Arbejdsdag falder på helligdag - Side 2 - K10

Nørd · 16-04-2016, 22:18

Hvis ikke der står andet i kontrakten er jeg sikker på at flexjobbere skal gå under samme overenskomst som andre medarbejdere på arbejdspladsen.

Betaler dine kollegaer som ikke er flexjobbere også for helligdage ved enten at blive trukket i løn eller skylle ?

Hvis de ikke gør så er jeg overbevist om at det skal du heller ikke.

Jaykay · 17-04-2016, 22:26

Tak det gør det, jeg fik at vide at jeg kun havde de fx 5 uger *10 timer i mit tilfælde og da min sidste uge her blev delt op har jeg i alt i dette ferie år holdt 4 uger og 4 dage den sidste dag ku jeg ikke få. Men det kan jeg så se jeg kan, det er så kommunen der skal betale den, men ja min chef vil så ikke give den, for vælger jeg igen en arbejdsdag har jeg, hvis jeg tog hele den ene uge i enkelt dage være væk 20 timer, hvor hun kun har trukket 10 da det er en uge i ferieuger...

Jeg holdt de første 4 uger som hele uger. Den sidste uge blev delt op, havde tre ferie dage man-onsdag hvoraf to var arbejdsdage, nemlig mandag og onsdag... Hun trak bare en hel uge (dvs 10 timer) da der sidste sku holdes her hurtigt alligevel. Tager så lørdag som en feriedag, som er en arbejdsdag, og nu har jeg så ikke mere siger hun, da det var tre dage dvs 10 timer... Og vælger jeg den sidste dag så har jeg jo været væk 4 arbejdsdage, som er mere end de 10 timer

Der er ingen andre ansatte end mig

Akvamarin · 17-04-2016, 23:34

Den med lørdag forstår jeg ikke. Du arbejder jo normalt ikke om lørdagen, vel? Hvis du gjorde skulle du have en anden fridag i ugens løb. Da en arbejdsuge kun er på 5 dage.

Med sådan en arbejdsgiver vil du altså være godt tjent med at have en fagforening på sidelinien.

Jaykay · 18-04-2016, 08:36

Jeg arbejder lørdag den ene uge og fredag den anden uge, de to andre dage er starten af ugen, hvor fredag og lørdag skiftes. Jeg arbejder i butik, så jo lørdag er med... Og jeg har fagforeningen med... Det er dem der siger, at arbejder jeg 3 gange om ugen, hedder min ferieuge det samme. Dvs 5*3 eller 5*10 timer, og da den ene uge her til sidst blev delt op, kom det er jo til kun at hedde fire dage jeg har fået ferie i... Hvis det er mærkeligt at jeg ikke har 25 dage, som andre man kan jo godt se logikken i at min chef ikke skal betale for det. Mit spørgsmål her i tråden er jo dog noget andet, angående helligdage, som jeg rigtig gerne vil have svar på.

Akvamarin · 18-04-2016, 09:50

OK. Så ferien er på plads. Godt at høre du har en fagforening med.

Mht helligdage synes jeg at jeg har svaret dig i indlæg #8.

Men din oplysninger om at du arbejder i et fast rul: mandag - onsdag - fredag - mandag - onsdag - lørdag, gør at jeg vil sige at du har fri de gange din arbejdsdag ligger på en helligdag.

Står dine arbejdsplan ikke i din ansættelseskontrakt?

Hvis du ikke får løn på helligdage skal din arbejdsgiver give dig mindre i løn den måned, da du har arbejdet færre timer. Du vil i stedet få et højere fleksløntilskud.

Men her kan du også bede fagforeningen om hjælp.

