stop af sdp - med arbejdsskade. - K10

tbmkb · 18-11-2011, 23:23

Jeg er ny herinde. Men har SÅ meget brug for at komme af med mine frustrationer og høre om det virkelig kan passe at det er sådan vores rettigheder er.

I dec 2010 falder min mand på sit arbejde pga glatte filser. Han slår nakke & ryg. Der bliver oprettet en arbejdsskadesag - firmaet har erkendt deres ansvar. Han er i lære - faktisk pga han fik en stress relateret depression i 2005 og efterfølgende ADD i 2007.

Han har efter faldet rigtig mange smerter i nakke, ryg og bagsiden af benene både når han sidder, går og står. Han har været til div læger, speciallæger, private rygklinkker. de har i store træk kommet med den samme vurdering. Der er ingen skade på "de hårde dele" - altså ingen brækkede knogler, disprolaps mv men "kun" bløde dele har taget skade Eller som de siger at ryg & nakke har fået et stort traume som er årsag til smerterne - desværre har ingen af dem kunne smertelindre.

Han bliver af sin fagforening "beordet" til at gå til svendeprøve i sep 2011. Dette kan KUN lade sig gøre pga skolen, skånehensyn og vilje. Uddannelsen blev afkortet 4 mdr pga arbskaden. Han er "raskmeldt" under svendeprøven, så når at få sygedagpenge i 3 mdr efter svendeprøve.

I tirsdags blev han indkaldt til orienteringsmøde hos jobcentret vedr ret og pligt samt efterfølgende opfølgning på sin sag. Det eneste jobcentret havde at sige var at han skulle raskmeldes med skånebehov - altså ingen rygbelastende job, variende arbstillinger masser af hensyn osv!!! Til mødet havde de en vurdering fra Falck Jobservice som grundlag for sdp-stop. Må de godt bruge Falck Jobservice?? For at det ikke skal være nok bliver han presset til at skrive under på en erklæring om at han er enig i afgørelsen. Hvilket han jo ikke er - man skrive under det skulle han. Han har ikke fået kommunens afgørelse på skrift kun vurdering fra Falck Jobservice.

Han har fået mengradserstatning - men ikke fået færdigbehandlet vedr erhvervsevnetabserstatning

Hvad bliver der af alle de fine ord, som står i div love og paragraffer?? Der skrives så meget om at den sygemeldte har krav på foranstaltninger til at blive hjulpet igang mv. Hvad med partshøring - vi var ikke blevet varslet.

Helt ærligt, jeg bliver sgu gal når man bliver behandlet sådan. Kæmper sig op fra depression, påbegynder ny uddannelse, får en arbejdsskade, bliver langtidssyg... Til hva nytte - at blive smidt ud af systemet!!! Kan vel sagtens ikke få dagpenge. Kontanthjælp kan vi ikke få, da vi er gift.

Hva pokker gør vi så??? Er der noget vi kan anke over??

Håber, virkelig på jeres hjælp og tanker.

curls · 18-11-2011, 23:31

De må gerne bruge noget fra Jobservice Falck, men det er kommunen som vurderer og afgør.... (selvom jeg personligt synes det må være risikabelt at gøre hvad jobservice falck synes beslutningens skal være, når kommunen har ansvaret at gøre det helt rigtige ud fra lovgivninger).

Bed om en skriftlig afgørelse, det har man ret til ifølge forvaltningsloven. Man kan klage over en afgørelse inden 4 uger. Her synes jeg klart, at man bør klage over afgørelsen, når man har en arbejdsskadesag kørende. (lyder til det bør opfylde § 27 stk. 1 nr. 6 for at få forlængelse af sygedagpenge) (forhåbentlig vidste jobcentret dette??) Tjek sygedagpengeloven: http://www.k10.dk/index.php?pageid=sygedagpengestop

Og ja der har nok også været manglende partshøring. Manglende partshøring medfører ugyldig afgørelse.

