forvirret vedr. flexjob regler - K10

madina · 30-10-2010, 16:21

Hej med jer kloghoveder

Jeg håber, I kan hjælpe mig med mine spørgsmålene:

Hvis en overlæge vurderen en til flexjob kan kommunen nægte det?

Hvis man er fuldtidssygmeldt på sit nuværende arbejdsplads, og skal arbejdsprøves, kan man godt arbejdsprøves på sit nuværende arbejdsplads, før man visisteres til flexjob der?

Hvis man kun kan klare 4 timers arbejde om dagen, er man så 50 % invalid?

Når man bliver visiteret til flexjob på sit nuværende arbejdsplads, kan man beholder sit ancienetet også selv om man har været fuldtidsygmeldt i 4 måneder på sit nuværende arbejdsplads?

Jeg har brug for jeres erfaringer og råd

tusind tak for hjælpen

MTVRV1 · 30-10-2010, 16:46

1 det er kun en kommune som kan vudere om du kal have flexjob.
samt en læge må helst ikke skrive noget om flexjob eller pension
kun om din erhversevne og om behandlingsmuligheder eller mangel på samme

2 En arbejdsprøvning laves som regel et andet sted og som regel når man ikke har noget arbejde.

madina · 30-10-2010, 16:52

Citat:

Oprindeligt indsendt af MTVRV1

1 det er kun en kommune som kan vudere om du kal have flexjob.
samt en læge må helst ikke skrive noget om flexjob eller pension
kun om din erhversevne og om behandlingsmuligheder eller mangel på samme

2 En arbejdsprøvning laves som regel et andet sted og som regel når man ikke har noget arbejde.

tak for svaret
hvis arbejdsgiveren tilbyder en flexjob og er villige til at arbejdsprøves først vil kommunen så samarbejde?

MTVRV1 · 30-10-2010, 16:56

det er en mulighed
så tage kontakt til dit jobcenter og høre om den mulighed
desværre alt hvad vi må synes er logisk, så tænker en kommune helt anderledes.
reglerne på området er desværre helt hen i vejret

men synes bestemt du skulle prøve og få en samtale i gang mellem kommune og din arbejdsgiver.

held og lykke med det

madina · 30-10-2010, 16:58

Citat:

Oprindeligt indsendt af MTVRV1

det er en mulighed
så tage kontakt til dit jobcenter og høre om den mulighed
desværre alt hvad vi må ske synes er logisk, så er en kommune alt andet.

men synes bestemt du skulle prøve og få en samtale i gang mellem kommune og din arbejdsgiver.

held og lykke med det

tak for hjælpen

Jørgine · 30-10-2010, 18:33

For at opnå visitation til flexjob, skal din arbejdsevne være nedsat med mere end 50%.

Hvordan ved du, at du kan arbejde 4 timer om dagen?

Hvis du skal arbejdsprøves, tror jeg ikke, du får lov til at blive det på din tidligere arbejdsplads. De skal se, hvor mange timer du kan klare - i flere erhverv. Derfor er det hensigtsmæssigt at blive afprøvet på et reva-center, hvor der er mange muligheder.

Kun hvis dine skånehensyn ikke kan honoreres andre steder end på din tidligere arbejdsplads, har du mulighed for at gennemføre en arbejdsprøvning der.

Jeg er arbejdsprøvet i mit tidligere job - samt i hjemmet - fordi der ikke var andre muligheder, hvis mine skånehensyn skulle overholdes.

Når du er arbejdsprøvet - og evt. visiteret til flex - kan du blive ansat i flexjob på din tidligere arbejdsplads. Det er op til arbejdsgiveren at tage stilling til, om din anciennitet kan bevares i forhold til løn, men arbejdsgiveren får kun refusion i forhold til grundlønnen for dit fag.

Ingen læger kan udtale sig om din fremtidige forsørgelse - kun din helbredsmæssige tilstand - samt evt. behandlingsmuligheder.

Det er sådan, jeg har forstået det.

Jørgine

madina · 30-10-2010, 19:09

Citat:

Oprindeligt indsendt af Jørgine

For at opnå visitation til flexjob, skal din arbejdsevne være nedsat med mere end 50%.

Hvordan ved du, at du kan arbejde 4 timer om dagen?

Hvis du skal arbejdsprøves, tror jeg ikke, du får lov til at blive det på din tidligere arbejdsplads. De skal se, hvor mange timer du kan klare - i flere erhverv. Derfor er det hensigtsmæssigt at blive afprøvet på et reva-center, hvor der er mange muligheder.

Kun hvis dine skånehensyn ikke kan honoreres andre steder end på din tidligere arbejdsplads, har du mulighed for at gennemføre en arbejdsprøvning der.

