Med hensyn til fastholdelsesflexjob, så skulle det vist være blevet meget svært at få, først skal det kunne dokumenteres at der i 12 måneder er gjort diverse tiltag for at fastholde dig på ordinære vilkår, nedgang i tid, ændring af arbejdsopgaver, ændring af arbejdstider og hvad man ellers kan finde på.
Dengang jeg læste om det i håbet om selv at komme på fastholdelsesflex havde jeg dog svært ved at finde ud af eksakt hvornår nok var nok.
http://www.cabiweb.dk/fleksjob/fastholdelsesfleksjob/
Men det er da umagen værd at forsøge om det er muligt.
Hvis du har et godt forhold til din chef så tal med ham/hende om det, herefter tror jeg at du bare skal bringe det på bane over for dit jobcenter, fortælle dem at du ikke kan klare dit arbejde mere og risikerer at miste jobbet hvis der ikke sker noget. Hvis de så gør som mit jobcenter så vil de foreslå at sende en medarbejder ud til møde med arbejdsgiver og dig for at finde ud af hvad der kan gøres for at fastholde dig.
Mit jobcenter virkede meget interesseret i at fastholde mig i mit oprindelige job, hos mig var det chefen som ikke ville være med, men om kommunen ville have givet fastholdelses flex fandt jeg jo aldrig ud af.
Med hensyn til flexjob er 19 arbejdstimer lige i overkanten medmindre du ikke arbejder effektivt, da løntilskuddet ikke må udgøre mindre end halvdelen, hvorfor 18,5 plejer at være i overkanten af hvad de tildeler som flexjob, jeg ved dog ikke om reglerne er anderledes for fastholdelsesflexjob.
https://www.retsinformation.dk/Forms...aspx?id=155034