Trunten · 18-11-2011, 23:53

Curls, mener at når der er kommet en afgørelse på men, kan der ikke forlænges på det grundlag.

curls · 19-11-2011, 00:04

Citat:

Oprindeligt indsendt af Trunten

Curls, mener at når der er kommet en afgørelse på men, kan der ikke forlænges på det grundlag.

Ok tak for rettelsen. Det vidste jeg ikke. Kan godt huske at det var et eller andet ved arbejdsskader. Så blev jeg lidt klogere. Hehe

Kan man så ikke se på de andre punkter i §27?

tbmkb · 19-11-2011, 00:03

Takker Curis.. :-) så har vi forstået rigtigt med partshøringen... For her var INGEN partshøring kun en besked om at sdp stoppede den efterfølgende dag.

tbmkb · 19-11-2011, 00:04

Læser det fine ord "ressourceprofil" - hvad er det for noget - og hvornår laves den??

Er det mig som er hel "tosset" men link vedr sygedagpengestop som kan findes herinde. Er den ikke forældet???

popiae · 19-11-2011, 10:38

Har I fået en skriftlig afgørelse på sygedagpengestop?

Dette skal I have.

VH Popiae

Ricky M. · 19-11-2011, 11:58

Hvis en afgørelse formodes at være til ugunst for de berørte SKAL de meddeles skriftlig...

Og resten dækkes ind her:

Forvaltningsloven:

§ 23. Den, der har fået en afgørelse meddelt mundtligt, kan forlange at få en skriftlig begrundelse for afgørelsen, medmindre afgørelsen fuldt ud giver den pågældende part medhold. En begæring herom skal fremsættes over for myndigheden inden 14 dage efter, at parten har modtaget underretning om afgørelsen.

Ricky M. · 19-11-2011, 17:52

Citat:

Oprindeligt indsendt af tbmkb

Læser det fine ord "ressourceprofil" - hvad er det for noget - og hvornår laves den??

Er det mig som er hel "tosset" men link vedr sygedagpengestop som kan findes herinde. Er den ikke forældet???

En ressourceprofil, er en del af det "værktøj" der hedder Arbejdsevnemetoden. Det er lovpligtigt at man skal anvende denne metode når man som titlen afslører, skal dokumentere en arbejdsevne, eller fraværet af en sådan.

Hele vejledningen kan ses her: arbejdsevnemetoden

En anden aktør f.eks. Falck, må på ingen måde lave en afgørelse på noget, de må dog vurdere og anbefale til kommunen. Det er faktisk sådan at ikke en gang en vikar som får lønnen fra et andet firma, men sidder og arbejder i kommunen, må lave afgørelser, da de så også betragtes som "anden aktør" Rettelse: Der er lige faldet en afgørelse i efteråret kan jeg nu se, og den lovliggør brugen af vikarer: Afgørelsen her

Jeg vil mene i skal bede om aktindsigt i sagen, og så få den kigget igennem. Men allerede skal i nu klage ;-)

Sygedagpenge loven kapitel 9 om forlængelser kan ses her resten af loven er på samme link

tbmkb · 20-11-2011, 12:12

Sidder nu og skal sammenfatte en klage over sygedagpengestoppet.
Skal der stå i klagen, hvad begrundelsen for klagen er?? Altså noget med i henhold til den og den paragraf. Eller er det ok med "menneskesprog"?? Og kigges der kun på klageargumentet - eller kigges der på hele sagen??

Nu er det sådan at han første gang blev sygemeldt d. 8.12.2010. Har prøvet at blive hel/delvist raskmeldt. Men måtte sygemeldes igen, senest d 26.9 . 2011. Alle gange fik han det berømte oplysningsskema osv, gentagelse er en god ting.;-) De papirer, undersøgelser mv fra de første sygemeldinger ligger de i sagen - eller?? Spørger fordi det er hamrende relevant.

