Ansættelseskontrakt - K10

Pellepdk · 30-06-2016, 20:02

Jeg har fået mig et fleksjob, jeg er der 20 timer om ugen, 15 timer effektivt. Vi skal have lavet en ansættelseskontrakt, men hvad skal denne indeholde? Overenskomsten er under Horesta

Mvh Pelle

Webmaster · 30-06-2016, 20:29

Noget af det vigtigste er at få alle dine skånehensyn med...altså hvis du har nogle...

Herunder den tid du skal arbejde....evt hvilken tid på dagen...forudsat at det hører under dine skånehensyn....at du feks ikke kan arbejde morgen...eller aften osv osv...

En anden ting er hvad du skal gøre hvis du skulle blive syg...hvem skal du ringe til osv osv..

Men det som de fleste fortryder senere....ja det er hvis de ikke får alle deres skånehensyn...herunder hvilken tid...og hvor lang tid...ind i deres ansættelses kontrakt...

Der er mange arbejdsgivere som efter et stykke tid...ja så kræver de mere og mere eller de vil have andre arbejdstider osv osv...

Her er det rart hvis man kan henvise til sin ansættelses kontrakt og slippe for de problemer der kan opstå af de udvidede krav til dig..

Måske andre har bud på hvad der skal med yderligt..

Strandpigen · 01-07-2016, 07:52

Du kan godt være medlem af en fagforening som fleksjobber. De kan hjælpe med kontrakt, løn og hvis der opstår problemer undervejs. Hvis det er under Horesta, er det 3F

https://www.3f.dk/fagforening/fag/fleksjobber

jjsonn · 01-07-2016, 08:25

mange kommuner hjælper ikke med kontrakten, jeg har hjulpet nogen med at skrve et tillæg med ens skånebehov, så de kommer med, det er også vigtigt at ens timer kommer med, hvordan de ligger, så man ikke bliver rykket om tl aften eller wekkendt

Akvamarin · 01-07-2016, 10:34

Her finder du en meget god anvisning på hvad der skal være i en ansættelseskontrakt.
http://loenguiden.dk/ansaettelse-kontrakt.html

Som fleksjobber skal der så også anføres skånebehov.

Din arbejdstid kan det være godt at få indskrevet. Meget vigtigt hvis du for eksempel først kan møde kl. 10 fordi din morgenmedicin skal nå at virke og det derfor er det der er aftalt. Hvis chefen skifter kan arbejdstids ændres, hvis den ikke er indskrevet i kontrakten.

Også godt at få indskrevet hvor din pension skal indbetales til (som fleksjobber har du ret til at få dine pensionsbidrag indbetalt til en allerede eksisterende arbejdsmarkedspension), og hvilket skattekort arbejdsgiver skal benytte (hoved eller bikort). Den generelle regel er at hovedkortet bruges der hvor udbetalingen er stor nok til at du kan bruge hele dit fradrag. For mange af os er det hos kommunen, så arbejdsgiver skal bruge bikortet.

Fleksjobber · 01-07-2016, 10:57

Som Akvamarin nævner, er vigtig, især hvis du har mulighed for at beholde dit hidtidige pensionsselskab med diverse forsikringer, som man ikke kan opnå som fleksjobber i et nyt pensionsselskab.

Det er kun ved ansættelse i Kommunerne, at aftalen om indbetaling af ens pension kan blive i ens hidtidige pensionsselskab, en forholdsvis ny aftale i mellen KL og KT.

Ang. skånebehov, (Jeg ved ikke, om det er relevant for din ansættelse)
men for mig er det vigtigt, at der er angivet noget om max./ca. transporttid.

Da jeg er ansat i en kommune og fortiden i XXX-institution. Pågældende institution ligger lige ved en kommunegrænse og såfremt den lukker og jeg får anvist et job i den anden ende af kommunen, vil transporttiden blive for lang for mig.

Akvamarin · 01-07-2016, 11:16

Man kan læse om det med pensionen her
http://www.kl.dk/Arbejdsgiver--og-lo...nere-id156179/

30-06-2016, 20:02	#1
Pellepdk På vej til at lære K10 Tilmeldingsdato: 23-06 2016 Indlæg: 3 Styrke: 0	Ansættelseskontrakt Jeg har fået mig et fleksjob, jeg er der 20 timer om ugen, 15 timer effektivt. Vi skal have lavet en ansættelseskontrakt, men hvad skal denne indeholde? Overenskomsten er under Horesta Mvh Pelle

