Afgørelse på sygedagpenge - vurdering ønskes

[Helenevind]

Hejsa...

Til jer som kender lidt til min sag. Vil jeg gerne have en vurdering af nedenstående afgørelse. Jeg har lidt svært ved at vurdere hvilket informationer I skal have for at kunne vurdere den, men så spørg lige hvad I har brug for at vide noget... mit hovede fungere ikke så godt i dag Men har virkelig lige brug for et par kommentare...har så svært ved at gennemskue, om de har ret i alt hvad de gør!!

Hilsen Helene

Afgørelse om bortfald af sygedagpenge ved
varighedsbegrænsningens indtræden den 30. september 2008.
Der er i dag truffet afgørelse om at dine sygedagpenge bortfalder
med virkning fra den 30. september 2008, hvor den generelle
varighed efter lov om dagpenge ved sygdom indtræder jævnfør lov
om dagpenge ved sygdom § 24.
Der er gennemført partshøring efter forvaltningslovens § 19 i
perioden fra den 13. september 2008 og til d.d.
Du har til partshøringen fremsendt skriftlige kommentarer. Disse er
indarbejdet i profilen under borgerens kommentarer.
Dine kommentarer giver ikke anledning til at ændre
arbejdsevnevurderingen eller den påtænkte afgørelse. Vi er
opmærksom på, at du ikke føler dig refereret med egne ord i
ressourceprofilen. Det har imidlertid efter omstændighederne
været relevant at citere dig fra dit eget skriftlige oplæg fra august
2008, hvor du grundigt beskriver din helbredsmæssige og sociale/
familiære situation og samtidig giver udtryk for din egen opfattelse
af forholdene.
Vi har ikke skønnet, at der i det skriftlige materiale, du har
fremsendt til partshøringen, er forhold der giver anledning til at
ændre den påtænkte afgørelse om bortfald af sygedagpenge.
Stillingtagen til om du opfylder forlængelsesbestemmelserne i lov
om dagpenge ved sygdom § 27, stk. 1:
§ 27, stk. 1, nr. 1.
At det på det foreliggende grundlag anses for overvejende
sandsynligt, at der kan iværksættes en revalidering, her under
virksomhedspraktik, der kan føre til at den sygemeldte kan vende
tilbage til det ordinære arbejdsmarked:
Det kan på dette tidspunkt ( tidspunktet for
varighedsbegrænsningen indtræden) og på det foreliggende
grundlag ikke anses for overvejende sandsynligt, at revalidering
eller virksomhedspraktik vil blive iværksat og efterfølgende føre til
at du kan vende tilbage til det ordinære arbejdsmarked som


forudsat i § 27, stk. 1, nr. 1. Der er i vurderingen væsentligst lagt
vægt på din egen beskrivelse af helbredsforholdene, hvorefter den
beskrevne smerte- og træthedstilstand udelukker at en revalidering
vil kunne planlægges, gennemføres og efterfølgende føre til
ordinær beskæftigelse på arbejdsmarkedet.

§ 27, stk. 1, nr. 2.
Det anses for nødvendigt at gennemføre virksomhedspraktik eller
andre afklarende foranstaltninger med henblik på at klarlægge den
sygemeldtes arbejdsevne, således at sygedagpengeperioden
forlænges i op til 26 uger:

En forlængelse efter § 27, stk.1, nr. 2 forudsætter at en
virksomhedspraktik eller andre afklarende foranstaltninger, der
bliver sat i værk, konkret skal være tilrettelagt sådan, at afklaringen
indenfor 26 uger vil kunne skabe et realistisk grundlag for at
vurdere, hvad der videre skal ske. Der har tidligere i 2006 været
forsøgt klarlægning af arbejdsevnen gennem et
revalideringsophold, der blev afsluttet efter en meget kort periode
på grund af den helbredsmæssige tilstand. Der har været
gennemført et forløb på Rehvis, Grindsted i perioden medio april til
september 2008, uden at der har været en udvikling i de
personlige og helbredsmæssige forhold af betydning for HØs
samlede situation og egen opfattelse af muligheden for fremtidig
tilknytning til arbejdsmarkedet. Jeg vurderer derfor ikke at
yderligere klarlægning, i form af en erhvervsmæssig afprøvning,
lægelig udredning o. lign., vil bidrage til at skabe et realistisk
grundlag for det vídere i sagen eller bidrage til at tilvejebringe et
retvisende billede af arbejdsevnen indenfor en periode på 26 uger.
Vi er opmærksom på, at der nu er henvist til smertebehandling og
at der er ændret medicinering. Vi finder imidlertid ikke, det har
betydning for den samlede vurdering af om der er grundlag for
forlængelsen efter § 27, stk. 1, nr. 2.