18-11-2011, 23:23	#1
tbmkb På vej til at lære K10 Tilmeldingsdato: 17-11 2011 Alder: 44 Indlæg: 6 Styrke: 0	stop af sdp - med arbejdsskade. Jeg er ny herinde. Men har SÅ meget brug for at komme af med mine frustrationer og høre om det virkelig kan passe at det er sådan vores rettigheder er. I dec 2010 falder min mand på sit arbejde pga glatte filser. Han slår nakke & ryg. Der bliver oprettet en arbejdsskadesag - firmaet har erkendt deres ansvar. Han er i lære - faktisk pga han fik en stress relateret depression i 2005 og efterfølgende ADD i 2007. Han har efter faldet rigtig mange smerter i nakke, ryg og bagsiden af benene både når han sidder, går og står. Han har været til div læger, speciallæger, private rygklinkker. de har i store træk kommet med den samme vurdering. Der er ingen skade på "de hårde dele" - altså ingen brækkede knogler, disprolaps mv men "kun" bløde dele har taget skade Eller som de siger at ryg & nakke har fået et stort traume som er årsag til smerterne - desværre har ingen af dem kunne smertelindre. Han bliver af sin fagforening "beordet" til at gå til svendeprøve i sep 2011. Dette kan KUN lade sig gøre pga skolen, skånehensyn og vilje. Uddannelsen blev afkortet 4 mdr pga arbskaden. Han er "raskmeldt" under svendeprøven, så når at få sygedagpenge i 3 mdr efter svendeprøve. I tirsdags blev han indkaldt til orienteringsmøde hos jobcentret vedr ret og pligt samt efterfølgende opfølgning på sin sag. Det eneste jobcentret havde at sige var at han skulle raskmeldes med skånebehov - altså ingen rygbelastende job, variende arbstillinger masser af hensyn osv!!! Til mødet havde de en vurdering fra Falck Jobservice som grundlag for sdp-stop. Må de godt bruge Falck Jobservice?? For at det ikke skal være nok bliver han presset til at skrive under på en erklæring om at han er enig i afgørelsen. Hvilket han jo ikke er - man skrive under det skulle han. Han har ikke fået kommunens afgørelse på skrift kun vurdering fra Falck Jobservice. Han har fået mengradserstatning - men ikke fået færdigbehandlet vedr erhvervsevnetabserstatning Hvad bliver der af alle de fine ord, som står i div love og paragraffer?? Der skrives så meget om at den sygemeldte har krav på foranstaltninger til at blive hjulpet igang mv. Hvad med partshøring - vi var ikke blevet varslet. Helt ærligt, jeg bliver sgu gal når man bliver behandlet sådan. Kæmper sig op fra depression, påbegynder ny uddannelse, får en arbejdsskade, bliver langtidssyg... Til hva nytte - at blive smidt ud af systemet!!! Kan vel sagtens ikke få dagpenge. Kontanthjælp kan vi ikke få, da vi er gift. Hva pokker gør vi så??? Er der noget vi kan anke over?? Håber, virkelig på jeres hjælp og tanker.

19-11-2011, 11:58	#8
Ricky M. Lever på K10 Tilmeldingsdato: 12-11 2011 Indlæg: 1.608 Styrke: 14	Hvis en afgørelse formodes at være til ugunst for de berørte SKAL de meddeles skriftlig... Og resten dækkes ind her: Forvaltningsloven: § 23. Den, der har fået en afgørelse meddelt mundtligt, kan forlange at få en skriftlig begrundelse for afgørelsen, medmindre afgørelsen fuldt ud giver den pågældende part medhold. En begæring herom skal fremsættes over for myndigheden inden 14 dage efter, at parten har modtaget underretning om afgørelsen. __________________ Ricky Privat Socialrådgiver www.privatraadgiver.com Husk, jeg fortæller kun hvordan loven tit bliver tolket ude i kommunerne, udfra min erfaring som tidligere myndigheds-sagsbehandler i en stor kommune i DK