30-06-2016, 20:29	#2
Webmaster Webmaster Tilmeldingsdato: 06-10 2005 Lokation: Køge Indlæg: 9.806 Blog Indlæg: 3 Styrke: 67	Noget af det vigtigste er at få alle dine skånehensyn med...altså hvis du har nogle... Herunder den tid du skal arbejde....evt hvilken tid på dagen...forudsat at det hører under dine skånehensyn....at du feks ikke kan arbejde morgen...eller aften osv osv... En anden ting er hvad du skal gøre hvis du skulle blive syg...hvem skal du ringe til osv osv.. Men det som de fleste fortryder senere....ja det er hvis de ikke får alle deres skånehensyn...herunder hvilken tid...og hvor lang tid...ind i deres ansættelses kontrakt... Der er mange arbejdsgivere som efter et stykke tid...ja så kræver de mere og mere eller de vil have andre arbejdstider osv osv... Her er det rart hvis man kan henvise til sin ansættelses kontrakt og slippe for de problemer der kan opstå af de udvidede krav til dig.. Måske andre har bud på hvad der skal med yderligt.. __________________ Al kontakt til Webmaster skal ske via Privat Besked eller via Kontaktformularen her på K10 Er der nogen du ikke gider høre på i forummet så kan man med fordel bruge Ignorerlisten

01-07-2016, 07:52	#3
Strandpigen Afhængigheds tegn af K10 Tilmeldingsdato: 25-05 2014 Indlæg: 351 Styrke: 10	Du kan godt være medlem af en fagforening som fleksjobber. De kan hjælpe med kontrakt, løn og hvis der opstår problemer undervejs. Hvis det er under Horesta, er det 3F https://www.3f.dk/fagforening/fag/fleksjobber __________________ Pensionista✍🏼

01-07-2016, 10:34	#5
Akvamarin Har ikke tid til andet end K10 Tilmeldingsdato: 04-08 2011 Lokation: København Indlæg: 2.104 Styrke: 15	Her finder du en meget god anvisning på hvad der skal være i en ansættelseskontrakt. http://loenguiden.dk/ansaettelse-kontrakt.html Som fleksjobber skal der så også anføres skånebehov. Din arbejdstid kan det være godt at få indskrevet. Meget vigtigt hvis du for eksempel først kan møde kl. 10 fordi din morgenmedicin skal nå at virke og det derfor er det der er aftalt. Hvis chefen skifter kan arbejdstids ændres, hvis den ikke er indskrevet i kontrakten. Også godt at få indskrevet hvor din pension skal indbetales til (som fleksjobber har du ret til at få dine pensionsbidrag indbetalt til en allerede eksisterende arbejdsmarkedspension), og hvilket skattekort arbejdsgiver skal benytte (hoved eller bikort). Den generelle regel er at hovedkortet bruges der hvor udbetalingen er stor nok til at du kan bruge hele dit fradrag. For mange af os er det hos kommunen, så arbejdsgiver skal bruge bikortet. Sidst redigeret af Akvamarin; 01-07-2016 kl. 10:37.

01-07-2016, 10:57	#6
Fleksjobber Hjemmevant på K10 Tilmeldingsdato: 02-10 2014 Lokation: Sjælland Indlæg: 232 Styrke: 10	Angivelse af hvor pension skal indbetales. Som Akvamarin nævner, er vigtig, især hvis du har mulighed for at beholde dit hidtidige pensionsselskab med diverse forsikringer, som man ikke kan opnå som fleksjobber i et nyt pensionsselskab. Det er kun ved ansættelse i Kommunerne, at aftalen om indbetaling af ens pension kan blive i ens hidtidige pensionsselskab, en forholdsvis ny aftale i mellen KL og KT. Ang. skånebehov, (Jeg ved ikke, om det er relevant for din ansættelse) men for mig er det vigtigt, at der er angivet noget om max./ca. transporttid. Da jeg er ansat i en kommune og fortiden i XXX-institution. Pågældende institution ligger lige ved en kommunegrænse og såfremt den lukker og jeg får anvist et job i den anden ende af kommunen, vil transporttiden blive for lang for mig.

01-07-2016, 08:25	#4
jjsonn Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 12-09 2010 Lokation: herning Indlæg: 3.868 Styrke: 17	mange kommuner hjælper ikke med kontrakten, jeg har hjulpet nogen med at skrve et tillæg med ens skånebehov, så de kommer med, det er også vigtigt at ens timer kommer med, hvordan de ligger, så man ikke bliver rykket om tl aften eller wekkendt

01-07-2016, 11:16	#7
Akvamarin Har ikke tid til andet end K10 Tilmeldingsdato: 04-08 2011 Lokation: København Indlæg: 2.104 Styrke: 15	Man kan læse om det med pensionen her http://www.kl.dk/Arbejdsgiver--og-lo...nere-id156179/