[Pophår]

Ok, vidste ikke du var socialpædagog og derfor er ansat under Sls overenskomst.

Jeg fandt dette i "Bekendtgørelsen om fleksjob":

"§ 2. Arbejdsgivers løntilskud til personer i fleksjob, jf. § 71, stk. 2 og 3, i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, nedsættes med det beløb, som arbejdsgiver kan modtage fra kommunen efter lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel i forbindelse med fravær på grund af sygdom eller fødsel. Nedsættelsen opgøres pr. dag, som der modtages refusion for.

Stk. 2. En arbejdsgiver, der betaler løn under sygdom eller fødsel til personer i fleksjob, skal orientere kommunen herom fra 1. fraværsdag eller snarest herefter."

Som Jeg forstår det, fratrækkes dine sygedagpenge af din løn og virksomheden får så 2/3 tilskud af den difference der imellem sygedagpenge og den løn di udbetaler til dig.

Så den udgift arbejdspladsen får mens du er syg, er din løn minus sygedagdagpenge og + 1/3 af din løn.

Det kan se sådan ud:

Løn 26000 kr
-
Sygedagpenge 14000 kr
---------
= 12000 kr
--------
-----

2/3 tilskud til 12000 = 8000 kr

12000
-
8000
-----
= 4000
-----
----

Dvs. at arbejdspladsens udgift ved dit fravær er lig ca 6 X 4000 = 24000 kr. + pension- og ATP-indbetalinger (som de så også får 2/3 tilskud til.
Regnestykket er lavet som eksempel, HVIS du skal ha' løn i de 6 måneder du er sygemeldt.

Det er ikke sikkert mit regnestykke er korrekt, men muligheden foreligger.

For en ansat på ordinære vilkår (uden tilskud), vil virksomhedens udgift blive 6x12000 kr = 72000 kr + pension- og ATP-indbetalinger.

Alle beregninger vil dig ikke berøre dig. Det er en sag mellem sygedagpenge og virksomheden. Du for bare udbetalt din løn som du plejer.