Kvinde på førtidspension - Hvordan med barsel til manden? - K10

venterispænding · 22-05-2015, 14:14

Hej
Jeg er kvinde på førtidspension, og jeg er førstegangs gravid.

Hvordan foregår det med "barsel" på førtids pension? Tænker - jeg skal vel ikke holde barsel??

Jeg går jo hjemme alligevel??

Men hvad så med faderen?? Kan han på nogen måde "overtage" noget af det barsel som jeg ikke skal afholde??

Kh. Den nygravide

Webmaster · 22-05-2015, 17:45

Hmm hvad er det man siger når man får et spørgsmål man ikke kan svare på....

Det er et rigtig godt spørgsmål du har stillet...

Måske du kunne kontakte Udbetaling Danmark https://www.borger.dk/om-borger-dk/S...g-danmark.aspx og få at vide hvordan man kan gøre når du er på førtidspension og din mand ikke er...

Som jeg har forstået det så skal man have tilknytning til arbejdsmarked for at kunne afholde barsel...

Du kan sikkert blive klogere på det hele ved at læse loven om det her https://www.retsinformation.dk/Forms...aspx?id=167602

Der findes desuden en vejledning her https://www.retsinformation.dk/Forms....aspx?id=31800

Tillykke med graviditeten

Tazoom · 22-05-2015, 18:45

Far kan, hvis han er berettiget til sygedagpenge, holde de 2 uger der er øremærket til far plus de 32 uger, der kan deles mellem mor og far. De uger der er øremærket til mor går tabt.
Det er muligt hans kontrakt/overenskomst tilbyder løn nogle af ugerne.

venterispænding · 22-05-2015, 19:01

Jeg er 100% ligeglad med det barsel af mit som går til "spilde" - så længe jeg får min norale pension som planlagt...

Men det kunne være rart hvis nu faderen kunne få noget ekstra barsel - så han kunne aflaste mig lidt mere i "opstarts fasen"... Derfor jeg tænker jeg vil undersøge/forhøre mig om sagen, om det kunne være muligt...

For jeg synes 2 uger er meget lidt for faderen hi hi

Tazoom · 22-05-2015, 19:36

Men han kan jo også få 2 uger + 32 uger

Akvamarin · 22-05-2015, 20:48

fra https://www.borger.dk/Sider/Barsel-k...foraeldre.aspx

Citat:

Du er velkommen til at kontakte Udbetaling Danmark, hvis du har spørgsmål om barseldagpenge og ikke kan finde svar her på borger.dk.

Ring på tlf. 70 12 80 64 eller send Digital Post til 'Barseldagpenge'.

Send Digital Post til 'Barseldagpenge'

Udbetaling Danmarks telefoner er åbne:

man-ons kl. 8-16
tors kl. 8-18
fre kl. 8-15

Kontakter du Udbetaling Danmark for at få svar på et spørgsmål, får du svar, senest 15 arbejdsdage efter de har modtaget din henvendelse.

Pip · 22-05-2015, 21:21

De 34 uger han kan få er ikke så ringe.. det er mere end jeg havde inden barselsperioden blev fordoblet for nogle år siden.

Akvamarin · 22-05-2015, 21:44

Jeg tror altså begge forældre skal være lønmodtagere, selvstændige eller studerende for at de kan dele de 34 ugers barselsorlov. Men lad os høre hvad Udbetaling Danmark fortæller dig.

Noget andet er hvis du ikke magter selv at tage vare på dit barn pga årsagen til du har førtidspension. Så er der muligheder for at give faderen orlov til pasning af barnet.

Pip · 23-05-2015, 00:18

Som jeg læser det kan han tage 14 dage i forbindelse med fødslen, og efter 14 uger kan han så få yderligere 32 uger.
Det kræver blot at han er dagpengeberettiget. Han kan også påbegynde de 32 uger inde i den 14 ugers periode.

http://www.information.dk/telegram/467260

Som Akvamarin nævner er der mulighed for at far kan få yderligere barsel i de 14 uger der normalt er pålagt mor, hvis hun ikke kan tage vare på barnet.

"Stk. 2. Faderen eller medmoderen indtræder i moderens ret til fravær efter stk. 1, hvis moderen dør eller på grund af sygdom bliver ude af stand til at passe barnet."

Noget andet er så om fars arbejdsplads er med på det, eller om det betyder at han skal på jagt efter nyt arbejde.. og hvor afhængige I så er af hans indtjening og hvor glad han er for sin arbejdsplads.

