Aflønning i fleksjob

[raffe]

Hej alle

Nu har jeg fulgt lidt med her inde på siden og får nu endelig taget lidt mod til mig da jeg har et spørgsmål som jeg tumler lidt rundt med....

Jeg er visiteret til fleksjob pr 23.12.09.

før mit fleksjob arbejdede jeg 31 timer da det var hvad vi rent økonomisk kunne klare.

Jeg blev tilkendt fleksjob efter arbejdsprøvning på samme arbejdsplads som jeg har været de sidste ca 5 år og arbejder nu samme sted bare i fleksjob.

Da lønnen skulle forhandles med min arbejdsgiver, jobkonsulenten og mig ville min arbejdsgiver ikke give mig højere løn end for 31 timer da det var hvad jeg hidtil havde fået løn for.
Jobkonsulenten sagde ikke rigtig andet end at det var der jo ikke noget at gøre ved og om jeg ville godkende det. Da jeg er meget glad for mit arbejde sagde jeg jo så ja.

Men nu er jeg efterfølgende blevet lidt i tvivl da jeg er kommet i tanke om, at min sagsbehandler på et tidspunkt sagde, at hvis gunden til at jeg var på 31 timer var den samme som grunden til at jeg søgte om fleksjob så havde jeg ret til aflønning på 37 timer...

Nogen der kan give mig et godt råd? Har jeg ret til løn på 37 timer eller er det faktisk kun for 31 timer?

Og hvis jeg har ret til løn for 37 timer - hvad gør jeg så nu??

Håber ovenstående giver mening

[lone t]

Velkommen til :-)

Jeg ved jeg er visiteret til fleksjob på 15-17 timer er ikke helt afgjort endnu hvad jeg kan holde til.

Jeg fik løn for 37 timer men arbejdsgiver får så refunderet 2/3.
De 2 fleksjob jeg har været i, har det altid været sådan at jeg fik fuld løn og arbejdsgiver fik så refunderet 2/3.

Hæng mig ikke op på det , enten 1/2(mener jeg) eller 2/3 får arbejdsgiver refunderet. Det afhænger af ens tabt erhversevne(så vidt jeg ved)

Hæng på, der skal no'k komme nogle som har mere styr på det lovmæssige end mig.

Lone

[zuza]

hejsa og velkommen til.

Det er korrekt, at du skal have fleksjob på 37 timer.

Tilskuddet fra kommunen til arbejdsgiver er enten 2/3 eller 1/2 afhængig af dine skånehensyn (din effektive arbejdsindsats).

Hvis helbredet var årsag til det nedsatte timeantal, så står du til rådighed for et fleksjob på 37 timer.

Når dit ansættelsesbevis skal underskrives, så SKAL fagforening OGSÅ inddrages... også selvom du ikke er medlem af en fagforening. Det er kommunens ansvar at kontakte den relevante fagforening.

Du har også haft OVER 30 timer i dit job. Så der er både dit hidtidige timeantal OG dit helbred, der taler FOR fuldtidsjob, ifølge loven.

Du får lige loven her, hvor der står, at du skal tilbydes fleks på fuld tid, når dit helbred var årsag til nedsat timeantal, FØR fleksjobbet:

§ 72. Når kommunen har givet tilbud om fleksjob, fastsættes løn og øvrige arbejdsvilkår, herunder arbejdstiden, som udgangspunkt efter de kollektive overenskomster på ansættelsesområdet, herunder efter de sociale kapitler. I ikke overenskomstdækket ansættelse skal overenskomsten på sammenlignelige områder gælde. Fastsættelse af løn og øvrige arbejdsvilkår skal ske i samarbejde med de faglige organisationer.

Stk. 2. Kommunen skal give tilbud om fleksjob på fuld tid, medmindre personen foretrækker deltidsansættelse eller er omfattet af bestemmelsen i stk. 3.

Stk. 3. Kommunen skal give tilbud om fleksjob på deltid, hvis den seneste ordinære beskæftigelse forud for visitationen til fleksjob var deltidsbeskæftigelse og personen i den seneste periode på sammenlagt 12 måneder med beskæftigelse har været deltidsbeskæftiget. Som deltidsbeskæftigelse betragtes beskæftigelse, hvis varighed over en periode på 4 uger i gennemsnit er højst 30 timer om ugen.

Stk. 4. Personer omfattet af stk. 3 kan få tilbud om fleksjob på et antal timer svarende til den seneste ordinære ansættelse på deltid.

Stk. 5. Personer, der er omfattet af stk. 3, har dog ret til et tilbud om fleksjob på fuld tid, hvis personen godtgør, at deltidsbeskæftigelsen har været begrundet i forhold, der også er årsag til visitationen til fleksjob.

Stk. 6. Personer, der er omfattet af stk. 3, har endvidere ret til et tilbud om fleksjob på fuld tid, hvis personen kommer ud for samlivsophør eller andre ændringer i sine personlige forhold.

https://www.retsinformation.dk/Forms...d=115624#Kap13

[raffe]

Tak for hurtigt svar...

Fagforeningen har på intet tidspunkt været inde omkring min sag - hverken under arbejdsprøvning eller ved fastsættelsen af løn - der var kun min chef, jobkonsulenten og mig.....
Jeg har et par gange prøvet at tage kontakt til dem før min sag blev startet for at få hjælp og vejledning men de har hver gang affejet mig og sagt det det nok ikke kunne blive til noget med et fleksjob.
I det hele taget har jeg ikke haft meget glæde af min fagforening for at sige det lige ud!

Så vidt jeg kan læse af de lovparagraffer så har jeg ret til løn for 37 timer....

Skal lige nævnes, at jeg nu arbejder 20 timer og at min arbejdsgiver får refunderet 2/3 af lønnen....

