Gammel flexjobordning til ny.

[Sandborg]

Har været i flexjob ( 12 1/2 time ugentlig) siden Maj 2007, det samme firma. Nu vil de have mig på den ny ordning til januar, da de mener ikke jeg kan klare så mange timer, har aldrig været syge meldt mere end 1 el 2 dage ad gangen max 5 gange siden 2007. Skal have den årlige opfølgnings samtale i næste måned, ved ikke lige hvad jeg gør. Er der andre der står i samme situation ????.

[Webmaster]

De kan ikke bare få dig over på ny ordning....

Hvis de skal have dig over på ny ordning....så skal de først fyre dig for at ansætte dig igen.....eller helt omrokere dig til et helt nyt område...

Så det er ikke sådan bare lige til for dem....medmindre de bruger ovenstående metode til det...

[flexjober]

Jeg tror nu ikke du kan stoppe dem specielt hvis din arbejdsindsats er mindre end hvad en rask kan lave på 12,5 time.
Som de nye regler formodentlig bliver så vil det jo være en fordel for din arbejdsplads at fyre dig nu og tilbyde genansættelse eller mest simpelt for dem bare at ændre din jobbeskrivelse til en ny

[LUM]

De kan under ingen omstændigheder gøre noget før loven er vedtaget og trådt i kraft, og den er ingen af delene endnu, så lad dem bare snakke.

Spørg evt efter en kopi af den nye lov, så du ved hvad du har at forholde dig til, det kan de slet ikke give dig for den er som sagt ikke vedtaget endnu, de kan give dig et udkast, og får du det stiller du naturligvis spørgsmålstegn ved at det er et udkast og ikke lovskrift, samt ved at der står at det forventes den træder i kraft 1/1-13, hvordan de så vil bruge den nu??? lige som det undrer dig hvordan de vil lader dig overgå uden at nogle af de nævnte betingelser har været opfyldt.

Du gør det naturligvis skriftligt, for lader de den løbe klager du, lige som hvis de flytter dig fx ved en kort fyring med genansættelse, inden for relativ tid efter 1/1-13 så skal du bruge det i en klage, og du vil sikkert få medhold i den situation, fordi du har beviserne for at det er bæ og latin på plads... så skriftligt.

[Sandborg]

Tak for rådene. Jeg har ikke så mange valg, hvis jeg siger nej får jeg bare en fyreseddel. Jeg klare mit job uden problemer. Det irritere mig bare, når jeg bare kunne blive på den gamle ordning, men den nye er jo til arbejdsskiverens fordel.

[Stuen]

Det kan jeg simpelthen ikke forstå hvis de må. Er du i en fagforening kan du måske kontakte dem og spørge?

[Garbo]

Jeg er ny her...
- hvad er forskellen på den nye og den gamle ordning.

Er den nye ordning er realitet eller stadig til debat ?

[Ninja]

Tænker det samme - eller hvad men en sagsbehandler....nogen på jobcentret....eller en anden tovholder i din sag??

Det her skal du sgu ikke stå alene med, det er jo alt for uoverskueligt for dig, også på sigt.

Vil blot skrive, at jeg ikke engang tror det er lovligt.
Og hvis de vil fyre dig, kræver det så ikke også at fyringsgrundlaget er i tråd med virkeligheden??
De kan vel ikke fyre dig fordi du aldrig er syg, eller fordi du arbejder i det omfang du kan....og de vurderer at det er for meget for dig?

Der må sidde en et sted og tale din sag

[Webmaster]

Oprindeligt indsendt af Garbo

Jeg er ny her...
- hvad er forskellen på den nye og den gamle ordning.

Er den nye ordning er realitet eller stadig til debat ?

Du kan læse om de nye regler som ikke er vedtaget endnu...på forsiden af K10 ude til højre i boksen der hedder Nyt på K10