Hvor beregnes ledighedsydelse fra

[Luca]

Jeg har arbejdet 3 dage om ugen i fleksjob i mange år.

I 2013 forværres mit helbred, og jeg får nedsat min arbejdstid til 2 dage om ugen - men dette arbejder jeg aldrig med, da jeg i stedet sygemeldes.

Efter nogle måneder raskmelder kommunen mig og ophører med at betale sygedagpenge til min arbejdsgiver.

Jeg opsiges af min arbejdsgiver - med virkning fra 31.03.2014 og ret til svagelighedspension.

Jeg klager over kommunens afgørelse om ophør af sygedagpenge og søger om førtidspension.

Jeg fratræder mit fleksjob d. 31.03.2014. Dette job var jeg altså sygemeldt i fra sommeren 2013 til 31.03.2014.

Herefter får jeg kun min svagelighedspension - og ingen ydelser fra kommunen, mens min klagesag kører i Ankestyrelsen.

Efter laaaaang tid træffer Ankestyrelsen afgørelse om, at jeg ikke længere er berettiget til sygedagpenge, men kommunen skal vurdere min ansøgning om førtidspension på det foreliggende grundlag.

Nu har jeg været til rehabiliteringsmøde i kommunen, som afviser at give mig førtidspension - men nu anbefaler, at der træffes afgørelse om, at jeg visiteres til et nyt fleksjob i kun 2 timer om ugen.

Jeg tænker, at jeg snart skal til møde herom i kommunen - og så have lagt et cv ud på nettet - med ansøgning om fleksjob i 2 timer om ugen.

Jeg vil nu spørge, hvornår jeg kan få beregnet ledighedsydelse fra????

Er jeg berettiget til ledighedsydelse fra 01.04.2014, hvorefter jeg har været sygemeldt og arbejdsledig? Jeg har intet hørt fra kommunen i hele perioden og kommunen har været fuldstændig passiv i denne sag (jeg må rykke borgmesteren, før der sker noget her i sommer).

Eller er jeg først berettiget til ledighedsydelse fra nu, når mit cv bliver lagt ud på nettet? Jeg har jo været visiteret til fleksjob hele tiden - men været sygemeldt siden sommeren 2013 - og uden løn siden 01.04.2014.
Kan kommunen sige, at jeg skulle være 'aktiv søgende', mens jeg var sygemeldt, når jeg på daværende tidspunkt var visiteret til at arbejde 2 dage om ugen i stedet for det job, jeg forhåbentlig kan klare på 2 timer om ugen.

[popiae]

Prøv at kontakte din fagforening, for hjælp.

Umiddelbart burde du have fået leddighedsydelse, under sygdom, og ikke sygedagpenge.

VH Popiae

[Akvamarin]

Hvordan kan det være du ikke ansøgte om ledighedsydelse, da du blev fyret?

Hvis du ikke er i fagforening kan det være du kan få hjælp i LAFS

[Luca]

Oprindeligt indsendt af Akvamarin

Hvordan kan det være du ikke ansøgte om ledighedsydelse, da du blev fyret?

Hvis du ikke er i fagforening kan det være du kan få hjælp i LAFS

Hvis jeg søgte om ledighedsydelse, da jeg blev fyret, ville det være ensbetydende med, at jeg skulle lægge et cv ud på nettet, hvor jeg søgte et fleksjob på 2 dage om ugen - og det kunne jeg ikke, da jeg var sygemeldt. Desuden havde jeg en klage kørende i Ankestyrelsen over at kommunen havde raskmeldt mig, når jeg stadig var syg. Kommunen har jo også nu erkendt, at jeg kun kan arbejde 2 timer om ugen i fleksjob i stedet for 2 dage om ugen.

Tak for dit svar - og linket vil jeg kigge på :-)

Oprindeligt indsendt af popiae

Prøv at kontakte din fagforening, for hjælp.

Umiddelbart burde du have fået leddighedsydelse, under sygdom, og ikke sygedagpenge.

VH Popiae

Der blev udbetalt sygedagpenge til min arbejdsgiver, fordi jeg i starten af min sygeperiode stadig var ansat - men sygemeldt - i fleksjob.

Da jeg fratrådte mit arbejde, var jeg ikke rask nok til at søge fleksjob 2 dage om ugen, som jeg på daværende tidspunkt var visiteret til - og kommunen havde raskmeldt mig.

Og jeg er desværre ikke medlem af en fagforening, da Metal bestemt ikke ville støtte mig i fleksjobbet (jeg fik ingen tillæg og andre gode som alle mine kolleger fik) - derfor meldte jeg mig ud efter 35 år

Tak for dit svar, :-))

[Akvamarin]

Åh det er fordi du var under den gamle fleksjobordning. Så overgår du først til ledighedsydelse, den dag du melder dig ledig.

