Ja, så kom det...

[Multe]

Oprindeligt indsendt af Karo

Helt korrekt.

Ressourceprofil er sagsbehandlerens redskab, og det er sagsbehandleren som suverænt bestemmer hvad der skal står i den.Det eneste som borgeren kan gøre, er at komme med sine bemærkninger til det hvad der står i ressourceprofilen.
Og det eneste som sagsbehandleren skal gøre, er at indskrive borgerens bemærkninger i profilen, ikke andet.

Både fleks og pension få man bevilget netop på baggrund af det hvad der står i ressourceprofilen og på baggrund af det, man kan klage over den, først efter man har fået en afgørelse/afslag, ikke før.

Det er da kun en sagsmishandler)læs: et sv!n) der ikke inddrager borgeren i dennes ressurceprofil... -så det er IKKE korrekt hvad Du skriver omkring dette !!!


Sakset fra nettet:
I sager, der handler om din arbejdsevne, skal kommunens jobcenter i en række tilfælde bruge Arbejdsevnemetoden.
Arbejdsevnemetoden indebærer, at Jobcentret sammen med dig skal beskrive og vurdere din arbejdsevne og tage stilling til, om det er muligt at give dig tilbud, der kan udvikle din arbejdsevne.
I dette arbejde er ressourceprofilen det centrale værktøj.

Formålet med Arbejdsevnemetoden er blandt andet:
At styrke din retssikkerhed, ved at stille krav til den måde, hvorpå Jobcentret vurdererdin arbejdsevne
At sikre at du som borger får mulighed forat spille en aktiv rolle i din sag.
At sikre grundlaget for at finde de rigtige tilbud til dig.

Det er derfor vigtigt for dig at kende Arbejdsevnemetoden, hvis jobcentret behandler en sag om din arbejdsevne.
Citat slut.


Bemærk venligst: Der står; <>sammen med dig skal beskrive<>, altså en SKAL(ikke kan) opgave, og dermed er det altså ikke SB der suverænt bestemmer hvad der står i en ressurceprofil


.