6 måneders virksomhedspraktik?

[de7smådværge]

Jeg er lige blevet tildelt 6 måneders virksomhedspraktik i et " jobafklaringsforløb" som sygemeldt af rehab team.

En del af mig studser lidt, da jeg har allerede har været i 2 praktikker som sygemeldt og et fuldtidsløntilskud som raskmeldt.

Ville gerne revalideres og min ressourceforløbsydelse gør, at jeg skal gå for hus og hjem.

Hvad ville i gøre? Acceptere det eller klage i håb om at jobcenteret ændrer kurs? Har opbrugt min dagpengeret og kan formentligt ikke få kontanthjælp bagefter. ( Uvidst endnu)

[Akvamarin]

Oprindeligt indsendt af de7smådværge

Jeg er lige blevet tildelt 6 måneders virksomhedspraktik i et " jobafklaringsforløb" som sygemeldt af rehab team.

En del af mig studser lidt, da jeg har allerede har været i 2 praktikker som sygemeldt og et fuldtidsløntilskud som raskmeldt.

Ville gerne revalideres og min ressourceforløbsydelse gør, at jeg skal gå for hus og hjem.

Hvad ville i gøre? Acceptere det eller klage i håb om at jobcenteret ændrer kurs? Har opbrugt min dagpengeret og kan formentligt ikke få kontanthjælp bagefter. ( Uvidst endnu)

Hvordan er det nu, dine sygedagpenge har været forlænget efter Sygedagpengelovens forskellige muligheder i § 27, ikke?

[de7smådværge]

Oprindeligt indsendt af Akvamarin

Hvordan er det nu, dine sygedagpenge har været forlænget efter Sygedagpengelovens forskellige muligheder i § 27, ikke?

Nej de blev netop ikke forlænget. Så ved ikke om jeg overhovedet kan gøre noget.

[mik16]

Hvis du er målgruppe 4, hvad du nok er ?? (§2)

"4) personer med begrænsninger i arbejdsevnen, som er omfattet af kapitel 6 i lov om aktiv socialpolitik, bortset fra personer, der er omfattet af nr. 5,
5) personer, der modtager dagpenge under sygdom efter lov om sygedagpenge"

Så se følgende om varighed af virksomhedspraktik: (§ 44)

"Stk. 2. For personer, der er omfattet af stk. 1, nr. 3 og 4, kan perioden efter en konkret vurdering forlænges op til 26 uger. Hvis personen herefter ud fra en konkret individuel vurdering har særligt behov for en længere periode, kan perioden forlænges yderligere.
Stk. 3. For personer, der er omfattet af § 2, nr. 4, og som har fået en jobplan efter § 28, stk. 2, kan varigheden fastsættes ud fra en konkret, individuel vurdering af det i jobplanen fastsatte behov for optræning."

[Rebecca.And]

Jobcentret har anbragt dig i den syltekrukke, som hedder virksomhedspraktik.
De vil bruge praktikken til jobafklaringsforløb for at kunne vurdere din arbejdsevne.
Ganske vist kan man ikke vurdere dine evner på en dag eller to, men 6 måneder virksomhedspraktik i samme firma lugter langt væk af syltekrukke.

[de7smådværge]

Oprindeligt indsendt af Rebecca.And

Jobcentret har anbragt dig i den syltekrukke, som hedder virksomhedspraktik.
De vil bruge praktikken til jobafklaringsforløb for at kunne vurdere din arbejdsevne.
Ganske vist kan man ikke vurdere dine evner på en dag eller to, men 6 måneder virksomhedspraktik i samme firma lugter langt væk af syltekrukke.

Hmm...mistede mine sygedagpenge da jeg ikke hørte under den paragraf hvor min arbejdsevne skulle vurderes;-) Personligt tænker jeg det lugter af " vi finder nu en let praktik, så hun ikke kan undgå at komme op i tid" og så ryger hun på kh derefter eller ud af vores kasse.

Skal siges jeg tidligere har en god uddannelse jeg ikke kan bruge pga. bl.a. ptsd, så de smider en tidligere velfungerende ud til absolut ingenting. ÆV!

[Webmaster]

Du laver den fejl som rigtig mange laver....desværre...

Når man ansøger om noget...så skal man altid gøre det skriftligt...og ved et afslag...så skal man bede om det skriftligt...

Du aner jo ikke om det bare er en sagsbehandler som bare tror at du måske vil få et afslag....

Eller det kan være en rigtig smart måde for dem at tjene penge på....kommunal kassetænkning....

