[Kimse]

Der må ikke være tvivl om, at en fleksjobber følger overenskomsten på det område de er ansat under. De har de samme rettigheder som alle andre på virksomheden.

Fleksjobber skal have en løn efter den overenskomst der kommet tættest på ens arbejdsområde og efter satsen for lokalområdet , når ens arbejdsgiver ikke er medlem af en arbejdsgiverforening. Det skal fremgå af ens ansættelseskontrakt, om du er omfattet af en overenskomst. Hvis det ikke fremgår, kan du dog alligevel være omfattet af en overenskomst, hvis din arbejdsgiver er medlem af en arbejdsgiverforening.

HK er slem til at trykke lønnen ned med begrundelsen at fleksjobber ikke yder 100%. Derfor er det vigtigt at skelne imellem din løn som ansat og arbejdsgiverens løntilskud fra kommunen. Som anført fastsættes lønnen til en ansat efter forhandling med de faglige organisationer. F.eks. kan der ydes kvalifikationstillæg mv.

Tilskuddet til arbejdsgiveren er derimod ikke til forhandling. For løntilskuddet til arbejdsgiveren skal beregnes på grundlag af den mindste overenskomstmæssige løn på det aktuelle ansættelsesområde. Ved overenskomstmæssig løn skal forstås den løn, som den pågældende funktion berettigede til.

Jobkonsulentens opgave er, at bringe papiret i orden med kommunen og at der tages hensyn til skånebehovet af arbejdsgiveren. De vil gerne overtage sagen, og tror de skal forhandle løn som ligger uden for deres arbejdsområde. Derfor går det mange gange gjaldt, fordi en fleksjobber ikke kan sige ned til et job (hvis det er et tilbud der kommer fra kommunen) også selv om lønner er noget skod og rent til grin.

Jobkonsulenter modarbejder tit at fleksjobber selv styre en ansøgning om job, og dette gælder også jobsamtalen. Sig nej tak til jobkonsulenten, og at der kaldes på ham hvis der er blevet enighed om løn og ansættelse.

Det er en god ide, at en fleksjobber altid selv forlanger at rette henvendelse til en arbejdsgiver, når der skal søges job, og (husk) at lønnen skal forhandles (godkendes) af ens fagforening, også hvis de ikke deltager.

Hvis du har et fleksjobbevis, der oplyser alt det nødvendige. Er man selv i stand til forhandle både ansættelse og løn. Og derfor mere en nødvendighed og god ide at melde sig ind i en fagforening, således at man som fleksjobber kan opnå at kunne henter hjælp ved spørgsmål om arbejdsforhold og løn efter en ansættelse, særligt hvis man ikke vil snyde sig selv.

Den halvårlige evaluering af borgere i fleksjob er ren proforma og giver ikke mulighed for nogen reel støtte til virksomheder, som har fleksjobbere ansat. Kommunen sender et afkrydsningsskema, hvor der skal svares på, hvordan det går. Krydser der af, at det går dårligt, sker der imidlertid ikke noget, og henvender en arbejdsgiver sig direkte til en kommune for at fortælle, at det er ved at køre helt skævt, så sker der det, at de får at vide, at kommunen ikke kan hjælpe, fordi vedkommende flekser er jo i job, og der ikke er nogen sagsbehandler til at tage sig af sagen" Problematikken ligger i, at kommunen ikke vil behandle borgere, der er i arbejde, men kun ledige der står i ledigheds køen.