlt med at presse arbejds skiveren medhvis ikke flec job så dit og dat og arbejds skiveren var godt træt af det og sagde selv hvad er det for en jule klub i køre i har ikke styr på en skid. og på as3 var flere af mine papir blevet væk for hver papir der var blevet afleveret sagde hun jammen du har ikke afleveret det wtf har afleveret de papair for havde jeg ikke det havde jeg haft min sagsbehandler i telefonen med det samme heldigvis havde jeg fået as3 til at skrive hver gang jeg havde afleveret noget og fik fundet det stk papir og så befynde de med at det var løjn osv så de har ikke styr på noget som helt. jeg har dårligt ryg og havde en argoteaføjt nede som skrev et papir intil speacial stol kommer så kommer kursisten ikke og henne jeg havde på as3 havde 2 uger feria og stolen kom efter 2 uger ferie = 1 måned ca så begynde hun med jeg ikke mødte op wtf du ahr haft 2 uger feria stolen kom efter 2 uger så har vi jo ikke set hinanden i 1 måned så blev hun sur.så sagde min sagsbehandler at det jeg sagde var rigtigt nok. så ja det er totalt til grin at rende der nede og søge arbejde osv det man skal lave der nede er det samme som man normalt gør der hjemme. kasse tænking som det var i de gode gamle dage med cigar kassen .så kommer man på as3 sørg for at hver gang du aflevere noget få dem ti lat skrive under på det eller kan du få problemer

Oprindeligt indsendt af samfocus

Hej alle

Jeg mener at et sådan angreb på samfocus fortjener at modspil derfor mit svar.

Til start vil jeg gerne sige at jeg på ingen møde ønsker at blive personlig da vi ligesom mange andre i denne branche er bundet at tavshedspligt, men selvfølgelig er der 2 sider af samme sag, og da jeg personligt har været med under forløbet af denne sag kender jeg godt sagens kerne, men lad det nu ligge.

Jeg vil bare sige at jeg tager hatten af for at i tager til genmæle og prøver at forklare jeres sag i samfocus , jeg er også klar over at der altid er to sider af en sag, men som du også kan se i andre indlæg så er der mange problemer med de private aktøre både mht at de ikke sætter sig ind i div skånehensyn og at de presser de syge og at de ikke overholder tider osv ...

I det du skriver kan jeg altså ikke lade være med at se nogen skævheder og det rejser nogen spørgsmål som jeg håber at du kan svare på ...

Samfocus har en struktur der tilgodese alle aspekter i at få den ledige tilbage på arbejdsmarkedet.

1: coaches i Samfocus er delvist provisions lønnede, der tilkommer dem en bonus når folk er ansat og vel og mærke fastholdt i jobbet over en periode.

Kan der ikke netop være en fare i en sådan provision løn med syge mennesker, her tænker jeg på at jo hurtiger en ledig kommer ud jo hurtiger får en konsulent sin løn og dermed smør på brødet ?

Jeg har mødt mange mennesker og mange historier om private aktøre og jeg har også selv haft aktøre inde på kroppen og må indrømme at jeg længe har haft den teori at de var provisionslønnet, jo hurtigere de får mig ud jo bedre løn får de, og det har så igen gjort at mange ikke har taget hensyn til hverken tider eller skånehensyn eller for den sags skyld har "husket" at oplyse arbejdsgiver dette, er du ikke bange for at i falder i den samme faldgrube , altså det bliver vigtigere at få en flekser hurtigt i arbejde end det rigtige arbejde

2: I flere kommuner får vi først størstedelen af betalingen når den ledige er i job og fastholdt.

Hvor lang tid er den fastholdelse drejer det sig om en måned 2 eller 3..

Her tænker jeg på fleksers desperate behov for at komme i job jeg har selv været der og ved hvad det kan betyde for helbreddet hvis ikke det er det rigtige job, og et job som matcher de skånehensyn man har, det er fedt at have et job , men det er værre hvis det er sådan at man efter 1 år går helbredsmæssige ned pga jobbet ikke er tilpasset ordentligt til ens skånebehov

3: vi er kun lønnede per dag hvilket vil sige at vi ikke har nogen interesse i at "holde" på folk uden en fremgang.

Det kan jeg godt se, men kan man så være sikker på at der ikke kommer en ufordelagtig udmelding fordi man ikke er "samarbejdsvillig" jeg har selv prøvet at få skyld for ikke at ville arbejde fordi jeg sagde nej til et job hvor det krævedes at jeg mødte midt om natten uden for landets rige og retning det mente aktøren ikke var noget problem jeg måtte jo bare gøre som alle andre og få fat i en bil ...

Dette til trods for at mine skånehensyn meget specifikt er formiddag og sidst på eftermiddag og ikke mere end det ...

Så når ALFA skriver at i siger vedkommen skriver at vedkommen ikke vil tage mod et arbejde, ja så kan det i mine øjne godt passe siger ikke at det er sådan og ved at der er to sider af historien men syntes da at det burde være en af de ting i tager med i jeres overvejelser når i skal fremskaffe job ...

