2/3 tilskud = 2/3 arbejdstid ?

[Multe]

Hej Susanne2412

Faldt lige over en brocure fra HK, og der står dette:

Citat:

”Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats” § 72, stk. 2-6:

”Stk. 2. Kommunen skal give tilbud om
fleksjob på fuld tid, medmindre personen
foretrækker deltidsansættelse eller er
omfattet af bestemmelsen i stk. 3.
Stk. 3. Kommunen skal give tilbud om
fleksjob på deltid, hvis den seneste ordinære
beskæftigelse forud for visitationen
til fleksjob var deltidsbeskæftigelse, og
personen i den seneste periode på sammenlagt
12 måneder med beskæftigelse
har været deltidsbeskæftiget. Som deltidsbeskæftigelse
betragtes beskæftigelse,
hvis varighed over en periode på 4 uger i
gennemsnit er højst 30 timer om ugen.
Stk. 4. Personer omfattet af stk. 3 kan få
tilbud om fleksjob på et antal timer svarende
til den seneste ordinære ansættelse
på deltid.
Stk. 5. Personer, der er omfattet af stk.
3, har dog ret til et tilbud om fleksjob
på fuld tid, hvis personen godtgør, at
deltidsbeskæftigelsen har været begrundet
i forhold, der også er årsag til visitationen
til fleksjob.
Stk. 6. Personer, der er omfattet af stk. 3,
har endvidere ret til et tilbud om fleksjob
på fuld tid, hvis personen kommer ud for
samlivsophør eller andre ændringer i sine
personlige forhold.”
Perioder med aktivering anses ikke i denne forbindelse
som ordinær beskæftigelse, hvorfor
der kun medtages de seneste perioder med
ansættelse i arbejde uden offentlig støtte.
Såfremt man er ansat i et område med meget
aften- og natarbejde, hvor fuld arbejdstid
eksempelvis er 29 timer, skal dette også
betragtes som fuld tid, selv om gennemsnittet
ligger under 30 timer.

Citat slut.

Især det sidste med FED og - især - RØDT ser måske positivt ud for mange



.

[Multe]

Lidt opfølgning fra samme brocure:

Citat:

Ændringer af personlige forhold kan også give
ret til tilbud om fuld tid. Kommunen skal foretage
en konkret vurdering af, om ændringen
giver grundlag for tilbud på fuld tid, således at
personen bliver i stand til at forsørge sig selv.
Her tænkes på udefrakommende ændringer.
Ikke ændringer, som personen har en vis
indflydelse på, som f.eks. fødsel, indgåelse af
ægteskab, ægtefællens orlov eller efterløn.
Formuleringen “fleksjob på fuld tid” er ikke
nødvendigvis det samme som, at den ansatte
skal være til stede 37 timer ugentlig. Ved
tilrettelæggelse af arbejdstiden skal der tages
individuelle hensyn. Der kan være behov for
skånehensyn, ekstra hvilepauser, behov for
fravær for eksempel i forbindelse med lægebehandling
og behov for nedsat tid.
Der kan altså både tages skånehensyn ved, at
den ansatte arbejder med fuld normal indsats
på nedsat tid og med en mindre indsats på
fuld arbejdstid.

HK ANBEFALER
Ansatte i fleksjob har reelt meget begrænsede
muligheder for at kunne øge arbejdstiden,
såfremt man fra starten er kommet i fleksjob
på deltid, ikke fuld tid. Man bliver låst fast i
en vanskelig social og økonomisk situation,
når muligheden for at kunne forsørge sig selv
begrænses.
Vær opmærksom på mulighederne for at
få tilbudt fleksjob på fuld tid fra starten
af. Mange har valgt nedsat arbejdstid pga.
sygdom for at forblive på arbejdsmarkedet.
Disse personer skal fortsat tilbydes fleksjob på
fuld tid, når den nedsatte arbejdstid skyldes
de samme helbredsmæssige forhold, som
er årsagen til fleksjobbet. Her kan det nogle
gange være nødvendigt at se langt tilbage i sit
erhvervsforløb.

Citat slut.


.

[Florken]

@multe

susanne2412 figurerer som "slettet bruger",
men derfor er det da en yderst nyttig oplysning.

Kan råde alle nuværende og kommende fleksjobbere
til at læse den udmærkede pjece fra DUKH : http://www.clh.dk/fileadmin/template...fleksjob19.pdf

[Multe]

Ho ho, det er åbenbart svært at overskue det hele... -og tak for linket Florken, også et super link, men det HK skriver læser man umiddelbart ikke andre steder, så håber da det holder i "byretten"


.