Ansat i fleksjob under gammel ordning og bliver syg:

• Din arbejdsgiver modtager sygedagpengerefusion
• Når du bliver fyret modtager du sygedagpenge
• Når kommunen raskmelder dig kan du søge om kontanthjælp, ligesom ikke-fleksjobbere. Kontanthjælp ville du, Luca, så ikke have været berettiget til, da du fik svagelighedspension
• Den dag du raskmelder dig og er ledig vil du kunne ansøge om ledighedsydelse

Ansat i fleksjob under ny ordning og bliver syg:

• Din arbejdsgiver ophører med at give dig løn
• Du modtager ledighedsydelse som syg fra første sygedag
• Når du bliver fyret fortsætter du med at få ledighedsydelse
• Den dag du raskmelder dig og er ledig fortsætter du på ledighedsydelse

Så du er først berettiget til ledighedsydelse fra den dag dit CV er aktivt på jobnet. Eller måske den dag den nye fleksjobordning trådte i kraft? Hvis det altså er en ny bevilling og ikke bare fortsættelse af den gamle bevilling nu med færre timer. Modtog du en NY bevilling af fleksjob? Hvis det er en ny bevilling siger de at man er berettiget til ledighedsydelse, såfremt man har lagt sit CV ud indenfor 3 uger fra bevillingen.

Du må så være glad for at have modtaget fuld løn de første måneder du var sygemeldt. Den ville du ikke have fået hvis du havde været ansat i fleksjobbet under ny ordning.

[Luca]

Oprindeligt indsendt af Akvamarin

Åh det er fordi du var under den gamle fleksjobordning. Så overgår du først til ledighedsydelse, den dag du melder dig ledig.

Ansat i fleksjob under gammel ordning og bliver syg:

• Din arbejdsgiver modtager sygedagpengerefusion
• Når du bliver fyret modtager du sygedagpenge
• Når kommunen raskmelder dig kan du søge om kontanthjælp, ligesom ikke-fleksjobbere. Kontanthjælp ville du, Luca, så ikke have været berettiget til, da du fik svagelighedspension
• Den dag du raskmelder dig og er ledig vil du kunne ansøge om ledighedsydelse

Ansat i fleksjob under ny ordning og bliver syg:

• Din arbejdsgiver ophører med at give dig løn
• Du modtager ledighedsydelse som syg fra første sygedag
• Når du bliver fyret fortsætter du med at få ledighedsydelse
• Den dag du raskmelder dig og er ledig fortsætter du på ledighedsydelse

Så du er først berettiget til ledighedsydelse fra den dag dit CV er aktivt på jobnet. Eller måske den dag den nye fleksjobordning trådte i kraft? Hvis det altså er en ny bevilling og ikke bare fortsættelse af den gamle bevilling nu med færre timer. Modtog du en NY bevilling af fleksjob? Hvis det er en ny bevilling siger de at man er berettiget til ledighedsydelse, såfremt man har lagt sit CV ud indenfor 3 uger fra bevillingen.

Du må så være glad for at have modtaget fuld løn de første måneder du var sygemeldt. Den ville du ikke have fået hvis du havde været ansat i fleksjobbet under ny ordning.

Okay - tak for svaret :-)

Ja, det kan jeg godt se - det var under den gamle fleksjobordning.

[popiae]

Men alle gamle ordninger, bliver jo lavet om til de nye, når man mister sit job, under gammel ordning?

Så, i virkeligheden BURDE man vel således også kunne få leddighedsydelse som syg, og fyret?

VH Popiae

[Akvamarin]

Oprindeligt indsendt af popiae

Men alle gamle ordninger, bliver jo lavet om til de nye, når man mister sit job, under gammel ordning?

Så, i virkeligheden BURDE man vel således også kunne få leddighedsydelse som syg, og fyret?

VH Popiae

Det kunne man tro, men Mik16 har forklaret det i blandt andet denne tråd
http://www.k10.dk/showthread.php?t=31766 indlæg 3

Problemet opstår fordi man fortsætter på sygedagpenge, når man bliver ledig.

Men måske der er kommet noget nyt om det? Måske Mik kan komme med et indspark?

.................................................. ........

Har en veninde det var ved at ske for. Men så fik hun heldigvis førtidspension.

[mik16]

Nej der er intet nyt..

1.
Hvis personen bliver afskediget fra et fleksjob, der er påbegyndt den 1. januar 2013 eller derefter, mens den pågældende modtager løn under sygdom eller sygedagpenge suppleret med fleksløntilskud, ophører sygedagpengene og fleksløntilskuddet, jf. § 70 f, stk. 5 og 7, i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats. Personen kan herefter modtage ledighedsydelse efter § 74 a, stk. 2 og 3.

2.
Personer, der bliver afskediget fra et fleksjob, der er påbegyndt før den 1. januar 2013, mens den pågældende modtager løn under sygdom eller sygedagpenge, fortsætter med at modtage sygedagpenge efter reglerne i sygedagpengeloven.