Sygemeldt på ledighedsydelse hvor længe

[Nøgne tær]

Oprindeligt indsendt af Webmaster

Nej det kan man ikke...man er under sygedagpengereglerne når man er sygemeldt på ledighedsydelse og skal behandles derefter...

Hvis man får udbetalt ledighedsydelse er man under reglerne for ledighedsydelse uanset at man er syg.
Det er en ren administrativ ting at være sygemeldt som fleksjobber, man er stadig berettiget til ledighedsydelse.

I det administrative system der hedder OPERA er der simpelthen ikke mulighed for at oprette sygdom på en ledig fleksjobber.

Hvis man røg tilbage i sygedagpengesystemet ville man jo også være omfattet af varighedsbegrænsning, hviletman heller ikke er som ledig og syg fleksjobber.

[Ninja]

Den ene skriver om æbler, den anden appelsiner. Men kogt ned, så betyder det at man ikke har ret til ferie når man er sygemeldt.

[popiae]

Nøgne tær;

Du er simpelhen forkert underrettet. Og du forvirre andre brugere, når du giver forkert information.

"på en ledig fleksjobber", vedkomne er syg, og dermed IKKE ledig.

"Hvis man røg tilbage i sygedagpengesystemet ville man jo også være omfattet af varighedsbegrænsning, hviletman heller ikke er som ledig og syg fleksjobber."
Jo, det er man, idet man fortsat skal afklares indenfor en tidsfrist. Forskellen er dog, at man IKKE kan miste sin ledighedsydelse, medmindre man ikke samarbejder. I disse situationer skal kommunen nyvurdere om man fortsat er til rådighed for fleksjob, og dermed afklare ny restarbejdsevne, når tilstanden igen er stabil, eller stationær.
Man er indtil raskmeldning eller nyafklaring, fritaget for at stå ledig, og skal heller ikke lave ansøgninger, lige som man heller ikke skal deltage i praktikker, medmindre at det er en del af en ny afklaring.

Det er kun selve indkomsten, der fortsat hedder ledighedsydelses niveau.

Det er nemlig MEGET afgørende at man bliver behandlet under sygedagpengeregler, fordi der følger særlige rettigheder, især vedr afklaring at evt yderligere nedsat arbejdsevne.

VH POpiae

[molly_molly]

Ja, det da lidt forvirrende nu. Hvilken lov er jeg så omfattet af.

Ledighedsloven eller sygedagpengeloven? ved sygemeldt fleksjobber.

[popiae]

Du er under reglerne for individuelt forløb, samtaler, og afklaring, under sygedagpengeloven.

Det er KUN ydelsen, der beholder samme og uændret niveau. Altså leddighedsydelse.

Med du skal behandles udfra sygedagpengeloven, og har også samme rettigheder.

VH Popiae

[molly_molly]

Mange tak for svaret. Uha, ja jeg læste lige den anden tråd omkring lign. problemstilling.

[sommer7502]

Må lige høre lidt til den her tråd.

Konkret har jeg en mand der er opsagt pga sygdom i sit fleksjob. Han har ledigmeldt sig og meddelt jobcenter at han er sygemeldt jfr aftale med lægen.

Nu hører vi så at en anden sygemeldt fleksjobber er pålagt afklaringsforløb og det bekymre os selvfølgelig fordi lægen har sygemeldt ham da han har brug for ro til at få mest ud af sit forløb på smerteklinikken. Vil man kunne sige han skal ud i et afklaringsforløb?

Mht ferie. Han har optjent ferie for hele sidste år og har 14 dage i dette ferieår. Kan han få de 14 dage udbetalt uden fradrag i ledighedsydelse? Og må han som sygemeldt rejse til udlandet eller hvad gør han der? Vi har en planlagt ferie sygpå fra før han blev fyret og har betalt må vi tage på den?

[gisne]

I skal maile til sagsbehandler og forklare at I før sygemeldingen har bestilt en ferie og at afholdelse af denne ferie ikke vil udsætte raskmelding/behandling - ferien må ikke udsætte forløbet på smerteklinikken.

Så kan man nogle gange få lov, selv om man er sygemeldt fleksjobber. Var han kun ledig og ikke sygemeldt så havde det ikke været noget problem, nu er det op til sagsbehandler.

Han vil blive trukket i ledighedsydelsen for antal feriedage han modtager feriepenge.

Hvad man sættes af afklaring/aktivering kan være forskellig fra jobcenter til jobcenter og ifht hvilken årsag der er til ens sygemelding, så der er I nok nød til at afvente hvad jobcenteret sætter igang. Og sætter de noget igang, som han ikke kan holde til, så kan konsekvensen jo være at hans læge sygemelder ham fra det.

[popiae]

En afklaring pt vil jo være formålsløs, samt at han skal have ro, for at følge forløb på smerteklinik.

Kommunen må evt indhente lægeattest, hvis de begynder på nogle krumspring.

Feriepenge kan udbetales efter ferieåret er omme, uden fradrag. Spørg evt i jeres fagforening.

Vedr. ferie; kan det være en god ide at aftale dette med sagsbehandler, for ikke at blive stoppet i lufthavnen eller lign. problemer.

Lovmæssigt kan man IKKE holde ferie som sygemeldt, men dette kan jo undtagelsesvis aftales og godkendes af sagsbehandler. Bl.a. kan det evt være med til at bedre og sikre hurtigere raskmeldning.

[Nøgne tær]

Oprindeligt indsendt af sommer7502

Nu hører vi så at en anden sygemeldt fleksjobber er pålagt afklaringsforløb og det bekymre os selvfølgelig fordi lægen har sygemeldt ham da han har brug for ro til at få mest ud af sit forløb på smerteklinikken. Vil man kunne sige han skal ud i et afklaringsforløb?

Først må man definere hvad et afklaringsforløb er... ?
I min bedste overbevisninge er et afklaringsforløb ikke kun at sende folk ud i et eller andet, der er også at man administrativt vurdere/afklarer, hvilket sagtens kan finde sted med indput fra forløbet på smerteklinikken.