Syg og flexjob - K10

sushjer 1 · 04-04-2011, 11:27

Jeg er sygmeldt på 4 uge, fra mit flexjob.
Troede ikke at man kunne fyres når man var sygmeldt, men det kan man godt, når det ikke er den begrundelse der er årsag til fyringen, I følge 3F.

Jeg har samtidig fået min opsigelse, med den begrundelse at firmaet har midstet kontrakten til Wittenborg, pr. 30 juni.

Min chef havde meget travlt med om jeg nåed at blive rask inden den. 4 April( han skulle starte et nyt projekt op i Hårby,men stadig være arb.leder der hvor jeg er ) jeg svarede at det kunne jeg ikke sige noget om, og vupti 2 dage efter blev jeg fyret.

Min opsigelse gælder fra den 30 April ( jeg har 1 md.)

Nu har de så glemt en underskrift, så den er sendt vidre til 3F, som vil se om de kan forlænge med en månede.

Samtidig har ISS 2 praktikanter "ansat" på minarbejdsplads, troede ikke man måtte fyre en fast ansat, før praktikanterne var væk,
3F siger at man skal kunne bevise at de er der efter jeg er fra trådt, har overvejet om jeg skal, vente med at aflever kort og nøgler til et par dage efter og så sige til mine kolegaer at jeg gerne vil have et billede af dem samlet, hvis det er bevismatriale.

Skal lige siges at det er er blevet en prinsip sag for mig, fordi jeg føler mig røvrendt af min chef, jeg ved godt at det kun er 2 md. det handler om.

Men det jeg vil frem til er Ryger min ledighedsydelse, hvis jeg er syg ud over opsigelsesperioden, eller kommer jeg på ledighedsydelse når jeg raskmeldes.
Jeg har været ansat i knap 4 år samme sted, 22,5 time om ugen.

Samtidig mangler jeg et link til fradrag i ledighedsydelse om enkemandspensioner.

Da jeg har en pension efter min daværende mand.

04-04-2011, 11:27	#1
sushjer 1 Skal snart betale husleje på K10 Tilmeldingsdato: 03-09 2009 Lokation: Nordfyn Indlæg: 730 Styrke: 15	Syg og flexjob Jeg er sygmeldt på 4 uge, fra mit flexjob. Troede ikke at man kunne fyres når man var sygmeldt, men det kan man godt, når det ikke er den begrundelse der er årsag til fyringen, I følge 3F. Jeg har samtidig fået min opsigelse, med den begrundelse at firmaet har midstet kontrakten til Wittenborg, pr. 30 juni. Min chef havde meget travlt med om jeg nåed at blive rask inden den. 4 April( han skulle starte et nyt projekt op i Hårby,men stadig være arb.leder der hvor jeg er ) jeg svarede at det kunne jeg ikke sige noget om, og vupti 2 dage efter blev jeg fyret. Min opsigelse gælder fra den 30 April ( jeg har 1 md.) Nu har de så glemt en underskrift, så den er sendt vidre til 3F, som vil se om de kan forlænge med en månede. Samtidig har ISS 2 praktikanter "ansat" på minarbejdsplads, troede ikke man måtte fyre en fast ansat, før praktikanterne var væk, 3F siger at man skal kunne bevise at de er der efter jeg er fra trådt, har overvejet om jeg skal, vente med at aflever kort og nøgler til et par dage efter og så sige til mine kolegaer at jeg gerne vil have et billede af dem samlet, hvis det er bevismatriale. Skal lige siges at det er er blevet en prinsip sag for mig, fordi jeg føler mig røvrendt af min chef, jeg ved godt at det kun er 2 md. det handler om. Men det jeg vil frem til er Ryger min ledighedsydelse, hvis jeg er syg ud over opsigelsesperioden, eller kommer jeg på ledighedsydelse når jeg raskmeldes. Jeg har været ansat i knap 4 år samme sted, 22,5 time om ugen. Samtidig mangler jeg et link til fradrag i ledighedsydelse om enkemandspensioner. Da jeg har en pension efter min daværende mand.