Beskyttet job

[Michael6400]

Hej K10

Jeg regner med at blive godkendt til beskyttet job via socialpsykiatrien, men hvad tjener man egentlig ved dette? Jeg læser at man såvidt muligt skal aflønnes efter ens arbejdsevne.

Nogen af jer, som er i beskyttet job? Det er ikke det samme som skånejob, der jo er hos en normal arbejdsgiver.

Hilsen Michael

P.S. Det er hos Sønderborg Kommune.

[Ninja]

Der er ikke noget der hedder skånejob i dag, det der før hed skånejob, hedder i dag Beskyttet beskæftigelse.

I gamle dage med skånejob, var man typisk på et værksted, hvor der kunne tilbydes pædagogisk bistand, og hvor aktiviteterne var styret af andre voksne indenfor normalområdet. I dag er der kommet en udvidelse på, således at folk i Beskyttet beskæftigelse, både kan være på et beskyttet værksted, men de kan rent faktisk også komme ud i virksomhederne med særlig støtte. De nye regler trådte i kraft i 2011.

Her kan du finde alt om beskyttet beskæftigelse, og hvem det henvender sig til:

http://www.cabiweb.dk/lovstof/beskyttet-beskaeftigelse/

Ligger man så indenfor normalområdet, så hedder det Job med løntilskud. Og her er lønnen i overensstemmelse med overenskomsten.

I Beskyttet job, kan man ikke sige så meget om lønnen, da den er meget individuel. Men Udgangspunktet for aflønningen af personer i beskyttet beskæftigelse er, at personen lønnes efter indsats, efter individuel timeløn efter arbejdsvurdering, eller som arbejdsdusør på mindst 5 % af områdets mindste overenskomstmæssige løn.

Jeg kan lige poste loven på området, så du kan se hvad du er berettiget til.

Bekendtgørelse om aflønning og befordringsudgifter m.v. i beskyttet beskæftigelse, særligt tilrettelagte beskæftigelsesforløb og aktivitets- og samværstilbud

I medfør af § 105, stk. 2, i lov om social service, jf. lovbekendtgørelse nr. 81 af 4. februar 2011 om social service fastsættes:

Beskyttet beskæftigelse efter lovens § 103, stk. 1

§ 1. Kommunen skal fastsætte lønnen for personer i beskyttet beskæftigelse, således at personen i videst muligt omfang aflønnes efter indsats.

Stk. 2. Kommunen skal fastsætte lønnen således:

1) Personer, der er i beskæftigelse, får i videst muligt omfang løn efter indsats.

2) I tilfælde, hvor løn efter indsats ikke er et egnet aflønningsgrundlag, anvendes timeløn efter en arbejdsvurdering i det enkelte tilfælde.

3) I tilfælde, hvor en person der på grund af betydelig nedsat funktionsevne kun kan yde en indsats, som giver en meget beskeden indtjening, kan arbejdsdusør fastsættes til mindst 5 pct. af den mindste overenskomstmæssige løn på det pågældende arbejdsområde.

§ 2. Personer, der udfører lønnet arbejde i beskyttet beskæftigelse, skal selv afholde udgiften til daglig befordring til og fra virksomheden inden for en afstand af 10 kilometer fra virksomheden. Nødvendige befordringsudgifter derudover skal afholdes af kommunen. Kommunen skal kun afholde de nødvendige udgifter, der ligger inden for den billigste befordringsmulighed.

Stk. 2. Udgiften til befordring for den enkelte borger kan ikke overstige 30 pct. af vedkommendes indtjening ved den beskyttede beskæftigelse efter fradrag af skat.

Særligt tilrettelagte beskæftigelsesforløb efter § 103, stk. 2

§ 3. Kommunen skal aflønne personer, som deltager i særligt tilrettelagte beskæftigelsesforløb, og som ikke er omfattet af bestemmelserne om tilbud efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, med en arbejdsdusør, der fastsættes af kommunalbestyrelsen.

Aktivitets- og samværstilbud efter § 104

§ 4. Kommunen skal ikke udbetale løn eller anden form for vederlag til personer, der er visiteret til et aktivitets- og samværstilbud.

§ 5. Kommunen skal afholde udgiften til befordring for personer med betydelig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne, der er visiteret til aktivitets- og samværstilbud.

§ 6. Kommunen kan beslutte, at personer, der er visiteret til aktivitets- og samværstilbud, skal betale helt eller delvist for materialer, der ikke medgår til en produktion. Tilsvarende gælder vedrørende udflugter for de pågældende.


https://www.retsinformation.dk/Forms...aspx?id=137217

Det er også meget vigtigt jeg lige understreger, at der er mødepligt. En del af den indsats de taler om i forbindelse med løn, afhænger af du møder op til tiden.

[Michael6400]

Okay, tak for det, Helene.