Frivilligt op i arbejdstid

[Andepigen]

Jeg ligger inde med et spørgsmål, som jeg ikke umiddelbart kan se svar på nogle steder her.

Jeg er ansat i fleksjob, 15 timer om ugen. Jeg har været på arbejdspladsen i knap 3 år.
Sagen er nu den, at jeg har fået mod på at prøve at gå lidt op i tid - blot yderligere 2-3 timer om ugen.
Jeg ved, at arbejdspladsen ville være inforstået med (som i: superglade for) dette.

Men hvordan griber jeg det an?
Skal jeg kontakte min jobkonsulent først, eller kan det vente til vi evt. er klar til opgraderingen i timer?
Jeg forestiller mig en prøveperiode på f.eks. 1 måned for at se, om det går, før ordningen evt. gøres permanent.

Jeg skal slå fast, at idéen er udelukkende min egen - ingen på arbejdet har foreslået mig dette eller ytret ønske om det.
Jeg er naturligvis nervøs for at spille hasard med mit helbred - derfor prøveperioden.

Jeg ønsker mig et forhøjet personligt tillæg til min løn, hvis jeg går op i tid. Kan jeg ikke få dette, er der ingen grund for mig til at gå op i tid.
Men hvordan kan man kringle denne, hvis den da kan kringles?

[Te-pigen]

Hej, hvis jeg var dig ville jeg tage kontakt til min jobkonsulent og få det aftalt derigennem, for at der ikke skal opstå nogle misforståelser om hvorfor, hvordan og hvor længe det skal forsøges....

Omkring løn skal du have din fagforening med ind over, de forhandler jo løn på vegne af dig, hvis du ikke selv kan/tør/vil...

[flexjober]

Du har som flexjobber pligt til at arbejde det du kan/det dit helbred kan klare som reglerne er nu så du kan ikke forlange at få mere i løn fordi du kan arbejde et par timer mere.
Så hvis du blander kommmunen ind i det så får du ikke andet end problemer, lav en underhånds aftale med dit arbejde jeg har selv en i de perioder hvor jeg kan give den en ekstra skalle så skriver jeg mine timer ned og i de perioder hvor det er slemt så kan jeg med god samvittighed afspassere en uge eller to

[Webmaster]

Reglerne for et fleksjob er jo som udgangspunkt 37 timer....så jeg kan heller ikke forstille mig at du kan få mere i løn....medmindre din arbejdsgiver er indstillet på at give dig dette...

Men som flexjober skriver...så kan du ikke forlange det...

Nedsat tid er et skånehensyn og det gør at hvis du kan arbejde mere...ja så er det det man skal...eller sagt med andre ord....man skal arbejde så meget man kan og som ens helbred kan klare...

Men hvis du ønsker at gå op i tid....så er det en rigtig god ide at du får lavet en klar aftale om det....så alle ved at det kun er et forsøg...

Så vil du have muligheden for at gå ned igen hvis dit helbred ikke kan klare det...

[frup]

Oprindeligt indsendt af flexjober

Du har som flexjobber pligt til at arbejde det du kan/det dit helbred kan klare som reglerne er nu så du kan ikke forlange at få mere i løn fordi du kan arbejde et par timer mere.
Så hvis du blander kommmunen ind i det så får du ikke andet end problemer, lav en underhånds aftale med dit arbejde jeg har selv en i de perioder hvor jeg kan give den en ekstra skalle så skriver jeg mine timer ned og i de perioder hvor det er slemt så kan jeg med god samvittighed afspassere en uge eller to

Hmm... Det synes jeg faktisk ikke er ok. Som fleksjobbere får vi jo i forvejen fuld løn, trods det vi arbejder lavere antal timer, så kan ikke se det rimelige i, at der laves underhåndsaftaler. Derimod synes jeg det er super fint, at man blander sin fagforening ind i det og sammen med dem evt. Forhandler sig frem til højere løntrin.
Det kommer nemt til at virke fordækt (siger ikke at det er det), hvis man ikke er ærlig og melder til kommunen, at der er ændringer i ens helbredsforhold. Plus man faktisk rent juridisk også er forpligtet til det

Forleden dag blev jeg i anden sammenhæng konfronteret med, at der er mange(?) fleksjobber, der snyder og tager ekstravagter i weekenden osv. I første omgange følte jeg mig lidt stødt, men selvfølgelige forekommer der snyd alle vegne. Hvis man laver sådanne underhåndsaftaler, tror jeg at det kan være med til at øge fordommene overfor os syge...

[Webmaster]

Tror desværre det er mere normalt end man lige tror...jeg har hørt jobkonsulenter forslå sådanne aftaler....altså arbejd en time mere den ene dag og gå en time før den næste...

Men det stopper formentlig med de nye regler der kommer...hvor man kan tjene mere jo mere man arbejder...