Jeg er arbejdsprøvet i mit tidligere job - samt i hjemmet - fordi der ikke var andre muligheder, hvis mine skånehensyn skulle overholdes.

Når du er arbejdsprøvet - og evt. visiteret til flex - kan du blive ansat i flexjob på din tidligere arbejdsplads. Det er op til arbejdsgiveren at tage stilling til, om din anciennitet kan bevares i forhold til løn, men arbejdsgiveren får kun refusion i forhold til grundlønnen for dit fag.

Ingen læger kan udtale sig om din fremtidige forsørgelse - kun din helbredsmæssige tilstand - samt evt. behandlingsmuligheder.

Det er sådan, jeg har forstået det.

Jørgine

Hvis man kun kan klare 4 timers arbejde om dagen, er man så 50 % invalid?

da jeg skrev dette var et eks. vis

tak for dine råd

Flexeren · 31-10-2010, 00:48

Det er ikke nemt at blive afprøvet i den eksisterende virksomhed, med mindre man kan vurdere dig i alle erhverv der.
Jeg blev arbejds prøvet i min nuværende virksomhed, som er et kontor job. Det gav ikke nogen mening at afprøve mig i andre erhverv, da jeg ikke ville kunne klare andre job med højere fysisk aktivitet.
Det endte desvære med at jeg skulle afprøves i en anden virksomhed, da jeg arbejder meget hjemmefra og de var ikke helt sikre på at der var nok supervision med mig i løbet af dagen.
Jeg løste det ved at blive afprøvet ved en kunde og på den måde gik det igennem.
Hvis jeg havde sat på kontoret hver dag var min sag blevet godkend i første omgang...

Alle erhverv betyder at hvis du idag sidder på kontor, kan du så klare mere end 4 effektive timer om dagen i et andet erhverv, så kan man ikke godkendes til flexjob. Så i praksis, kan du udfylde en jobfunktion evt. med en støtte person mere end 50% af dagen, så bliver det svært.
Til gengæld hvis vurderingen er at du kun kan arbejde >50% så bør du kunne blive bevilliget flexjob.
Man kan godt være på arbejde 37 timer om ugen men kun være effektiv 50%
Invalid... Hvis du mener i forhold til mengrad etc. så hænger de 2 tal ikke sammen så vidt jeg ved. Jeg har en mengrad på 35% men kan kun arbejde lige under 50%
Jeg har beholdt min ancinitet, men jeg ville nok tage en snak med fagforeningen om der er tale om kontrakt ændring eller nyansættelse når man skifter til et flexjob.

Som de andre skriver, så bør lægen kun beskrive de lægelige punkter og selvom han skriver at han vurdere at du kan arbejde på et bestem niveau, så giver det ikke ret til fleksjob. Flere af mine læger mm. havde skrevet at jeg kun ville kunne arbejde på nedsat tid. Det skader nok ikke sagen, da du så nemmere vil komme i den katagori hvor der ikke er kortvarig løsnings muligheder (Sagerne katagoriseres efter første samtale med jobcentret)

held og lykke

30-10-2010, 16:21	#1
madina Føler sig hjemme på K10 Tilmeldingsdato: 08-07 2010 Lokation: jylland Indlæg: 32 Styrke: 14	forvirret vedr. flexjob regler Hej med jer kloghoveder Jeg håber, I kan hjælpe mig med mine spørgsmålene: Hvis en overlæge vurderen en til flexjob kan kommunen nægte det? Hvis man er fuldtidssygmeldt på sit nuværende arbejdsplads, og skal arbejdsprøves, kan man godt arbejdsprøves på sit nuværende arbejdsplads, før man visisteres til flexjob der? Hvis man kun kan klare 4 timers arbejde om dagen, er man så 50 % invalid? Når man bliver visiteret til flexjob på sit nuværende arbejdsplads, kan man beholder sit ancienetet også selv om man har været fuldtidsygmeldt i 4 måneder på sit nuværende arbejdsplads? Jeg har brug for jeres erfaringer og råd tusind tak for hjælpen

30-10-2010, 16:56	#4
MTVRV1 Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 22-07 2009 Indlæg: 6.197 Styrke: 21	det er en mulighed så tage kontakt til dit jobcenter og høre om den mulighed desværre alt hvad vi må synes er logisk, så tænker en kommune helt anderledes. reglerne på området er desværre helt hen i vejret men synes bestemt du skulle prøve og få en samtale i gang mellem kommune og din arbejdsgiver. held og lykke med det Sidst redigeret af MTVRV1; 30-10-2010 kl. 16:59.