Lignende emner
Emner	Emnet er startet af	Forum	Svar	Sidste indlæg
Ude for en arbejdsskade	Martinthe	Spørgsmål ang fleksjob	1	14-03-2013 07:18
SDP stop efter arbejdsskade	khas	Spørgsmål ang Sygedagpenge/Kontanthjælp	12	13-11-2012 12:36
Arbejdsskade	jyttels	Alt det andet	2	29-10-2011 19:12
stop af sygedagpenge og arbejdsgiver siger snart stop! hjælp	sophieline	Spørgsmål ang Sygedagpenge/Kontanthjælp	8	21-01-2011 06:00
Arbejdsskade	CasperR23	De Unge	7	15-02-2010 10:59

18-11-2011, 23:31	#2
curls Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 29-01 2007 Lokation: Sjælland Indlæg: 3.397 Styrke: 23	De må gerne bruge noget fra Jobservice Falck, men det er kommunen som vurderer og afgør.... (selvom jeg personligt synes det må være risikabelt at gøre hvad jobservice falck synes beslutningens skal være, når kommunen har ansvaret at gøre det helt rigtige ud fra lovgivninger). Bed om en skriftlig afgørelse, det har man ret til ifølge forvaltningsloven. Man kan klage over en afgørelse inden 4 uger. Her synes jeg klart, at man bør klage over afgørelsen, når man har en arbejdsskadesag kørende. (lyder til det bør opfylde § 27 stk. 1 nr. 6 for at få forlængelse af sygedagpenge) (forhåbentlig vidste jobcentret dette??) Tjek sygedagpengeloven: http://www.k10.dk/index.php?pageid=sygedagpengestop Og ja der har nok også været manglende partshøring. Manglende partshøring medfører ugyldig afgørelse.

18-11-2011, 23:53	#3
Trunten Hvor skulle jeg ellers være Tilmeldingsdato: 28-01 2011 Indlæg: 175 Styrke: 14	Curls, mener at når der er kommet en afgørelse på men, kan der ikke forlænges på det grundlag.

19-11-2011, 00:03	#5
tbmkb På vej til at lære K10 Tilmeldingsdato: 17-11 2011 Alder: 44 Indlæg: 6 Styrke: 0	Takker Curis.. :-) så har vi forstået rigtigt med partshøringen... For her var INGEN partshøring kun en besked om at sdp stoppede den efterfølgende dag.

19-11-2011, 00:04	#6
tbmkb På vej til at lære K10 Tilmeldingsdato: 17-11 2011 Alder: 44 Indlæg: 6 Styrke: 0	Læser det fine ord "ressourceprofil" - hvad er det for noget - og hvornår laves den?? Er det mig som er hel "tosset" men link vedr sygedagpengestop som kan findes herinde. Er den ikke forældet???

19-11-2011, 10:38	#7
popiae Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 18-09 2007 Lokation: Hillerød Indlæg: 6.266 Styrke: 25	Har I fået en skriftlig afgørelse på sygedagpengestop? Dette skal I have. VH Popiae

20-11-2011, 12:12	#10
tbmkb På vej til at lære K10 Tilmeldingsdato: 17-11 2011 Alder: 44 Indlæg: 6 Styrke: 0	Sidder nu og skal sammenfatte en klage over sygedagpengestoppet. Skal der stå i klagen, hvad begrundelsen for klagen er?? Altså noget med i henhold til den og den paragraf. Eller er det ok med "menneskesprog"?? Og kigges der kun på klageargumentet - eller kigges der på hele sagen?? Nu er det sådan at han første gang blev sygemeldt d. 8.12.2010. Har prøvet at blive hel/delvist raskmeldt. Men måtte sygemeldes igen, senest d 26.9 . 2011. Alle gange fik han det berømte oplysningsskema osv, gentagelse er en god ting.;-) De papirer, undersøgelser mv fra de første sygemeldinger ligger de i sagen - eller?? Spørger fordi det er hamrende relevant.