§27, stk. 1, nr. 3.
Den sygemeldte er under eller venter på lægebehandling og den
pågældende efter en lægelig vurdering skønnes at ville kunne
genoptage erhvervsmæssig beskæftigelse indenfor 2x 52 uger
regnet fra varighedsbegrænsningens indtræden:

Der foreligger ikke en situation som forudsat i § 27, stk. 1, nr. 3.
Der er lagt vægt på egen læges vurdering i statusattest af den 03.
september 2008, hvorefter der ikke er behandlingsmuligheder og
hvorefter " Det vil være vigtigt at få Helene tilbage i en eller anden
form for beskæftigelse, hvor hendes fysiske formåen kan slå til. "
Forlængelse efter § 27, stk. 1, nr. 3 forudsætter som udgangspunkt
at erhvervsmæssig beskæftigelse foregår på normale vilkår på
arbejdsmarkedet.

§27, stk. 1, nr. 4.


Den sygemeldte har en livstruende sygdom, hvor de lægelige
behandlingsmuligheder anses for udtømte:

Der foreligger ikke en situation som forudsat i § 27, stk. 1, nr. 4.
Fibromyalgi er ikke en livstruende sygdom.

§27, stk. 1, nr. 5.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter lov om
arbejdsskadesikring eller lov om sikring mod følger af
arbejdsskade:


Der foreligger ikke en situation som nævnt i § 27, stk. 1, nr. 5.

§27, stk. 1, nr. 6.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension:


Der er ikke påbegyndt sag om førtidspension. Jeg anser det ikke
for lægeligt dokumenteret eller fagligt forklaret, at arbejdsevnen er
varigt nedsat til det ubetydelige.

Efter lov om dagpenge ved sygdom § 28 skal der i forbindelse med
ophør af sygedagpenge på grund af varighedsbegrænsningen
undersøges hvorvidt den sygemeldte er berettiget til revalidering,
fleksjob eller førtidspension:
Der er ovenfor gjort rede for, hvorfor vi ikke vurderer du er
berettiget til revalidering på nuværende tidspunkt, og hvorfor vi
ikke finder det relevant at rejse en pensionssag.

Grundlaget for en afgørelse om visitation til fleksjob skal bestå af
en redegørelse efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats § 70a.
Af redegørelsen skal bl.a. fremgå at en borgers arbejdsevne anses
for varigt begrænset, og at arbejdsevnen derefter ikke kan
anvendes til at opnå eller fastholde beskæftigelse på normale
vilkår.
Vi finder det ikke muligt at udfærdige en sådan redegørelse, idet
det ikke er lægeligt dokumenteret, at din arbejdsevne er varigt
nedsat og i et omfang som forudsat i bestemmelserne og visitation
til fleksjob.

Retssikkerhedslovens § 7a fra ressourceprofilen den 12.
september 2008:

"Efter lov om retssikkerhed og administration på det sociale
område § 7A skal der senest 2 uger før ophør af en erhvervsrettet
foranstaltning tages stilling til, om der er behov for yderligere
foranstaltninger for at bringe borgeren tilbage til arbejdsmarkedet:
Der skal på sigt iværksættes støtte til en tilbagevenden til
arbejdsmarkedet, sådan at det kan blive fastlagt på hvilket niveau
og i hvilket omfang du kan udvikle og omsætte sin
arbejdsevne.Ved en erhvervsplacering bør der tages hensyn til
skånebehovene, sådan at mulighederne for særlig


arbejdspladsindretning og hjælpemidler inddrages.
I forhold til forsørgelsen henvises til ansøgning om kontanthjælp
efter gældende regler."


Du skal henvende dig i Jobcentrets visitation for ansøgning om
kontanthjælp. En ansøgning om kontanthjælp træder først i kraft
fra den dato, hvor der er indgivet ansøgning.

Uanset om du er berettiget til kontanthjælp, har du ret til råd,
vejledning og konkret støtte til en tilbagevenden til
arbejdsmarkedet.

Klageadgang:
Du kan klage over denne afgørelse inden 4 uger fra modtagelsen
af dette brev. Klagen sendes til Jobcentret på nedenstående
adresse. Jobcentret skal revurdere afgørelsen. Fastholdes
afgørelsen med samme begrundelse sendes sagens akter herfra til
Statsforvaltningen Syddanmark, Beskæftigelsesankenævnet.

De omtalte lovbestemmelser er vedlagt brevet i kopi.
Den opdaterede ressourceprofil er vedlagt dette brev.