[Multe]

Oprindeligt indsendt af frup

Hmm... Det synes jeg faktisk ikke er ok. Som fleksjobbere får vi jo i forvejen fuld løn, trods det vi arbejder lavere antal timer, så kan ikke se det rimelige i, at der laves underhåndsaftaler. Derimod synes jeg det er super fint, at man blander sin fagforening ind i det og sammen med dem evt. Forhandler sig frem til højere løntrin.
Det kommer nemt til at virke fordækt (siger ikke at det er det), hvis man ikke er ærlig og melder til kommunen, at der er ændringer i ens helbredsforhold. Plus man faktisk rent juridisk også er forpligtet til det

Forleden dag blev jeg i anden sammenhæng konfronteret med, at der er mange(?) fleksjobber, der snyder og tager ekstravagter i weekenden osv. I første omgange følte jeg mig lidt stødt, men selvfølgelige forekommer der snyd alle vegne. Hvis man laver sådanne underhåndsaftaler, tror jeg at det kan være med til at øge fordommene overfor os syge...

Mere hmmm...

De fleste fleksjobbere får vist noget der minder om mindstelønnen på området, også selvom man faktisk er/var på et højere niveau... -så, selvfølgelig bør der følge en "erkjæntlighed" med hvis man afprøver mere arbejdstid

Og ved du hvad; -kommunen kan ihvertfald IKKE finde ud af begrebet JURA, så hvis arbejdsgiver og fleksjobber afprøver noget(det kunne jo også være nedsat tid), er det vist helt fint for kommunerne... -hvis/når der så er noget hold i afprøvningerne skal det selvfølgelig noteres
Der står jo også en ,,,forventet,,, arbejdstid i de fleste fleksjobbeviser... -det er vist det samme som: plus eller minus...

Og, det med snyd... -glem det, vi har en Statsminister der bl.a. snyder i skat og leaser sin bil i Tyskland

Ps. Har selv en aftale hvor jeg afspadserer time for time, hvis jeg en dag kan/vil arbejde lidt mere!


.

[frup]

Jeg er godt klar over, at mange fleksjobbere kun får mindstelønnen inden for området - det var også derfor jeg skrev, at man sammen med fagforening kunne forsøge at forhandle sig op på højere løntrin.

Jeg er helt enig i, at kommunen ikke er fine i kanten, når det kommer til jura - slås jo selv med dem, men træder vi ved siden af, får det jo ofte helt andre følger, dels for den enkelte, men da også fordi poltikerne så griber 'historien' og straks laver nye stramninger, der bare gøre det endu svære for nye syge at få hjælp

[flexjober]

Det er jo netop det du forslår der ikke er ok og grænser sig til snyd, som flexjobber får du (lige nu) løn for 37 pga din sygdom og det uanset dit time tal
så det ville da være rent snyd at f.eks jeg der er 12 timers skulle få ekstra løn fordi jeg var blevet bedre og kunne klare 20 timer
når naboen som er 20 timers jo stadig skal have det samme som da jeg var 12 timers fordi det var det han kunne klare.

Min aftale er derimod en ærlig aftale jeg lægger det jeg kan (mere end 12 timer) og min arbejdsgiver akseptere at der tilgengæld er andre tidspunkter hvor jeg så ikke engang kan klare de 12 timer.
En gang om året går vi så timerne igennem nogle år er de til min "fordel" andre år til arbejdsgiverens, men min løn er og bliver den samme alt andet ville være snyd, vi skal bare være glade for vi har et flexjob og får en rimelig løn.
Men er du utilfreds så ændre det sig jo til 1 januar der får du ekstra hvis du arbejder flere timer, tilgengæld får du alt i alt langt mindre end nu.

Oprindeligt indsendt af frup

Hmm... Det synes jeg faktisk ikke er ok. Som fleksjobbere får vi jo i forvejen fuld løn, trods det vi arbejder lavere antal timer, så kan ikke se det rimelige i, at der laves underhåndsaftaler. Derimod synes jeg det er super fint, at man blander sin fagforening ind i det og sammen med dem evt. Forhandler sig frem til højere løntrin.
Det kommer nemt til at virke fordækt (siger ikke at det er det), hvis man ikke er ærlig og melder til kommunen, at der er ændringer i ens helbredsforhold. Plus man faktisk rent juridisk også er forpligtet til det

Forleden dag blev jeg i anden sammenhæng konfronteret med, at der er mange(?) fleksjobber, der snyder og tager ekstravagter i weekenden osv. I første omgange følte jeg mig lidt stødt, men selvfølgelige forekommer der snyd alle vegne. Hvis man laver sådanne underhåndsaftaler, tror jeg at det kan være med til at øge fordommene overfor os syge...

[frup]

Jeg tror du har misforstået mig, Fleksjobber, og jeg har også misforstået dit første indlæg. Vi er så alligevel enige, ser det ud til. Jeg synes det er en super god aftale, der er nu i modsætning til den, der kommer. Jeg misforstod dig, da du skrev, du havde lavet en underhåndsaftale og troede straks, at du mente du fik ekstra penge. Det gør du ikke, så der er vi helt enige. Nok fordi ordet 'underhåndsaftale' er værdiladet i negativ retning for mig, men som sagt forstår jeg nu, hvad du mente
Mht. mere i løn, mener jeg fortsat, at fremt man ikke mener man får nok i forhold til ens anciennitet, ja så er det jo en mulighed at forsøge at forhandle lønnen op.

Jeg mener IKKE, at man skal have løn svarende til antal timer, man kan arbejde. Finder den ordning ganske urimelig fordi man så bliver straffet jo sygere man er