Revalidering - må anden aktør lave jobplan?

[Anne Mette]

Vi har nu fået forlænget datterens sygedagpengeperiode efter §27, stk. 1, nr. 1. Så langt så godt.
Men det var også klart forventet med alle de mangler, huller og brud på 5 love i alt! Så der kan være en fordel i at tro på nisser osv. *GG*

Nu har sagsbehandleren meddelt at anden aktør skal lave planen (det er hvad vedkommende skriver i en mail til mig) Men må anden aktør godt det?

Jeg syntes eller at kunne læse mange steder at jobcenteret skal lave jobplanen!

Min tanke er også at jeg jo ved at anden aktør er "ansat" til at varetage virksomhedspraktikken for min datter og ikke har nogen besluttende magt i forbindelse med hendes sag, denne ligger hos sagsbehandleren.

Der er også det i denne sag, at jeg måske tænker lidt i banen: uddannelse, hvor jeg så ved at man har set på pædagogmedhjælper, men det ønsker hun slet ikke - selvom det er det hun er i praktik som lige i øjeblikket.
Hun har bare haft svært ved at sige fra, for som hun selv siger, vil hun ikke virke som om hun er på tværs!

Hun vil meget gerne være kosmetolog - hvilket også står på flaskehalslisten med gode jobmuligheder, skolen siger at de ikke p.t. kan uddanne nok.

Da jeg har fibromyalgi af betydelig sværhedsgrad, det ligger på min mors side og der er påvist arvelighed, der er en vis genetisk disposition for det iflg. en af landets førende forskere på området.

Ja, så tænker jeg om det ikke var en idé at se på en anden uddannelse end f.eks. pædagogmedhjælper, hvor der jo netop er løft (man har fokus på børnehave/vuggestue) selv om man siger at de ikke må, så kan det jo ikke undgås og det kan måske på sigt give hende problemer.

Men det kræver vel at det er den besluttende myndighed der er med til at lave denne plan eller hva?

Håber virkeligt nogen af jer kloge hoveder kan lyse lidt op her og igen igen hjælp

KH
AM