[sejten]

Hej helenevind

Ja, som jeg læser det har du fået grundigt afslag i det hele og hvad jeg kan forstå på dig, ligger der relevante papirer på din lidelse - som de åbentbart mener ikke er pensionsgivende eller forlængelses berettiget til sygedagpenge.

Det jeg ville gøre nu er at bede om aktindsigt og se hvad det er de egentlig har - og mangler kommunen opdaterede papirer, er det din opgave at rekvirere nye der kan give dig større chancer for en pension.

Har du nogensinde været på reva aktiv? Du har krav på at blive arbejdsprøvet og der har du chancen for at bevise at du ikke magter at komme på arbejdsmarkedet.

Min kæreste kører på omgang med sin pensionssag nu, fordi de første gang havde bedømt hans sag som værende have en let lidelse der sagtens kunne få ham i arbejde....det ankede vi kraftigt i mod og nu kører sagen om og nye lægepapirer er indhentet - og nu afventer vi det egentlige svar - så vi er meget spændte (lægen dømte ham til ingen arbejdsevne at have overhovedet).

Du bør og skal anke denne afgørelse - de er urimelig i forhold til dit krav og accepterer du de forhold kommunen stiller dig, så bliver du slæbt på arbejdsmarkedet, om du vil eller ej.

Held og lykke med din sag.

Knus, Helle

PS. Husk at din sygdom er KRONISK og ikke livstruende - når en sygdom er kronisk er der ikke behandlingsmuligherder. Det skal fremgå af dine lægepapirer så du bør have en grundig og uddybende snak med din læge.

[Huldra]

ak ja.. du er for rask til noget og for syg til andet... det virker en del selvmodsigende, ligesom min egen sag.

de er sku ikke rigtig kloge i de kommuner. smerter og trætheden er jo ikke bare noget vi kan tænde og slukke for. eller en frakke vi kan hænge i skabet. inden vi går på job 37 timer på fuld skrue.
aner ikke hvad du har brug for af gode råd, men der kommer nok nogen af de klogere end mig og skriver til dig. jeg er også herretræt lige nu og er på vej i seng, for at være lidt frisk til de fleste af mine unger kommer hjem i eftermiddag.
knus og mange tanker til dig

[zuza]

Helene... jeg tror, jeg skrev det i en anden tråd til dig.

Kommunen har IKKE grundigt nok redegjort for, hvorfor du IKKE skal have fleksjob.

Klag over det.

Kommunen har ladet dig komme i et "sort hul" mellem at være for syg til revalidering og for rask til fleksjob. Den går ikke, efter min mening.

[buster]

Helene, tilslutter mig de andre her på siden.

Skynd dig at klage for den situation du står i lige nu er præcis den samme som min mand røg i -KLAG, det kan kun gå for langsomt

Som zuza siger, de har IKKE redegjort for hvorfor de mener som de gør= placeret dig på et sidespor.

[Pyt]

Hey

Jeg har ikke sat mig grundig ind i din sag, og vil derfor ikke komme med en konkret vurdering.

Jeg vil dog henvise til følgende side som kan give dig nogle gode informationer mm.

http://www.dukh.dk/nyheder/guider-til-borgerne

hvor du kan se en lovgivningsguide til sygedagpenge sager her :

http://www.dukh.dk/viden/rapporter/s...gedagpenge.pdf


Jeg håber du kan bruge disse informationer til selv, at vurdere din sag og dens videre forløb.

Hygge

[Kjersti]

Hej helenevind

Ja de forstår sandelig og gøre livet mere surt for en, end det er i forvejen..

Fatter ikke der er sådan en forskel fra kommune til kommune, at nogen blir godkendt til flex eller pension pga. fibromyalgi og andre ryger i det sorte hul som dig... men tror også det har meget og sige at man har en god og dygtig læge at man får en god sagsbehandler og ikke mindst en dygtig jobkonsulent, for jeg har godt nok selv oplevet lidt af hvert i mit forløb..
Det vigtigste i denne sag er.. at du kommer i jobprøvning og får skrevet dagbog.. for først da har de noget konkret og forholde sig til..

Fatter heller ikke efter jeg har fuldt med i alt hvad der sker for folk her på K10.. denne STORE forskel der er på, hvordan man køre et sagsforløb.. der er ikke noget og sige til at det ender galt for nogen..

Håber du får klaget i en fart og så krydser jeg fingre for at der må ske dig
noget godt..

Hvis du har mod til det, skulle du henvende dig til Basta.. kunne være rart og høre hvad de har til deres forsvar, hvis de henvendte sig til kommunen på dine vegne..