Når man gør det skriftligt....ja så tvinger du dem til at se på sagen....individuelt....som de egentlig bør...

En sagsbehandler kan ikke bare sidde og sige at det vil være et afslag.....denne kan sige at denne "tror" at det vil blive et afslag....

Så det eneste rigtige er at ansøge skriftligt...og hvis det bliver et afslag....ja så bed om det skriftligt plus en ankevejledning...og så klag over det...

Alt det du gør mundtligt...ja det er spild af tid...

[de7smådværge]

Oprindeligt indsendt af Webmaster

Du laver den fejl som rigtig mange laver....desværre...

Når man ansøger om noget...så skal man altid gøre det skriftligt...og ved et afslag...så skal man bede om det skriftligt...

Du aner jo ikke om det bare er en sagsbehandler som bare tror at du måske vil få et afslag....

Eller det kan være en rigtig smart måde for dem at tjene penge på....kommunal kassetænkning....

Når man gør det skriftligt....ja så tvinger du dem til at se på sagen....individuelt....som de egentlig bør...

En sagsbehandler kan ikke bare sidde og sige at det vil være et afslag.....denne kan sige at denne "tror" at det vil blive et afslag....

Så det eneste rigtige er at ansøge skriftligt...og hvis det bliver et afslag....ja så bed om det skriftligt plus en ankevejledning...og så klag over det...

Alt det du gør mundtligt...ja det er spild af tid...

Enig i at det selvfølgelig skulle være gjort skriftligt og min sag er " selvlysende" af kommunal kassetænkning efterhånden... MEN er det ikke ens sagsbehandler der indstiller/godkender til revalidering og kan man mon søge som sygemeldt i et afklaringsforløb? Hvem er det der evt. giver et afslag?Her kommer jeg til kort.

[Webmaster]

Jeg ved ikke om de selv kan afgøre det...jeg tvivler på det...at de bare selv kan....men ved det ikke...

Det er sådan set også ligegyldigt....når du søger skriftligt....ja så tvinger du dem til at undersøge sagen ordentligt...det er de nødt til eftersom du kan klage til Ankestyrelsen over et afslag...

Om man kan som sygemeldt det ved jeg ikke....men du vil jo i så fald få et afslag...og mener du ikke det er okay....ja så klager du naturligvis over det...

Man kan bare ikke gøre noget som helst så længe tingene forgår mundtligt...

Man bør gøre det til en god vane at gøre alt skriftligt...og faktisk helt undlade at tale med dem i telefonen...

Man gør det alt for nemt for dem at bare fyre noget af til dig...det har jo ingen konsekvens for dem at gøre det....så længe det sker mundtligt...

Så der er kun en måde at være sikker på at de faktisk har gjort deres arbejde ordentligt som de jo skal....det er ved at få det ned på skrift...

[de7smådværge]

Oprindeligt indsendt af Webmaster

Jeg ved ikke om de selv kan afgøre det...jeg tvivler på det...at de bare selv kan....men ved det ikke...

Det er sådan set også ligegyldigt....når du søger skriftligt....ja så tvinger du dem til at undersøge sagen ordentligt...det er de nødt til eftersom du kan klage til Ankestyrelsen over et afslag...

Om man kan som sygemeldt det ved jeg ikke....men du vil jo i så fald få et afslag...og mener du ikke det er okay....ja så klager du naturligvis over det...

Man kan bare ikke gøre noget som helst så længe tingene forgår mundtligt...

Man bør gøre det til en god vane at gøre alt skriftligt...og faktisk helt undlade at tale med dem i telefonen...

Man gør det alt for nemt for dem at bare fyre noget af til dig...det har jo ingen konsekvens for dem at gøre det....så længe det sker mundtligt...

Så der er kun en måde at være sikker på at de faktisk har gjort deres arbejde ordentligt som de jo skal....det er ved at få det ned på skrift...

Det har været svært at få informationer på skrift. De svarer ganske enkelt ikke, så det der er blevet kommunikeret mundtligt har hovedsageligt været til de formelle opfølgningssamtaler i person. Men skal nok være mere formel og evt. stile evt. ansøgninger til jobcenteret og ikke til en sagsbehandlers personlige mail. Har nu ikke søgt om noget endnu ( skriftligt), men i retrospekt, så vil jeg gerne råde andre til IKKE at skrive til sagsbehandlerens personlige arbejdsmail. Det kommer ikke til at fremgå af aktindsigten og svarer nærmest til at kommunikere mundtligt. Blot for lige at bidrage med et råd af bitter erfaring.