Jaykay · 18-04-2016, 12:59

Nej der står intet om det, og hun har ikke trukket mig på helligdage, da jeg så bare skylder de timer i følge hende, som skal lægges ind andre steder, og det er det jeg mener, ikke kan være rigtigt. Vi har begge været meget fleksible, hvis jeg en uge har haft meget ondt, har jeg kunne rykke timerne til næste uge, selvfølgelig kun hvis ugen har været god og jeg har kunne klare de to ekstra timer, så vi har godt kunne rykke lidt rundt på tingene alt efter mit helbred, derfor mener hun at jeg kan give de helligdagstimer en anden dag. Min fagforening mener at hvis min arbejdsdag falder på en helligdag jeg så er det som en der arbejder 37 timer bare ærgeligt, en på 37 timer skylder jo heller ikke sin helligdag. Men min chef mener noget andet da hun mener jeg er ansat på timer, så jeg bliver nødt til at have det på skrift, ellers er min chef ikke til at hugge og stikke i, og så får jeg bare en fyreseddel . Er stadig ik helt 100 på ferien, ej heller helligdage og min fagforening kan ik love finde omkring det, heller ik jobkonsulenten

Nå, har fået fat i en anden jobkonsulent, han lover at han nok skal finde ud af de klare regler, og få en til at vende tilbage til mig, jeg skal nok skrive her, hvad svaret er, så andre også kan få glæde af det. Så håber jeg at jeg kan få noget på skrift nu.

Webmaster · 18-04-2016, 15:41

Ja hvis ikke jobkonsulenten kan finde ud af det her...så bør du helt sikkert klage over denne...

Det er dem (jobcenteret) der har oprettet jobbet til et fleksjob og de har tilrettelagt reglerne og været med ind over ansættelseskontrakten...taget stilling til overenskomst osv osv...

Det er deres job at finde ud af det her...så bliv ved med at gå dem på klingen eller klag over det....evt til jobcenterchefen eller længere op i systemet..

Kan være en stor fordel for dig at gøre det her skriftligt så du har dokumentation fremover...

Jaykay · 18-04-2016, 18:00

Altså de har ikke været med til noget af det du siger, jeg har selv fundet og aftalt fleksjob, min chef har lavet kontrakten, som hun og jeg har underskrevet, og der står minimalt i. Jeh er hendes 1. Og eneste ansatte. Jobkonsulten slipper en når man har job, så er det fagforeningen der er indover og de ved ik en skid om fleksjob og kunne intet lovmæssigt finde om min situation med helligdagene, samt ferien. Men venter spændt på hvad svaret bliver...

Webmaster · 18-04-2016, 19:14

Det er nu stadigvæk kommunen der skal oprette jobbet som et fleksjob...så tro mig...de har været inde over..

Det er også dem som man skal gå til når og hvis man har problemer undervejs..

Prøv selv at læse punkt 4. Etablering af fleksjob her https://www.retsinformation.dk/Forms...aspx?id=158911

Bliver spændende at se hvad de skriver tilbage til dig..

Jaykay · 18-04-2016, 20:13

Ja min konsulent var med ude, men hun lavede kontrakten og vi skrev under med det samme og jeg startede op... Og ja de ved jo tydeligvis intet, men efter jeg har ringet igen, mener de, de måske har en der ved mere, så venter den opringning, jeg har bare brug for det på papir...

Har læst hele dagen, også det du linker til. Ser ud til jeg har ret til de 25 dage og ikke kun 15 dages ferie, men ja arbejdsgiver vilikke betale klart nok, men ved så ik om det er kommunen... Synes det er vildt der ikke er klare regler nedskrevet nogen steder, kan se på flere hjemmesider at andre er stødt på lign ting, heller ikke der får de klare svar...

17-04-2016, 22:26	#12
Jaykay På vej til at lære K10 Tilmeldingsdato: 16-04 2016 Indlæg: 10 Styrke: 9	Tak det gør det, jeg fik at vide at jeg kun havde de fx 5 uger 10 timer i mit tilfælde og da min sidste uge her blev delt op har jeg i alt i dette ferie år holdt 4 uger og 4 dage den sidste dag ku jeg ikke få. Men det kan jeg så se jeg kan, det er så kommunen der skal betale den, men ja min chef vil så ikke give den, for vælger jeg igen en arbejdsdag har jeg, hvis jeg tog hele den ene uge i enkelt dage være væk 20 timer, hvor hun kun har trukket 10 da det er en uge i ferieuger... Jeg holdt de første 4 uger som hele uger. Den sidste uge blev delt op, havde tre ferie dage man-onsdag hvoraf to var arbejdsdage, nemlig mandag og onsdag... Hun trak bare en hel uge (dvs 10 timer) da der sidste sku holdes her hurtigt alligevel. Tager så lørdag som en feriedag, som er en arbejdsdag, og nu har jeg så ikke mere siger hun, da det var tre dage dvs 10 timer... Og vælger jeg den sidste dag så har jeg jo været væk 4 arbejdsdage, som er mere end de 10 timer Der er ingen andre ansatte end mig Sidst redigeret af Webmaster; 17-04-2016 kl. 23:23. Årsag: 3 indlæg lige efter hinanden lagt sammen til et*

