Fyre en flexjobber

[GuessWho]

Vi har en diskussion herhjemme...
Kan man fyre en privatansat flexjobber pga. samarbejdsproblemer?
Hun er i flexjob pga dårlig ryg, men gør lige nøjagtig, hvad der passer hende og hun kommer tit i skænderier med kollegaerne.
Er hun særligt beskyttet pga flexjobbet eller kan hun fyres, når det ikke vedrører hendes ryg?

[gisne]

Fleksjobber kan fyres som enhver anden, der er ingen særregler i den forbindelse

Dog er der nogle kommuner som (har jeg hørt, men er ikke helt sikker, måske andre ved mere om det) - har nogle regler som beskytter fleksjobbere mere og vil forsøge omplacering istedet for fyring

[phhmw]

Kære GuessWho

.... måske tage kontakt til en tilknyttet fagforening eller egen advokat.

Netop nu har Højesteret afsagt denne dom:

http://denoffentlige.dk/hk-efter-han...diskrimination

I stedet blev hun fyret med henvisning til, at hun havde været syg i mere end 120 dage, og det kan man altså ikke ifølge retten.

- Vi har nu en klokkeklar højesteretsdom, der siger, at hvis arbejdsgiveren er klar over, at medarbejderen har et handicap, så har man en udstrakt forpligtigelse til at tilpasse arbejdet til handicappet, så længe det ikke er urimeligt.

- Samtidig siger dommen også, at 120-dages-reglen ikke kan bruges, når arbejdsgiveren ikke har tilpasset opgaverne, siger Jeannette Hahnemann.

Så uanset hvad og hvordan skal I vide hvad der er den korrekte måde at fyre en fleksjobber.

Hammeren kan falde hårdt hvis ikke man ved hvordan man formulere en fyring.

Bare lidt større firmaet, fyre aldrig, før HR har taget kontakt til advokat og fagforening.

http://www.hk.dk/aktuelt/nyheder/201...et-medarbejder

Supermarked skal betale 500.000 kroner for at fyre handicappet medarbejder

Skibby Supermarked er i alt dømt til at betale 373.257 kroner til HK-medlemmet, samt 109.260 kroner i sagsomkostninger. Pengene skal betales inden 14 dage.

Hilsen Peter

[mik16]

Oprindeligt indsendt af GuessWho

Vi har en diskussion herhjemme...
Kan man fyre en privatansat flexjobber pga. samarbejdsproblemer?
Hun er i flexjob pga dårlig ryg, men gør lige nøjagtig, hvad der passer hende og hun kommer tit i skænderier med kollegaerne over "problematikker" som ikke vedrører hendes arbejdsområde.
Er hun særligt beskyttet pga flexjobbet eller kan hun fyres, når det ikke vedrører hendes ryg?

Sådan som du beskriver den fleksjobber, så kan hun sagtens fyres som alle andre kan.. (Heldigvis, da en sådan opførsel direkte ødelægger det for andre)

Rent faktisk kan hun få 3 ugers karantæne i efterfølgende ledighedsydelse første gang det sker. Gentager det sig så mistes retten til ledighedsydelse helt. Og skal genoptjenes igen ved MINDST 9 mdr´s. job. Retten til fleksjob mistes dog ikke.. ( Jeg har kendskab til mindst een der fik karantæne efterfølgende )

Loven siger at ( Dårlig opførsel, sidestilles med selvforskyldt opsigelse/fyring )
Det er en vurdering fra jobcenteret, om hun evt. kommer under dette.

[Salsa]

Fleksjobbere kan fyres som alle andre.
Dog har handicappede en bedre beskyttelse mod fyring end andre.
Men er en fyring begrundet i nedskæring eller manglende samarbejde, er fleksjobberen Ikke bedre beskyttet end andre.

[popiae]

Det skal dog poienteres, at skænderierne IKKE bør skyldes krav fleksjobberen ikke kan håndtere og/eller misundelige kollegere, pga nedsat arbejdstid.

vh popiae