Og om du måske i virkeligheden gerne vil have lidt alenetid med den bette.

https://www.retsinformation.dk/Forms...aspx?id=167602

"Stk. 3. En kommende fader eller medmor, der ønsker at udnytte sin ret til fravær efter fødslen, jf. § 7, stk. 3, skal senest 4 uger før fraværets forventede begyndelse underrette arbejdsgiveren herom og om længden af fraværet.
Stk. 4. En lønmodtager, der ønsker at udnytte sin ret til forældreorlov, jf. §§ 9 og 10, skal inden 8 uger efter fødslen eller modtagelsen af barnet underrette sin arbejdsgiver om tidspunktet for fraværets begyndelse og om længden heraf. Såfremt fraværsretten afholdes således, at lønmodtagerens fravær falder i flere perioder, skal underretningen omfatte påbegyndelsen og længden af senere fravær."
"stk. 7. En forælder, der indtræder i moderens ret til fravær efter § 7, stk. 2, skal uden ugrundet ophold underrette sin arbejdsgiver herom og om længden af fraværet."

Ninja · 23-05-2015, 11:56

Som et lille sidespor er det ret vigtigt at fortælle, at i endelig ikke skal rasle for meget med sablerne, med mindre du virkelig ikke kan overskue opstarten med dit barn. For når man er førtidspensionist, hænger de allerede halvt nede i vuggen for at tjekke og sikre sig, at i/du kan magte opgaven.
Så dét der kan lyde som en dejlig tid mellem far og barn, kan lyn hurtigt klinge negativt i de kommunale ører.....

Der er ikke noget med barsel når du er på førtidspension, og du får nøjagtig samme udbetaling, før, under og efter barnets fødsel.

Barsel har kun noget med den arbejdende Far at gøre.

Men vægt jeres ord nøje. Eller lad være med at fortælle om problemer, underskud, svær opstart mm, det bliver ris til egen røv. Med mindre, i selvfølgelig HAR problemer, manglende overskud og vitterligt ikke kan overskue barn, opstart mm. For så SKAL kommunen selvfølgelig med ind over, for at sikre barnets trivsel.

Men som førtidspensionist, er man altid under overvågning, også når man bliver gravid og får børn.

22-05-2015, 14:14	#1
venterispænding På vej til at lære K10 Tilmeldingsdato: 22-05 2015 Indlæg: 2 Styrke: 0	Kvinde på førtidspension - Hvordan med barsel til manden? Hej Jeg er kvinde på førtidspension, og jeg er førstegangs gravid. Hvordan foregår det med "barsel" på førtids pension? Tænker - jeg skal vel ikke holde barsel?? Jeg går jo hjemme alligevel?? Men hvad så med faderen?? Kan han på nogen måde "overtage" noget af det barsel som jeg ikke skal afholde?? Kh. Den nygravide

22-05-2015, 17:45	#2
Webmaster Webmaster Tilmeldingsdato: 06-10 2005 Lokation: Køge Indlæg: 9.806 Blog Indlæg: 3 Styrke: 67	Hmm hvad er det man siger når man får et spørgsmål man ikke kan svare på.... Det er et rigtig godt spørgsmål du har stillet... Måske du kunne kontakte Udbetaling Danmark https://www.borger.dk/om-borger-dk/S...g-danmark.aspx og få at vide hvordan man kan gøre når du er på førtidspension og din mand ikke er... Som jeg har forstået det så skal man have tilknytning til arbejdsmarked for at kunne afholde barsel... Du kan sikkert blive klogere på det hele ved at læse loven om det her https://www.retsinformation.dk/Forms...aspx?id=167602 Der findes desuden en vejledning her https://www.retsinformation.dk/Forms....aspx?id=31800 Tillykke med graviditeten __________________ Al kontakt til Webmaster skal ske via Privat Besked eller via Kontaktformularen her på K10 Er der nogen du ikke gider høre på i forummet så kan man med fordel bruge Ignorerlisten

22-05-2015, 21:21	#7
Pip Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 08-01 2011 Indlæg: 3.549 Styrke: 17	De 34 uger han kan få er ikke så ringe.. det er mere end jeg havde inden barselsperioden blev fordoblet for nogle år siden. __________________ førtidspensionist april 2013...

22-05-2015, 21:44	#8
Akvamarin Har ikke tid til andet end K10 Tilmeldingsdato: 04-08 2011 Lokation: København Indlæg: 2.104 Styrke: 15	Jeg tror altså begge forældre skal være lønmodtagere, selvstændige eller studerende for at de kan dele de 34 ugers barselsorlov. Men lad os høre hvad Udbetaling Danmark fortæller dig. Noget andet er hvis du ikke magter selv at tage vare på dit barn pga årsagen til du har førtidspension. Så er der muligheder for at give faderen orlov til pasning af barnet. Sidst redigeret af Akvamarin; 22-05-2015 kl. 21:47.