18-04-2016, 12:59	#16
Jaykay På vej til at lære K10 Tilmeldingsdato: 16-04 2016 Indlæg: 10 Styrke: 9	Nej der står intet om det, og hun har ikke trukket mig på helligdage, da jeg så bare skylder de timer i følge hende, som skal lægges ind andre steder, og det er det jeg mener, ikke kan være rigtigt. Vi har begge været meget fleksible, hvis jeg en uge har haft meget ondt, har jeg kunne rykke timerne til næste uge, selvfølgelig kun hvis ugen har været god og jeg har kunne klare de to ekstra timer, så vi har godt kunne rykke lidt rundt på tingene alt efter mit helbred, derfor mener hun at jeg kan give de helligdagstimer en anden dag. Min fagforening mener at hvis min arbejdsdag falder på en helligdag jeg så er det som en der arbejder 37 timer bare ærgeligt, en på 37 timer skylder jo heller ikke sin helligdag. Men min chef mener noget andet da hun mener jeg er ansat på timer, så jeg bliver nødt til at have det på skrift, ellers er min chef ikke til at hugge og stikke i, og så får jeg bare en fyreseddel . Er stadig ik helt 100 på ferien, ej heller helligdage og min fagforening kan ik love finde omkring det, heller ik jobkonsulenten Nå, har fået fat i en anden jobkonsulent, han lover at han nok skal finde ud af de klare regler, og få en til at vende tilbage til mig, jeg skal nok skrive her, hvad svaret er, så andre også kan få glæde af det. Så håber jeg at jeg kan få noget på skrift nu. Sidst redigeret af Webmaster; 18-04-2016 kl. 15:36. Årsag: 2 Indlæg lige efter hinanden lagt sammen til 1

18-04-2016, 15:41	#17
Webmaster Webmaster Tilmeldingsdato: 06-10 2005 Lokation: Køge Indlæg: 9.806 Blog Indlæg: 3 Styrke: 67	Ja hvis ikke jobkonsulenten kan finde ud af det her...så bør du helt sikkert klage over denne... Det er dem (jobcenteret) der har oprettet jobbet til et fleksjob og de har tilrettelagt reglerne og været med ind over ansættelseskontrakten...taget stilling til overenskomst osv osv... Det er deres job at finde ud af det her...så bliv ved med at gå dem på klingen eller klag over det....evt til jobcenterchefen eller længere op i systemet.. Kan være en stor fordel for dig at gøre det her skriftligt så du har dokumentation fremover... __________________ Al kontakt til Webmaster skal ske via Privat Besked eller via Kontaktformularen her på K10 Er der nogen du ikke gider høre på i forummet så kan man med fordel bruge Ignorerlisten

18-04-2016, 19:14	#19
Webmaster Webmaster Tilmeldingsdato: 06-10 2005 Lokation: Køge Indlæg: 9.806 Blog Indlæg: 3 Styrke: 67	Det er nu stadigvæk kommunen der skal oprette jobbet som et fleksjob...så tro mig...de har været inde over.. Det er også dem som man skal gå til når og hvis man har problemer undervejs.. Prøv selv at læse punkt 4. Etablering af fleksjob her https://www.retsinformation.dk/Forms...aspx?id=158911 Bliver spændende at se hvad de skriver tilbage til dig.. __________________ Al kontakt til Webmaster skal ske via Privat Besked eller via Kontaktformularen her på K10 Er der nogen du ikke gider høre på i forummet så kan man med fordel bruge Ignorerlisten

16-04-2016, 22:18	#11
Nørd Lever på K10 Tilmeldingsdato: 23-11 2014 Indlæg: 1.079 Styrke: 11	Hvis ikke der står andet i kontrakten er jeg sikker på at flexjobbere skal gå under samme overenskomst som andre medarbejdere på arbejdspladsen. Betaler dine kollegaer som ikke er flexjobbere også for helligdage ved enten at blive trukket i løn eller skylle ? Hvis de ikke gør så er jeg overbevist om at det skal du heller ikke.