Vi i Samfocus ser de ledige lige som meget som vores kunder som vi ser kommunerne, ja endda måske endnu mere, det er vores succes med at få folk i arbejde skaber os. Nu er samfocus efterhånden vokset til 15 medarbejdere derfor kan jeg naturligvis ikke være med i alle sager, men hvis nogen ønsker dialog er min telefon altid åben (40606266) i kan være med til at præge hvordan vi gør tingene, derfor er ris og ros altid velkommen, også som anonym, for vi ønsker netop dialogen for at forbedre os.

Det håber jeg at folk vil tage i mod og netop det at du ikke kan være til stede ved alle samtaler håber jeg gør dig åben over for netop kritik , det kan nogen gange være ganske berettiget kritik og der er altså uanset hvordan man vender og drejer det nogen jobkonsulenter hvor løn og resultat tæller mere end helbred og det rigtige job ... vi har nok alle mødt dem på et eller andet tidspunkt og derfor har de private aktøre og jobcenterne selv været med til at skabe den mistro der er blandt fleksere ...

Når det er sagt er vi også mennesker og kan ikke gå på vandet eller andet, det vi gør findes der ikke nogen trylleformular på andet end hårdt arbejde, grunden til at jeg skriver dette er at vi hellere end gerne vil se folk i deres drømmejob, men det er langt fra hver gang det lykkedes, derfor bør man også kigge ind i sig selv og acceptere jobs som måske ikke lige er drømmen men et skridt i den rigtige retning.

Jeg tror at de fleste flekser er mere end åben for alt andet end drømme jobbet men det er ekstremt vigtigt at sætte sig godt ind i deres skånehensyn også selv om det skulle være lidt svære at skaffe job på den måde, hvad hjælper det at finde jobbet hvis folk går ned på det , og på en eller anden måde så er det så komisk at næsten alle flekser får at vide at de kan bestride et let kontor arbejde... det er for alle med store skånehensyn og så er det bare at man tænker .. hold da op hvor er alle de kontorer henne ?

Og så er det at de havner i ikke lige drømmejobbet som du beskriver det , og jeg vil beskrive det som at man ender i jobbet som kan være den sidste pind i kisten ...

Jeg er selv en af dem som kunne klare de lette kontorjob ..
Hallo siger jeg bare ...

Det endte ud med tilbud om arbejde i Aldi 20 timer om ugen fordelt på 2x10 timer

Et job i en grill bar i ulvetimen

Et job på en tankstation hver morgen fra 5 til 9

Mine skåne hensyn er såmænd ..

Ingen tunge løft ingen stress ingen deadline rolige omgivelser forudsigelige job funktioner ingen monotone bevægelser ingen gentagene bevægelser og først på dagen (træthed og melt down på hjernen efter nogen timer) jaaa de er jo opfyldt i de tre job ikk ...
endte med marketing og gik ned på det (stress og deadline ) men ok det var så min egen skyld for det var jo så lige det job jeg selv kunne finde...

Men måske værd at tænke endnu mere over folks skånehensyn

Mit tilbud står stadig åbent om at folk kan komme forbi til vores kontor til en uforpligtende snak, eller give mig et ring, det får mange meget mere ud af end mailen jeg besvare her.

Med venlig hilsen

Peter Hulstrøm
Samfocus
[email protected]
40606266

Og tak for det håber at der er nogen af brugerne der kommer i kontakt med jer der benytter sig af dette tilbud , jeg vil helt sikkert gøre det hvis jeg ender ved jer efter endt arbejdsprøvning (hvis der altså er noget at ringe for )

[samfocus]

Hej

Jeg vil prøve at besvare spørgsmålene så kort og præcist som muligt.

Spørgsmål 1:

Ordet provision har sådan en negativ ladning, man kommer til at tænke på mobilsælgeren eller gadesælgere i de varmere lande :-)

Som det første vil jeg lige sige at den bonus coachene får på ingen måde kan gøre det op for smør på brødet, men nærmere en anerkendelse af at de har gjort et godt stykke arbejde, det vil sige at deres bonus udgør en meget lille del af deres løn, det vigtigste for mig er at de også får en anerkendelse af når det går godt. Denne anerkendelse har intet at gøre med at tingene skal gå stærkt det har nærmere noget at gøre med den tid vi får tildelt fra kommunerne som er en helt anden sag...Måden personalet i Samfocus får deres bonus er som et team, det vil sige at lige meget om de holder ferie eller andet opnår de stadig en bonus procentvis fordelt over antal coaches, dette er gjort for at fremme samarbejdet mellem de forskellige coaches i stedet for at skabe unødig konkurrence, det vigtigste for os vil altid være menneskerne bag, for kun i samarbejde med jer kan vi nå helt i mål, det øverste mål for os betyder ikke at være et job men kan lige så godt være en pension eller andet så længe at det går op i en højere enhed, samt at vi når til endestationen, det er i hvert fald vores mål.

