Sagsbehandlingstid - ressourceprofil

[Cillenolle]

Kære søde mennesker her på K10.

Vil I hjælpe mig med en forståelse?

Sagsbehandlingstid på ressourceprofil i min kommune er 6 mdr. Hvad betyder det præcist? Er det, fra jeg har mailet den til min jobkonsulent eller er det når de, "siger" det eller noget helt 3?

Og hvad betyder det, at jeg har lavet en ressourceprofil? Er jeg på vej ind i systemet eller laver de altid sådan en?

På forhånd tak
Cillenolle

[Ninja]

Svært spørgsmål, da det er vildt forskelliget hvor lang tid det tager at lave en ressourceprofil. Nogle får den lavet på en eftermiddag, andre i løbet af et par møder og andre igen bliver sendt til privat aktør....

Den med de 6 mdr har jeg til dato aldrig hørt om før...hmmm, de har måske travl på kommunen. Tror du i dette tilfælde skal regne med, at det kan tage op til 6 mdr at få den udarbejdet.

Alle skal jo have lavet en ressourceprofil - men det er langt fra alle der har en!
Selv gik jeg i mange år uden en ressourceprofil, og den blev først lavet i forbindelse med førtidspensionssagen.

Du er godt påvej ind i 'kampen' når din ressourceprofil er udarbejdet og du har haft den til partshøring (har læst og underskevet den, og evt har skrevet noget i den selv)..

[Cillenolle]

Super, tak Helene

Jeg tror lige, jeg må kontakte ham, altså Jobkonsulenten.

Jeg har selv udfyldt min ressourceprofil og mailet den til ham. Det nytter jo ikke, at jeg går og tror, at alt er godt, hvis det skulle være i papirformat og underskrevet og partshøring.

[Ninja]

Nej, man kan ikke selv lave sin ressourceprofil. For at den skal være gyldig, så skal den laves af en sagsbehandler.
Men fint du har lavet den! Sagsbehandleren kan jo bruge den vejledene når han/hun selv skal til at skrive den. Sådan gjorde jeg også (for så har man jo gjort noget!).

Ressourceprofilen er jo et værktøj mht arbejdsevnen, og du og sagsbehandleren skal 'ping-ponge' jer frem til en ressourceprofil der er så korrekt som muligt.
Skriver sagsbehandleren noget du ikke er enig i, så kan du skrive hvorfor du ikke er enig - og omvendt. Og her kan det være en fordel, at være den der har det sidste ord!! Altså at sagsbehandleren skriver først, og du kommenterer...

Og jo, en ressourceprofil er god at have i papirform, så den fysisk kan flyttes og tages med under armen. Men i udarbejdelsen, så er det jo fint nok i kan gøre det via mail og nå til enighed. Du kan jo altid printe den ud osv.

Selv har jeg udelukkende holdt mig til papirmodellen.

[Cillenolle]

Ahh OK

Ikke, at jeg er mere rolig, for nu betyder det så sikkert bare, at den kan ligge og hygge sig hos jobkonsulenten, indtil denne tager den frem og gør noget ved den.

Så må jeg se, om 100 år, om han finder den gyldig eller ej. Synes nu nok, at med det arbejde jeg har lagt i den, har han bare at sige OK. Ej, det skal jo være iorden. Er bare så utålmodig og det nytter i hvert fald ikke være det .

[jdp]

Hmm!!! Nå, så den skal sagsbehandleren lave... Det kommer hun så til

Jeg fik besked på, at jeg da sagtens selv lige kunne udfylde min ressourceprofil, og så ville hun fylde resten på...

[tije]

Jeg ved ikke om det er til nogen hjælp, men det er åbenbart meget forskelligt hvordan man gør det fra kommune til kommune. I min kommune, kommer man på 14 dages kursus for at lave sin ressourceprofil. Jeg har så ikke prøvet det endnu, men skal igang her til august.

Tror ikke der er nogen klare regler om hvordan de skal udarbejde den, udover at det skal være en sagsbehandler der godkender den vel?

Ingen tålmodighed kommer du ikke langt med i dette her system, det enste du kan gøre er at væbne dig med MEGET tålmodighed, for kan de trække sagen i det uendelige ja så gør det desværrer.

[Cillenolle]

Arghh ja den tålmodighed. Ved godt at det er nu, at den skal frem, men det er svært. For når jeg ikke ved, hvad der nu skal ske eller hvornår det skal ske bliver jeg bange, utryg, usikker og forvirret.

Det må jeg jo så fortælle ham, jobkonsulenten, når jeg alligevel skal have fat i ham.

Jeg fik også at vide, at jeg bare kunne gå igang og da jeg så omfanget, blev jeg meget overrasket. Hvis indholdet, skal beskrive mig, så tager det tid og det gjorde det. Kan ikke huske hvor længe, men en 6-8 uger er ikke helt forkert.

Jeg er glad for nu, at jeg selv har gjort det, da jeg har udfyldt noget og så lagt til side. Så taget den frem og udfyldt igen, lagt til side osv. Min fylder 17 A4 sider og har lagt meget arbejde i den, synes jeg selv.

Jeg synes, det er skræmmende, at det, der er beskrevet, er det, der danner grundlag for min fremtid. Så skal det være iorden.

Jeg har haft flere til at læse den igennem. De er så kommet med input eller spurgt, hvad mener du, med det du skriver her osv. Har det med den, som en opgave. Der kommer hele tiden noget frem. Fik jeg nu bekrevet ordentlig der, forstår de nu meningen med det eller åhh jeg skulle da også have skrevet det. Sådan er det nok altid.

Er jeg tosset, når jeg synes, at det er en god ide, at komme på et sådan kursus? Håber det bliver godt og gør det nemmere med udfyldelsen.

