Som ansat i fleksjob er man omfattet af lovgivningen for lønmodtagere, medmindre de enkelte love indeholder bestemmelser om andet. Det betyder, at man bl.a. er omfattet af lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel, lov om ferie og arbejdsskadeloven.
Ved sygdom i et fleksjob har man enten ret til løn under sygdom eller til sygedagpenge. Arbejdsgiveren får refunderet sygedagpenge allerede fra første sygedag.
Der er ret til ledighedsydelse under ferie, hvis der ikke er optjent ret til feriegodtgørelse eller ferie med løn i de første ansættelsesår.
Hvis man flytter til en anden kommune, følger bevilling og tilskud til fleksjob med. Kommunen skal følge op på fleksjobbet hvert år, første gang dog allerede efter 6 måneder.
Ledighedsydelse
En ansat i fleksjob mister retten til arbejdsløshedsdagpenge. I stedet er der mulighed for at få udbetalt ledighedsydelse.
Ledighedsydelse kan udbetales:
efter godkendelse til et fleksjob
ved uforskyldt ledighed
i perioder med sygdom eller barsel
ved ferie i fleksjob
ved midlertidige afbrydelser i arbejdet, som man ikke har indflydelse på, f.eks. ved sæsonarbejde
http://www.lvu.dk/sw27359.asp