Opsigelse af flexjobber

[Nøgne tær]

Oprindeligt indsendt af stampe

En praktikperiode er måske lige netop det, der gør, at man bliver ansat. Kan være en god investering.

Ja hvis man er ude på at udvise ydmyghed i en grad så arbejdsgiver kan se at man ikke brokker sig over at blive misbrugt.

[mik16]

Oprindeligt indsendt af Nøgne tær

Ja hvis man er ude på at udvise ydmyghed i en grad så arbejdsgiver kan se at man ikke brokker sig over at blive misbrugt.

Du må da i den grad have haft nogen "grimme" oplevelser med arbejdsgivere ;-)

Langt hen ad vejen så ER arbejdsgivere et nødvendigt "onde" HVIS man foretrækker fleksjob frem for ledighedsydelse i mange år.

[Nøgne tær]

Man skal bare ikke sælge sig selv for billigt bare fordi man er uheldig at have et handicap... det er bare det jeg siger.

[mik16]

Oprindeligt indsendt af Nøgne tær

Man skal bare ikke sælge sig selv for billigt bare fordi man er uheldig at have et handicap... det er bare det jeg siger.

Forstår jeg godt.. Men heller ikke så dyrt at man bliver (forbliver) fattig fordi man ingen job får ;-)

Alt med måde...

[Nøgne tær]

Oprindeligt indsendt af mik16

Forstår jeg godt.. Men heller ikke så dyrt at man bliver (forbliver) fattig fordi man ingen job får ;-)

Alt med måde...

Men hvis alle bliver ved med de der praktikker... som i bund og grund er skruebrækkeri.... så bliver alle jo nødt til at sælge varen lige billigt.

[maltheemily]

Jeg ser nu ikke praktikken som et problem eller skruebrækkeri...!!! Tværtimod ser jeg den som en stor mulighed for at vise hvad keg kan og at arbejdsgiver ikke skal være nervøs for at ansætte lige netop mig!!! Grunden til arbejdsgiver er nervøs mht på at kunne opsige mig igen er at andre uvidende folk har "banket" ham oven i hovedet med skræk historier om vilde erstaningsbeløb for uretmæssig opsigelse....! Arbejdsgiver er ene mand i firmaet og forhåbentlig bliver jeg hans første ansatte. Jeg søgte bare viden omkring opsigelse af en flexjobber kontra en ikke flexjobber :-)

[mik16]

Oprindeligt indsendt af maltheemily

Jeg ser nu ikke praktikken som et problem eller skruebrækkeri...!!! Tværtimod ser jeg den som en stor mulighed for at vise hvad keg kan og at arbejdsgiver ikke skal være nervøs for at ansætte lige netop mig!!! Grunden til arbejdsgiver er nervøs mht på at kunne opsige mig igen er at andre uvidende folk har "banket" ham oven i hovedet med skræk historier om vilde erstaningsbeløb for uretmæssig opsigelse....! Arbejdsgiver er ene mand i firmaet og forhåbentlig bliver jeg hans første ansatte. Jeg søgte bare viden omkring opsigelse af en flexjobber kontra en ikke flexjobber :-)

Hvis du gerne vil vise hvad du er værd, og chefen er ny med at have ansatte, så KAN første fleksjobaftale være en begrænset periode.. 3 mdr eller 6 mdr. med forlængelse hvis det går godt.

DU mister intet ved den metode. CHEFEN får måske lidt mere mod på en ansættelse.

Jeg skal i mit fleksjob have en ny aftale her til den første. Vi havde fra starten aftalt 6 mdr til en start. Min kollega fik forlænget sit fleksjob efter 3 mdr.
Der er absolut intet mystisk i sådan en aftale.

Havde vi begge ikke sagt god for den aftale, så havde der nok ikke været 2 fleksjob det sted.
Bemærk at vi begge i "start" perioden blev ansat som enhver anden flekser. Og ikke i en gratis praktik.

Som en sidebemærkning, så har jeg gennem mange år været selvstændig. Og jeg husker tydeligt den usikkerhed jeg havde, da jeg skulle ansætte den første ansatte..

Så er din chef nervøs, er han velkommen til at ringe til MIN chef ;-) Han er ganske godt tilfreds selvom han før havde hørt, at med reformen, så var en fleksjobber en dårlig forretning.. Han omtaler ofte sin tilfredshed overfor sine kollegaer..
Så ALT er altså ikke bare noget skidt ;-)

[maruus]

Arbejdsgiver vil ikke have andre /flere udgifter ved at have en fleksjobber ansat , end det er normalt på arbejdsmarkedet ved opsigelse af en medarbejder .

Du har ikke flere rettigheder på arbejdsmarkedet , udover dine skånehensyn end andre ansatte har.

Og jo du kan fyres som alle andre medarbejdere i en virksomhed.

Og selvfølgelig skal der udbetales erstatning, hvis en fyring er helt ude i hampen, det er derfor vi har fagforeninger.Opsigelsen skal være reelt begrundet.

Dvs. at hans reelle udgift vil i opsigelsesperioden være din løn, pensionsindbetaling og dine optjente feriepenge.
Er opsigelsen i orden, vil der ikke være yderligere udgifter.

Selvfølgelig kan en erstatning blive aktuel, men kun hvis han ikke opfører sig i overensstemmelse med reglerne for en opsigelse.

Han burde på forhånd være godt og grundigt sat ind i reglerne omkring ansættelse af fleksjobber.
Endvidere bliver han oplyst af kommunen , før en praktikperiode indgås og endvidere når papirer på en videre fastansættelse skal underskrives.

Så ingen grund til at tro at der sker ubehagelige overraskelser .