Overtrædelse af tavshedspligt

[Carmen]

FrkM, stærkt gået at du reagerede i situationen :-)

Forstår til fulde dit raseri, og er enig med Florken!

Når du er faldet ned, så klag SKRIFTLIGT til øverste person og vedlæg Florkens lov & paragraf - ikke blot for din egen skyld, men også for andres.

Sladdertanten -og andre med hende - fortsætter ufortrødnet, hvis ikke de bliver mindet om, at den slags kan "koste".

P.S.

Ikke samme situation, men blot for at belyse, hvad en skriftlig påtale kan medføre:

For godt 20 år siden havde jeg en visitator fra hjemmeplejen på hjemmebesøg (efter en akut prolapsoperation) med en utilstedelig opførsel - bl.a. kommanderede og med indblanding i lægefaglige anbefalinger i hverdagen efter operationen.
En skriftlig klage, hvor hun måtte stå skoleret overfor øverste leder, gjorde hende mere påpasselig fremover...

[ekseleven]

Oprindeligt indsendt af Carmen

......En skriftlig klage, hvor hun måtte stå skoleret overfor øverste leder, gjorde hende mere påpasselig fremover...

Jeg tror det osse hjælper i det her tilfælde.

[Karo]

FrkM har ingen beviser, sagen er tabt på forhånd, forklaring unden konkrete beviser er ikke nok, desværre.

[Florken]

FrkM har ingen beviser, sagen er tabt på forhånd, forklaring unden konkrete beviser er ikke nok, desværre.

Beviser i denne sammenhæng er fuldstændig ligegyldigt.

De som modtager klagen, vil næppe regne det hele for pure opspind,
så noget er de nødt til at gøre ved det.

FrkM bør fremsætte klagen skriftligt (med kvittering for, at den er modtaget),
og hun bør bede om at få at vide (også skriftligt),
hvad de har tænkt sig at gøre ved det.

[ekseleven]

Oprindeligt indsendt af Karo

FrkM har ingen beviser, sagen er tabt på forhånd, forklaring unden konkrete beviser er ikke nok, desværre.

Hvis SSA nægter at kende til historien så mangler beviset.
Men måske indrømmer SSA sin fejl under en samtale med områdelederen.


Ekseleven

[Karo]

Oprindeligt indsendt af ekseleven

Hvis SSA nægter at kende til historien så mangler beviset.
....

Og hier stopper sagen.
Hvis man vil have beviser så man må selv skaffe disse.

[FrkM]

Tak for alle Jeres kommentarer. Jeg er glad for hver og en af dem .

Efter nøje overvejelser har jeg besluttet mig for at gøre lederen opmærksom på at en medarbejder har overtrådt tavshedspligten noget så eftertrykkeligt.

Ift. om jeg har vidner, så har jeg det meste af et helt cykelhold, så jeg kan dokumentere det skete.

Derfor har jeg nu beskrevet episoden og sendt den til områdelederen. Derudover har jeg telefonisk orienteret selvsamme om episoden. Hun virkede til at tage det meget seriøst. Afslutningsvis tilkendegav hun at jeg kunne forvente en skriftlig tilbagemelding på sagen.

Jeg håber på at ovenstående vil medføre en tjenstlig samtale så hun fremadrettet bliver mere påpasselig. Skal nok lade Jer vide hvad det hele ender ud med.

Da der nu er så mange der (desværre) har fået kendskab til min lidelse, så har jeg besluttet at jeg hellere må fortælle åbent om den, så evt. spørgsmål kan blive besvaret. Jeg er bannerfører for åbenhed... men synes det er meget svært at omsætte i virkeligheden da jeg netop er bange for at blive stigmatiseret. Det er en gotisk knude, for jeg VED at jeg burde være åben omkring det netop for at forsøge at minimere stigmatiseringen af psykiatriske lidelser, men synes det er svært. Det lidt ligesom at alle gerne vil have at eks. narkomaner kan modtage behandling - behandlingshjemmet må bare ikke ligge i deres nærområde. Nå, men det er vist et emne helt for sig.

Endnu engang tak for alle Jeres kommentarer - og støtte

God pinse.

[nocturne]

Godt at du har fundet din løsning på sagen.
At du har vidner gør jo en forskel.

Ang. åbenhed om sygdom så er min erfaring at det er vigtigt for alle,
men det er ikke alle raske som kan behandle det.
Specielt ikke psykiatriske sygdomme, hvilket kan give nogle dårlige situationer.

Men så får de dog muligheden. God sommer til dig.

[Lunasdatter]

Godt at du er gået videre med det FrkM.. ♥

En tjenestelig samtale... det betyder også en anmærkning i ens tjenestepapirer.. så hvis den SSA søger et andet sted hen, så er den anmærkning åben så andre på lederplan kan læse den..

SSA kan blive fritstillet/fyret for den udtalelse... det taler særlig tungt når sådan en gang overskridelse af ens tavshedspligt sker i offentligt rum.. og hvor der er en masse der hører det...

Når nu områdeleder har fået sagen på hendes bord, så håber jeg at der bliver indskærpet overfor alle ansatte at de har tavshedspligt.. og hvad det indebærer at bryde den....

[Maja44]

åååh hvor er det dejligt at høre at du har fået meldt det videre.
OG at det blev taget ganske seriøst.
OG at du får en tilbagemelding.

du er sej og jeg er glad for at du har handlet som du har - tænk hvis alle gjorde det!
smukt og thumbs op til dig.