Jeg har en politik om at de personer der arbejder som coaches i Samfocus har en historie, den historie skal være noget der ligger i deres fortid som gør dem egnede til jobbet, det kan være alt fra ledighed, sygdom og meget andet, det vigtigste er at vi kan sætte os i den lediges sted, ud over det ansætter jeg ikke personer under 30 (som udgangspunkt) netop for at få dem med livserfaringen samt menneskesyn.

For at bevare nærheden har vi netop delt Samfocus op i 2 teams der fungere totalt adskilt for hinanden, i hvert team er der en teamleder hvis opgave er sparring samt sikre fremdrift i sagerne.

Spørgsmål 2:

Vi går meget op i at jobbet kan bestrides, på vores hjemmeside kan ses vores missioner samt visioner der bakker det op, vi vil skabe en fastholdelse på længere sigt, vi går som udgangspunkt altid efter drømmen men har altid en plan b og c som er lavet i samarbejde med den ledige, vi tvinger ikke folk på nogen som helst måde, og kun hvis privatlivet fungere kan folk fungere optimalt på arbejdet!

en fastholdelse i jobbet er meget svingende fra kommune til kommune det er helt op til dem hvor længe de ønsker at vi skal være på sagen, det skal dog siges at vi stadig bevarer kontakten med flere af dem som vi har hjulpet i job, vores telefon er stadig åben efterfølgende der er dog begrænsninger for hvad vi kan hjælpe med.

Spørgsmål 3:

Man bør se på hele vores grundlag, vi er ikke til at tvinge folk ud i noget som de ikke vil, vi har tæt dialog med Sagsbehandlerne om hvad vi foretager os i hele forløbet, samt det vi gør, er altid vendt med borgeren de er selv med til at fastlægge kursen, men siger man nej igen og igen selvom ønskerne faktisk er opfyldt må kommunen skride til og vurdere rådigheden.

Vi kunne aldrig finde på at skrive noget usandt netop fordi at vi har med menneskers skæbne at gøre, inden vi sender noget ud af huset bliver det altid gennemlæst af en kollega der objektivt kan vurdere om det er sagligt.

samfocus har ikke altid heddet Samfocus, for 2 år siden startede jeg firmaet som Detalifokus da jeg selv kommer fra detailhandlen, men da jeg netop indså at en fastholdelse på arbejdsmarkedet hang sammen med rigtige branchematch skiftede jeg navnet til Samfocus der netop står for "samarbejde" og "Focus" i dag har vi 3 coaches der kommer fra detailhandlen de andre er fra mange andre brancher.

Jeg er altid åben for kritik så længe at den er saglig, kun på den måde kan vi udvikle os, det er da klar at vi da også laver bøffer det er naturligt, det vigtigste for mig er bare at de kommer frem i lyset så det ikke gentager sig, netop derfor er vi nu små teams med en teamleder til at holde trådene.

Vi har også mange borgere der skriger når der nævnes arbejdsprøvninger, men hvis der ikke er lavet nogen evaluering om hvad med kan bestride dur det ikke til noget, vi giver kommunerne dokumentation på hvad der er sket i forløbet så det kan bruges fremover i sagsforløbet hvis det altså ikke ender med job.

I bund og grund ligger meget af problemstillingen i at hvis kommunerne ikke stille krav til den anden aktør, smat tydeligt får defineret om hvad opgaven er, sker der desværre det at kvaliteten er op til den enkelte aktør, fordi at stats refusion er vigtigere end at få den ledige i arbejde!

så kom nogle af mine tanker ned på hjemmesiden igen, og blev meget længere end først antaget:-)

Håber at det var svar på spørgsmålene.

[ALFA]

Det er rigtigt der er to sider af sagen, men min er den rigtige:-)
Det viser det også med al den reklame og store ord Samfocus har smid siden jeg skrev mit indlæg.

Med alt det Samfocus kan forstå jeg ikke hvorfor man ikke kan finde nogen positive anmeldelser på nettet anden end
Samfocus spinkle hjemmeside med de store ord .

Som jeg har skrevet tidligere og skriver det gerne igen pas på med Samfocus.
At være flekjobber er ikke sjovt og slet ikke hvis man har en aktør der ikke gider sætte sig ind i tingen før man handler som så senere kan få alvorlige konsekvenser.

Samfocus reklamere med de kan gøre det bedre end kommunerne.
Det lyder også lokkende, når man har været igennem systemet et stykke tid og der ikke er andet tilbud end rengøring eller køkken som man alligevel ikke kan holde til som flekjobber.

Men sandheden er jo, at det er akkurat det samme man kommer ud for i samfocus. De har ikke sat sig in i klientens vel og være.

Jeg kan komme med et eksempel her: Aktøren fra Samfocus kontaktede bla: Vaskebjørnen? Vaske bjørnen er et firma der fx fjerner graffiti med farlige kemikalier? På mit fleksjob-bevis står der jeg lider af allergi, har kronisk bronkitis + lider ag migræne!

Det er da helt hen i vejret at spørge sådan et firma om de kan bruge mig.
Det er værre end hvad kommunen kan finde på.

Hvor er lige det henne som Samfocus skriver og lover.

VI KAN GØRE DET BEDRE!

Vrøvl og humbug.