23-05-2015, 00:18	#9
Pip Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 08-01 2011 Indlæg: 3.549 Styrke: 17	Som jeg læser det kan han tage 14 dage i forbindelse med fødslen, og efter 14 uger kan han så få yderligere 32 uger. Det kræver blot at han er dagpengeberettiget. Han kan også påbegynde de 32 uger inde i den 14 ugers periode. http://www.information.dk/telegram/467260 Som Akvamarin nævner er der mulighed for at far kan få yderligere barsel i de 14 uger der normalt er pålagt mor, hvis hun ikke kan tage vare på barnet. "Stk. 2. Faderen eller medmoderen indtræder i moderens ret til fravær efter stk. 1, hvis moderen dør eller på grund af sygdom bliver ude af stand til at passe barnet." Noget andet er så om fars arbejdsplads er med på det, eller om det betyder at han skal på jagt efter nyt arbejde.. og hvor afhængige I så er af hans indtjening og hvor glad han er for sin arbejdsplads. Og om du måske i virkeligheden gerne vil have lidt alenetid med den bette. https://www.retsinformation.dk/Forms...aspx?id=167602 "Stk. 3. En kommende fader eller medmor, der ønsker at udnytte sin ret til fravær efter fødslen, jf. § 7, stk. 3, skal senest 4 uger før fraværets forventede begyndelse underrette arbejdsgiveren herom og om længden af fraværet. Stk. 4. En lønmodtager, der ønsker at udnytte sin ret til forældreorlov, jf. §§ 9 og 10, skal inden 8 uger efter fødslen eller modtagelsen af barnet underrette sin arbejdsgiver om tidspunktet for fraværets begyndelse og om længden heraf. Såfremt fraværsretten afholdes således, at lønmodtagerens fravær falder i flere perioder, skal underretningen omfatte påbegyndelsen og længden af senere fravær." "stk. 7. En forælder, der indtræder i moderens ret til fravær efter § 7, stk. 2, skal uden ugrundet ophold underrette sin arbejdsgiver herom og om længden af fraværet." __________________ førtidspensionist april 2013... Sidst redigeret af Pip; 23-05-2015 kl. 00:33.

22-05-2015, 18:45	#3
Tazoom Hjemmevant på K10 Tilmeldingsdato: 23-04 2013 Indlæg: 285 Styrke: 12	Far kan, hvis han er berettiget til sygedagpenge, holde de 2 uger der er øremærket til far plus de 32 uger, der kan deles mellem mor og far. De uger der er øremærket til mor går tabt. Det er muligt hans kontrakt/overenskomst tilbyder løn nogle af ugerne.

22-05-2015, 19:01	#4
venterispænding På vej til at lære K10 Tilmeldingsdato: 22-05 2015 Indlæg: 2 Styrke: 0	Jeg er 100% ligeglad med det barsel af mit som går til "spilde" - så længe jeg får min norale pension som planlagt... Men det kunne være rart hvis nu faderen kunne få noget ekstra barsel - så han kunne aflaste mig lidt mere i "opstarts fasen"... Derfor jeg tænker jeg vil undersøge/forhøre mig om sagen, om det kunne være muligt... For jeg synes 2 uger er meget lidt for faderen hi hi

22-05-2015, 19:36	#5
Tazoom Hjemmevant på K10 Tilmeldingsdato: 23-04 2013 Indlæg: 285 Styrke: 12	Men han kan jo også få 2 uger + 32 uger

23-05-2015, 11:56	#10
Ninja Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 10-01 2008 Indlæg: 13.654 Styrke: 33	Som et lille sidespor er det ret vigtigt at fortælle, at i endelig ikke skal rasle for meget med sablerne, med mindre du virkelig ikke kan overskue opstarten med dit barn. For når man er førtidspensionist, hænger de allerede halvt nede i vuggen for at tjekke og sikre sig, at i/du kan magte opgaven. Så dét der kan lyde som en dejlig tid mellem far og barn, kan lyn hurtigt klinge negativt i de kommunale ører..... Der er ikke noget med barsel når du er på førtidspension, og du får nøjagtig samme udbetaling, før, under og efter barnets fødsel. Barsel har kun noget med den arbejdende Far at gøre. Men vægt jeres ord nøje. Eller lad være med at fortælle om problemer, underskud, svær opstart mm, det bliver ris til egen røv. Med mindre, i selvfølgelig HAR problemer, manglende overskud og vitterligt ikke kan overskue barn, opstart mm. For så SKAL kommunen selvfølgelig med ind over, for at sikre barnets trivsel. Men som førtidspensionist, er man altid under overvågning, også når man bliver gravid og får børn.