Tusinde af varme tanker og kram fra Kjersti

[zuza]

Helene... så fandt jeg det.

Prøv at læse, hvad jeg svarede her: http://www.k10.dk/showpost.php?p=37423&postcount=7

Og et godt tip... hvis du fortsætter dine spørgsmål i samme tråd, så er det nemmere for os at rådgive dig (og så slipper vi for at finde de samme love og paragraffer frem flere gange).

Een tråd gør det nemmere for dig selv at overskue.

(Bare et godt råd.)

[popiae]

Er helt enig med Zusa.
Prøv også at se nærmere på §7a og deres svar på §27 stk 1 nr 3.
Den er netop selvmodsigende, idet de der påpeger at du ikke kan vende tilbage på normale vilkår.
Detter som jeg ser det det indirekte bevilling til fleksjob.
Elleres er der jo kun revalidering tilbage, og det giver de jo også afslag på i afgørelsen.
Ergo skal du som minimum have et fleksjob eller pension, evt med genoptagelse på et senere fastsat tidspunkt.
DU SKAL KLAGE.
Hvad med din fagforening?
vh popiae

[shylock]

hejsa

få fat i en advokat, enten egen elller måske ret og råd, få advokaten til at skrive klagen og indsend den til statsforvaltningen, kan godt betale sig, jeg har fået sygedagpenge ud over varighedsgrænsen 2 x 52 uger og ligger et dokument søg på google hvor der kan gives dispensation i hele 52 uger ydermere, er vist fra 2006 en ekstra vedtægt....

men klag asap, jeg fik ihvertfald medhold over kommunens behandling

jan

brev indsat her:

Til samtlige kommuner
Orientering om ændring af lov om sygedagpenge
og forskellige andre love
Folketinget har den 15. december 2006 vedtaget L 73:
Forslag til lov om ændring af lov om sygedagpenge og forskellige andre love
(Ændring af regler om forlængelse af sygedagpengeperioden, sygedagpenge
til delvist sygemeldte, udvidelse af arbejdsgiverperioden samt konsekvensændringer).
Loven som vedtaget ved 3. behandlingen kan ses på Folketingets hjemmeside
www.ft.dk, hvor lovforslaget med bemærkninger også kan ses. (Under
dokumenter: lovforslag fordelt på ministerområder / beskæftigelsesministeriet
/ af ministeren vedtagne).
Loven indeholder følgende elementer:
1. Udvidelse af reglerne om forlængelse af sygedagpengeperioden
2. Sygedagpenge til delvist sygemeldte
3. Udvidelse af arbejdsgiverperioden
4. Konsekvensændringer.
Ændringerne under pkt. 1-3 træder i kraft den 2. april 2007, mens ændringerne
under pkt. 4 træder i kraft den 1. januar 2007.
Ad 1. Udvidelse af reglerne om forlængelse af sygedagpengeperioden
Efter den gældende forlængelsesregel i sygedagpengelovens § 27, stk. 1, nr.
3, har en sygemeldt, der er under eller venter på lægebehandling, og som
skønnes at kunne genoptage arbejdet inden for 52 uger regnet fra varighedsbegrænsningens
indtræden, ret til udbetaling af sygedagpenge i op til 52 uger
ud over varighedsbegrænsningen.
Med lovændringen udvides denne bestemmelse med 52 uger. Det vil sige, at
dagpengeudbetalingen kan forlænges i op til to år ud over varighedsbegrænsningen,
hvis den sygemeldte er under eller venter på lægebehandling,
og kommunen på baggrund af en lægelig vurdering og oplysningerne i sagen
i øvrigt vurderer, at den sygemeldte vil kunne genoptage arbejdet indenfor
Stormgade 10
Postboks 1103
1009 København K
Tlf. 38 10 60 11
Fax 38 19 38 90
[email protected]
www.adir.dk
Vores sag
06-21-0019
Kontor
Y1
Orienteringsbrev til kommunerne nr. 25/2006
20. december 2006
2/3
dette tidsrum. I alt vil der således i disse tilfælde kunne udbetales sygedagpenge
i op til tre år regnet fra 1. sygefraværsdag.
En forlængelse efter den nye bestemmelse tager udgangspunkt i en forlængelse
på 52 uger med mulighed for en yderligere forlængelse på 52 uger.
Dette udelukker dog ikke, at der kan ske en forlængelse i 2 gange 52 uger i
de tilfælde, hvor en sygemeldt ikke vurderes at blive arbejdsdygtig indenfor
de første 52 uger, men hvor der er en sikker forventning om, at den pågældende
vil kunne blive arbejdsdygtig indenfor yderligere 52 uger.
Det forudsættes, som i alle de øvrige forlængelsesmuligheder, at der følges
op i sagen efter de almindelige opfølgningsbestemmelser, herunder at uarbejdsdygtigheden
løbende vurderes i hele forlængelsesperioden.
Udvidelsen af forlængelsesreglen omfatter alle personer, der modtager sygedagpenge
den 2. april 2007 eller senere, dvs. uanset om de er omfattet af den
gældende lov om sygedagpenge (med 1. fraværsdag den 3. juli 2006 eller
senere) eller af den tidligere lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel (med
1. fraværsdag før den 3. juli 2006).
Ad 2. Sygedagpenge til delvist sygemeldte
Efter de gældende regler er en sygemeldt lønmodtager kun berettiget til sygedagpenge
for det antal timer, som den pågældende er uarbejdsdygtig og
dermed sygemeldt i. Nogle lønmodtagere kan derfor risikere at miste retten
til fuld forsørgelse, når de er delvist sygemeldte. Det er således tilfældet for
forsikrede ledige, som bliver delvist sygemeldte, lønmodtagere, der mister
arbejdet under en delvis sygemelding, og delvist sygemeldte lønmodtagere,
hvor arbejdsgiveren ikke tilbyder at beskæftige dem på nedsat tid.
Med lovændringen vil disse persongrupper, trods en delvis sygemelding, få
ret til sygedagpenge beregnet på grundlag af det antal timer, hvormed de
ville have været berettiget til sygedagpenge ved en fuld sygemelding. Retten
forudsætter, at den sygemeldte ikke har ret til løn under sygdommen.
Kommunen skal som hidtil foretage opfølgning i løbende sager, dvs. såvel i
sager, hvor sygemeldte er fuld uarbejdsdygtig, som i sager, hvor sygemeldte
er delvis uarbejdsdygtig.
Ad 3. Udvidelse af arbejdsgiverperioden
Lovændringen betyder, at arbejdsgiverperioden på de første 2 uger af en
medarbejders sygefraværsperiode udvides til 2 uger og 1 dag, svarende til 15
kalenderdage, herunder f.eks. også lørdage og søndage.
3/3
Udvidelsen af arbejdsgiverperioden vil blive indarbejdet i de regler, der er
fastsat for forsikringsordningen for private arbejdsgivere, således at der også
tegnes forsikring for den ekstra dag i arbejdsgiverperioden.
Ad 4. Konsekvensændringer
Med lovændringerne foretages der en række konsekvensændringer af teknisk
art i såvel Beskæftigelsesministeriets som andre ministeriers lovgivning som
følge af gennemførelsen af den nye sygedagpengelov og barsellov, der begge
trådte i kraft den 3. juli 2006.
Konsekvensændringerne vedrører lov om arbejdsskadesikring, lov om aktiv
socialpolitik, lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om ansvaret for og
styringen af den aktive beskæftigelsesindsats, lov om børnepasningsorlov,
integrationsloven, lov om erstatningsansvar, lov om en arbejdsmarkedsfond,
kildeskatteloven, ligningsloven, pensionsbeskatningsloven, lov om retssikkerhed
og administration på det sociale område, lov nr. 574 af 24. juni 2005
om ændring af lov om retssikkerhed og administration på det sociale område
og andre love og om ophævelse af lov om udlægning af åndssvageforsorgen
og den øvrige særforsorg m.v. og lov om gennemførelse af visse tjenestemandsretlige
og pensionsmæssige forhold i forbindelse med gennemførelse
af lov nr. 333 af 19. juni 1974 om social bistand, lov om social service og
lov om den selvstændige offentlige virksomhed DSB og DSB S-tog A/S.
Ikrafttræden
• De forskellige konsekvensændringer af teknisk art træder i kraft
den 1. januar 2007.
• Ændringerne med hensyn til udvidelse af forlængelsesreglen og
sygedagpenge til delvist sygemeldte træder i kraft den 2. april
2007 og finder anvendelse på personer, der modtager sygedagpenge
den 2. april 2007 eller senere.
• Ændringen med hensyn til arbejdsgiverperioden træder i kraft den
2. april 2007 og finder anvendelse på sygdomstilfælde, hvor 1.
fraværsdag er den 2. april 2007 eller senere.
Eventuelle spørgsmål kan rettes til Arbejdsdirektoratet på [email protected].
Kontaktpersoner er fuldmægtig Niels Bülow, fuldmægtig Lisbeth Lene
Espensen og fuldmægtig Mie Skovbæk Mortensen.
Med venlig hilsen
Kirsten Brix Pedersen
kontorchef