Fokus i ressourceprofiler - fremtid og arbejde

[zuza]

Læs her, hvad der ifølge Arbejdsmarkedsstyrelsen er FORMÅLET med ressourceprofiler. Det er vejledning til sagsbehandlere.

Ofte er formålet med ressourceprofilen "forsvundet", og det er måske derfor, mange ledige fleksjobbere aldrig kommer videre.

Jeg kan virkelig anbefale at tjekke ressourceprofilen for, om der beskrives, udvikles osv., så man kan nærme sig arbejdsmarkedet.

Ressourceprofil


Lovhjemmel
Bestemmelserne om udarbejdelse af en ressourceprofil er indeholdt i Bekendtgørelse nr. 552 af 19.06.2003 om beskrivelse, udvikling og vurdering af arbejdsevne.

Formål og beskrivelse
Ressourceprofilen er et lovpligtigt redskab, når der træffes beslutning om revalidering eller fleksjob.
Udarbejdelsen af en ressourceprofil skal endvidere anvendes i andre sager, hvor arbejdsevnen er eller kan være truet.
Formålet med udarbejdelsen af en ressourceprofil er at beskrive, udvikle og vurdere borgerens arbejdsevne og sikre, at fokus rettes mod de muligheder, som borgeren har for at vende tilbage til arbejdsmarkedet.
Endvidere sikrer udarbejdelsen af ressourceprofilen, at indsatsen kan systematiseres, og at borgeren inddrages i planlægningen af opfølgningsforløbet.
Man skal udfylde de enkelte punkter i ressourceprofilen i den relevante dybde. Afhængigt af sagen kan det være ressourcekrævende at udarbejde en ressourceprofil.
Se mere på www.arbejdsevnemetode.dk.

Opmærksomhedspunkter
Sørg for at have et fremadrettet fokus i ressourceprofilen – fokusér derfor på:
Borgerens faktiske ressourcer, der kan anvendes i forhold til arbejdsmarkedet.
Mulighederne for yderligere udvikling af borgerens ressourcer i forhold til arbejdsmarkedet.
Mulighederne for at reducere barriererne i forhold til arbejdsmarkedet.
Overvej, hvilke aktører som skal inddrages ved udarbejdelsen, idet de har viden om borgerens ressourcer.
Borgeren skal inddrages aktivt i udarbejdelsen af ressourceprofilen, så overvej, hvordan borgeren bedst og mest hensigtsmæssigt inddrages.
Hvordan?
Der er ikke formkrav til, hvordan ressourceprofilen skal udarbejdes. Den skal dog indeholde de 12 obligatoriske elementer, og borgeren skal inddrages aktivt i og høres ved udarbejdelsen.De fleste kommuner har skabeloner og retningslinjer for udarbejdelsen af ressourceprofiler.

http://sdpguide.ams.dk/Aktiviteter/Ressourceprofil.aspx