Men hvad gør jeg så nu? Hvem skal jeg have fat i for at få gjort noget ved sagen? Har helt ærligt ikke den store tiltro til fagforeningen.....

raffe du burde tage en snak med din fagforening og høre hvordan du skal forholde dig , du har selv sagt ja til at tage jobbet med en løn for 31 timer og det er jo så den her

Stk. 2. Kommunen skal give tilbud om fleksjob på fuld tid, medmindre personen foretrækker deltidsansættelse eller er omfattet af bestemmelsen i stk. 3.

det har du jo i og for sig selv sagt ja til ...

Men kommunen har ikke orden i deres sager hvis ikke fagforeningen har været med og de ikke har oplyst dig om de regler som Zuza citere,

Så du burde for din egen sikkerheds skyld tage kontakt til din fagforening og få orden i dine ting, om ikke andet så for evt fremtidige job muligheder

[raffe]

Nu har jeg haft fat i fagforeningen som henviser mig til tillidsrepræsententen på mit arbejde.

Han siger, at jeg skal kunne dokumentere at grunden til at jeg gik fra 37 timer til 31 timer i sin tid var pga mit helbred.... Og hvordan gør man så lige det?????
Nå men anywhay... han henviste mig videre til min sagsbehandler i kommunen.

Sagsbehandleren fortæller mig at der for ca 1½ år siden kom nye regler sådan at hvis man blev aflønnet for mindre end 37 timer når man bliver visiteret til fleksjob så kan man kun få løn for de timer som man har været vant til!!

Ærgeligt ærgeligt......

så nu er jeg rent ud sagt forvirret

[curls]

Hej, har ikke ret meget tid, men det er korrekt, at der for et par år siden blevet lavet en lov om, at der nu også findes deltidsjob i fleksjob....

Har ikke lige tid til at finde reglerne om det... kan vende tilbage, hvis ikke andre finder det før mig...

[zuza]

Du skal ikke være forvirret. Det er lovgivningen, der tæller.

Mange giver en sludder for en sladder, når det er mundtligt. Du skal ALTID SKRIVE til kommunen, aldrig ringe.

Jeg foreslår, at du printer det ud, jeg har skrevet ovenfor og skriver.

Så gør du det, at du hos egen læge henter dokumentation for dine skavanker.
(Det burde OGSÅ stå i din ressourceprofil.)

Der står jo OGSÅ i loven ovenfor, at deltid er UNDER 30 timer, og du har jo arbejdet 31 timer, så jeg forstår slet ikke det sludder, de siger.

Men husk... ALTID skriftligt.

De regler som din sagsbehandler henviser til er dem som Zuza har sat ind , så ergo din sagsbehandler sover i timen

Du kan sammen med din læge dokumentere at du er gået ned i tid pga helbreddet , der må være noget i dine lægepapir omkring det .... (hvis du har været ved lægen )

Jeg kan dårligt forestille mig at din tillidsrepræsentant har forstand på fleksloven det har ikke engang kommunen

Du kan skrive til din sagsbehandler og sætte loven ind ...

Sådan at du ganske simpelt skriver til ham/hende

Ved samtale (den og den dato ) oplyste du mig om at der for 1½ år siden kom en ny lov der gjorde at havde man være lønnet for mindre en 37 timer så er det den løn der gælder..

Det er ikke helt korrekt og jeg sætter derfor lige loven ind her til dig ...

Som du kan se så står der meget klart 30 timer og da jeg har været lønnet for 31 timer kommer jeg ikke ind under denne lov ...

Derudover er det værd at bemærke at jeg arbejde 31 timer pga mit helbred og at hvis og så frem jeg ikke havde være syg så ville jeg naturligvis have arbejdet 37 timer...


Hvis du stadig mener at jeg ikke er berettiget til fleksjob på 37 timer (aflønning) beder jeg dig om at skrive det til mig , samt henvisning til stedet i loven hvor det du oplyste mig om står ...

MVH

raffe jeg mangler lidt info om hvad du vil er det fordi du vil have højre løn (hvad ville være klart nok ) eller er det med henblik på andet job ,...

Jeg tænker mere på at din arbejdsgiver har oplyst til samtalen at han ikke ville ansætte dig hvis du skulle have løn for 37 timer ...

Det skal du jo nok tage med i dine overvejelser ...
Selv om du har været i kontakt med fagforeningen en gang så syntes jeg da at du skal tage loven med til dem og bede dem om hjælp igen , det kan ikke passe at de bare sætter sig og glor passivt til ....

Hov Zuza og jeg taler i munden på hinanden

[raffe]

Hejdien: Det jeg gerne vil er at få den løn som jeg har ret til .....

Jeg ved ikke om min nuværende arbejdsgiver kan fyre mig hvis det viser sig at jeg får for lidt i løn???

Men på den anden side... Hvis jeg på et tidspunkt skal ud og finde et nyt arbejde så var det jo rart nok at vide hvor man står - løn for 31 timer eller 37 timer.

Nu er det jo sådan, at jeg har været ansat i ca 5 år og er derfor også steget i løn med årerne. Dvs at jeg får mere end mindstelønnen eller startlønnen om man vil. Jeg tror derfor, at hvis jeg skal ud og have et andet arbejde på et tidspunkt så vil jeg gå temmelig meget ned i løn.
( Dog nok ikke hvis jeg kan få mindstelønnen på 37 timer)

Men jeg har haft fat i fagforeningen igen... Og denne gang ville hun kigge på sagen og vende tilbage....
Så inden jeg sender brev eller mail til kommunen så tror jeg lige at jeg venter på fagforeningens svar.

Men mange gange tak for jeres svar - det fik da sat lidt i gang. Nu må jeg bare vente og se om jeg får noget ud af det