Held og lykke med dem.

Oprindeligt indsendt af tije

Jeg ved ikke om det er til nogen hjælp, men det er åbenbart meget forskelligt hvordan man gør det fra kommune til kommune. I min kommune, kommer man på 14 dages kursus for at lave sin ressourceprofil. Jeg har så ikke prøvet det endnu, men skal igang her til august.

Tror ikke der er nogen klare regler om hvordan de skal udarbejde den, udover at det skal være en sagsbehandler der godkender den vel?

Ingen tålmodighed kommer du ikke langt med i dette her system, det enste du kan gøre er at væbne dig med MEGET tålmodighed, for kan de trække sagen i det uendelige ja så gør det desværrer.

Slå lige fast (endnu engang) en ressourceprofil er et værktøj til at afklare arbejdsevne den skal udearbejdes af sagsbehandler i kommunen sammen med borgeren , er ressourceprofilen ikke udarbejdet i samarbejde med kommunal sagsbehandler er den ikke det så har den så mange fejl og mangler at sagen skal hjemvises ..

Man kan IKKE som mange kommuner mener at vide og som de gør lade jobkonsulenter , privateaktør og andet godt folk udarbejde den ...

Hvis i er i tvivl så kig på den her afgørelse http://ast.kommuneinformation.dk/Pri.../P-036-04.aspx

Jer der er i gang eller skal til at gå i gang med jeres ressourceprofiler kan jeg kun anbefale at læse her http://www.k10.dk/index.php?pageid=arbejdsevnebegrebet jeg ved at det er langt og kan virke uoverskueligt men tro mig det kan betale sig i længden , evt print det ud og tag det over et par dage ...

Den tid i bruger på det nu er sparet i sidste ende og forhåbentligt kan det være det som er med til at forhindre et ulovligt stop af en ydelse med tilhørende anke ... så for guds skyld sæt jer ind i det , stil spørgsmål til det og lad være med at lade jer spise af med at sådan gør vi i vores kommune ...

Kommer den så henvis til linket til sm afgørelsen som er gældene og som vil gøre at en sag med forkert udarbejdet ressourceprofil vil skulle tilbagesendes ...

Man kan sagtens selv udfylde de tolv punkter til at starte med men så er det efterfølgende op til sagsbehandler som skal skrive sine kommentar ind og så tilbage til jer som skal se hvad sagsbehandler har skrevet , er sagsbehandler ikke enig med jer i nogen punkter så skal denne skrive hvorfor .. når det hele er færdig så skriv tilbage hvis sagsbehandler ikke skriver noget , at i formoder at det betyder at sagsbehandler er enig med jer , og at hvis det forholder sig sådan så godkendes den ....

prøv evt at skrive ressourceprofil i søge feltet så er der masser om dem og hvordan man udarbejder dem og hvordan kommunen prøver at omgås dem (og de private aktøre )

Cillenolle

Den besked du har fået har jeg aldrig hørt før , men husk at alt der sker i din sag skal dokumenteres det vil sige du skal kunne dokumentere det for du kan være ganske sikker på at de "glemmer" samtaler ...

Derfor ville jeg da med det samme skrive til jobkonsulenten ...

Da jeg har sendt min udfyldte ressourceprofil til dig (skriv dato ) fik jeg beskeden at der var 6 månderes ventetid på ressourceprofil , den besked må jeg indrømme at jeg ikke lige kan forstå , hvad mener du ?

Vil du være så venlig at skrive ned til mig hvad du mener med 6 mdr ventetid, samtidig vil jeg gerne oplyses om hvorvidt du også er min sagsbehandler da jeg er blevet gjort opmærksom på at en borger skal have udarbejdet sin ressourceprofil i samarbejde med sin sagsbehandler .

Jeg har nu udfyldt de 12 punkter hvem tager sig så af det efterfølgende og hvornår kan jeg forvente at høre noget omkring det ?

Jeg gør samtidig opmærksom på denne sm afgørelse http://ast.kommuneinformation.dk/Pri.../P-036-04.aspx

Hvori det fremgår at

Efter arbejdsevnebekendtgørelsen (§ 1, nr. 2, § 6, § 7 og § 8) skal ressourceprofilen udearbejdes af sagsbehandleren i kommunen i samarbejde med borgeren i en fremadrettet proces med henblik på at afdække og udvikle evner hos borgeren, som kan udnyttes til selv forsørgelse.


Da dette ikke var sket, led ressourceprofilen af sådanne mangler, at den ikke kunne bruges som grundlag for en gyldig afgørelse

Nu er jeg så kommet i tvivl om hvordan det forholder sig med min ressourceprofil og jeg vil se frem til at få noget information fra dig omkring den videre udarbejdelse af min ressourceprofil

Jeg må indrømme at jeg aldrig har set noget om nogen kurser for ressourceprofiler og nu er vi mennesker jo meget forskellige men jeg ville nu gerne betakke mig for at sidde og skrive sådan en på et kursus hvor flere kan se den og der er mennesker der skal undervise som jeg ikke aner en døjt om hvad er deres uddannelse , har de tavshedspligt er de godkendt af datatilsynet osv osv ..

Syntes sq det hele bliver mere og mere underligt og loven og retssikkerheden det er vist snart en by i rusland ...

[zuza]

Der er noget andet, jeg heller ikke fatter en meter af.

Hvordan kan man træffe afgørelse om førtidspension paragraf 17 på 3 måneder, hvis sagsbehandlingstiden på en ressourceprofil er 6 måneder?

Der findes INGEN 6-måneders-frist. Det er løgn.

Men der findes frister, som SKAL offentliggøres, på diverse ting, man kan søge om hos kommunen.