30-10-2010, 18:33	#6
Jørgine Klart Afhængig af K10 Tilmeldingsdato: 20-01 2009 Indlæg: 491 Styrke: 16	For at opnå visitation til flexjob, skal din arbejdsevne være nedsat med mere end 50%. Hvordan ved du, at du kan arbejde 4 timer om dagen? Hvis du skal arbejdsprøves, tror jeg ikke, du får lov til at blive det på din tidligere arbejdsplads. De skal se, hvor mange timer du kan klare - i flere erhverv. Derfor er det hensigtsmæssigt at blive afprøvet på et reva-center, hvor der er mange muligheder. Kun hvis dine skånehensyn ikke kan honoreres andre steder end på din tidligere arbejdsplads, har du mulighed for at gennemføre en arbejdsprøvning der. Jeg er arbejdsprøvet i mit tidligere job - samt i hjemmet - fordi der ikke var andre muligheder, hvis mine skånehensyn skulle overholdes. Når du er arbejdsprøvet - og evt. visiteret til flex - kan du blive ansat i flexjob på din tidligere arbejdsplads. Det er op til arbejdsgiveren at tage stilling til, om din anciennitet kan bevares i forhold til løn, men arbejdsgiveren får kun refusion i forhold til grundlønnen for dit fag. Ingen læger kan udtale sig om din fremtidige forsørgelse - kun din helbredsmæssige tilstand - samt evt. behandlingsmuligheder. Det er sådan, jeg har forstået det. Jørgine Sidst redigeret af Jørgine; 30-10-2010 kl. 18:37.

Lignende emner
Emner	Emnet er startet af	Forum	Svar	Sidste indlæg
Er der nogen der er godt inde i regler vedr. kontanthjælp?	hboegelund	Dit og Dat	8	10-09-2010 13:05
Regler vedr. sygedagpenge.	TinaB	Dit og Dat	5	12-05-2009 02:11
Regler vedr. start i flexjob	perbeer	Spørgsmål ang fleksjob	0	02-11-2008 17:29
Regler vedr. arbejdsprøvning	Mai-Britt	Alt det andet	9	27-03-2008 11:43
Spørgsmål om 1998 regler vedr. lægekonsulenter	@PerChr	Lægekonsulenternes Rolle	3	28-01-2008 10:00

30-10-2010, 16:46	#2
MTVRV1 Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 22-07 2009 Indlæg: 6.197 Styrke: 21	1 det er kun en kommune som kan vudere om du kal have flexjob. samt en læge må helst ikke skrive noget om flexjob eller pension kun om din erhversevne og om behandlingsmuligheder eller mangel på samme 2 En arbejdsprøvning laves som regel et andet sted og som regel når man ikke har noget arbejde.

31-10-2010, 00:48	#8
Flexeren På vej til at lære K10 Tilmeldingsdato: 31-10 2010 Indlæg: 5 Styrke: 0	Det er ikke nemt at blive afprøvet i den eksisterende virksomhed, med mindre man kan vurdere dig i alle erhverv der. Jeg blev arbejds prøvet i min nuværende virksomhed, som er et kontor job. Det gav ikke nogen mening at afprøve mig i andre erhverv, da jeg ikke ville kunne klare andre job med højere fysisk aktivitet. Det endte desvære med at jeg skulle afprøves i en anden virksomhed, da jeg arbejder meget hjemmefra og de var ikke helt sikre på at der var nok supervision med mig i løbet af dagen. Jeg løste det ved at blive afprøvet ved en kunde og på den måde gik det igennem. Hvis jeg havde sat på kontoret hver dag var min sag blevet godkend i første omgang... Alle erhverv betyder at hvis du idag sidder på kontor, kan du så klare mere end 4 effektive timer om dagen i et andet erhverv, så kan man ikke godkendes til flexjob. Så i praksis, kan du udfylde en jobfunktion evt. med en støtte person mere end 50% af dagen, så bliver det svært. Til gengæld hvis vurderingen er at du kun kan arbejde >50% så bør du kunne blive bevilliget flexjob. Man kan godt være på arbejde 37 timer om ugen men kun være effektiv 50% Invalid... Hvis du mener i forhold til mengrad etc. så hænger de 2 tal ikke sammen så vidt jeg ved. Jeg har en mengrad på 35% men kan kun arbejde lige under 50% Jeg har beholdt min ancinitet, men jeg ville nok tage en snak med fagforeningen om der er tale om kontrakt ændring eller nyansættelse når man skifter til et flexjob. Som de andre skriver, så bør lægen kun beskrive de lægelige punkter og selvom han skriver at han vurdere at du kan arbejde på et bestem niveau, så giver det ikke ret til fleksjob. Flere af mine læger mm. havde skrevet at jeg kun ville kunne arbejde på nedsat tid. Det skader nok ikke sagen, da du så nemmere vil komme i den katagori hvor der ikke er kortvarig løsnings muligheder (Sagerne katagoriseres efter første samtale med jobcentret) held og lykke