17-04-2016, 23:34	#13
Akvamarin Har ikke tid til andet end K10 Tilmeldingsdato: 04-08 2011 Lokation: København Indlæg: 2.104 Styrke: 15	Den med lørdag forstår jeg ikke. Du arbejder jo normalt ikke om lørdagen, vel? Hvis du gjorde skulle du have en anden fridag i ugens løb. Da en arbejdsuge kun er på 5 dage. Med sådan en arbejdsgiver vil du altså være godt tjent med at have en fagforening på sidelinien.

18-04-2016, 08:36	#14
Jaykay På vej til at lære K10 Tilmeldingsdato: 16-04 2016 Indlæg: 10 Styrke: 9	Jeg arbejder lørdag den ene uge og fredag den anden uge, de to andre dage er starten af ugen, hvor fredag og lørdag skiftes. Jeg arbejder i butik, så jo lørdag er med... Og jeg har fagforeningen med... Det er dem der siger, at arbejder jeg 3 gange om ugen, hedder min ferieuge det samme. Dvs 53 eller 510 timer, og da den ene uge her til sidst blev delt op, kom det er jo til kun at hedde fire dage jeg har fået ferie i... Hvis det er mærkeligt at jeg ikke har 25 dage, som andre man kan jo godt se logikken i at min chef ikke skal betale for det. Mit spørgsmål her i tråden er jo dog noget andet, angående helligdage, som jeg rigtig gerne vil have svar på.

18-04-2016, 09:50	#15
Akvamarin Har ikke tid til andet end K10 Tilmeldingsdato: 04-08 2011 Lokation: København Indlæg: 2.104 Styrke: 15	OK. Så ferien er på plads. Godt at høre du har en fagforening med. Mht helligdage synes jeg at jeg har svaret dig i indlæg #8. Men din oplysninger om at du arbejder i et fast rul: mandag - onsdag - fredag - mandag - onsdag - lørdag, gør at jeg vil sige at du har fri de gange din arbejdsdag ligger på en helligdag. Står dine arbejdsplan ikke i din ansættelseskontrakt? Hvis du ikke får løn på helligdage skal din arbejdsgiver give dig mindre i løn den måned, da du har arbejdet færre timer. Du vil i stedet få et højere fleksløntilskud. Men her kan du også bede fagforeningen om hjælp.

18-04-2016, 18:00	#18
Jaykay På vej til at lære K10 Tilmeldingsdato: 16-04 2016 Indlæg: 10 Styrke: 9	Altså de har ikke været med til noget af det du siger, jeg har selv fundet og aftalt fleksjob, min chef har lavet kontrakten, som hun og jeg har underskrevet, og der står minimalt i. Jeh er hendes 1. Og eneste ansatte. Jobkonsulten slipper en når man har job, så er det fagforeningen der er indover og de ved ik en skid om fleksjob og kunne intet lovmæssigt finde om min situation med helligdagene, samt ferien. Men venter spændt på hvad svaret bliver...

18-04-2016, 20:13	#20
Jaykay På vej til at lære K10 Tilmeldingsdato: 16-04 2016 Indlæg: 10 Styrke: 9	Ja min konsulent var med ude, men hun lavede kontrakten og vi skrev under med det samme og jeg startede op... Og ja de ved jo tydeligvis intet, men efter jeg har ringet igen, mener de, de måske har en der ved mere, så venter den opringning, jeg har bare brug for det på papir... Har læst hele dagen, også det du linker til. Ser ud til jeg har ret til de 25 dage og ikke kun 15 dages ferie, men ja arbejdsgiver vilikke betale klart nok, men ved så ik om det er kommunen... Synes det er vildt der ikke er klare regler nedskrevet nogen steder, kan se på flere hjemmesider at andre er stødt på lign ting, heller ikke der får de klare svar...