Hej Hut
Jeg vil give webmaster ret i at du skal "skynde dig" og tale med din chef og dit jobcenter om muligheden for fastholdelsesfleksjob.
Ja, du vil naturligvis gå ned i indtægt hvis/når du kommer på fleks, men i den situation du er nu findes der ingen alternativer som leverer samme indtægt som du har nu.
Hvis du bliver fleksjobber vil du få løn af arbejdsgiveren til dine effektive timer og derudover et tilskud fra kommunen, du bliver med garanti ikke velhavende af det.
Jeg har også læst om at fleksjobbere får problemer når de går på ferie, da de under ferie får færre penge udbetalt for ferieugerne end i de uger de arbejder, dette bør du også have i tankerne.
Du skal i denne tid passe meget på med bare at presse på med antallet af timer for at komme tilbage igen og undgå afskedigelsen, det gjorde jeg da jeg var i samme situation og det holdt ikke mere end et år og efterfølgende blev jeg sygemeldt igen, fyret og endnu dårligere stillet over for kommunen end jeg ville have været hvis ikke jeg havde presset mig selv.
Du skal eksempelvis være obs. på hvordan du har det når du kommer hjem, selv kunne jeg ikke lave mad, gøre rent, tage bad eller være sammen med venner, det var der ingen energi til, har du det fint når du kommer hjem?
Hvis du bare går "normalt" ned i tid, altså ordinært arbejde på nedsat tid vil du være din egen herre og ikke "ejet" af jobcenteret, men til gængæld skal du leve for din løn på måske 12-15 timer.
Du bør være obs. på at hvis du har en arbejdsevne under 30 timer om ugen kan du ikke længere få dagpenge ved eventuel ledighed, men hvis du bliver fleksjobber vil du kunne få ledighedsydelse.
Paragraf 56 er en aftale mellem arbejdsgiver, kommune og den sygemeldte der indebærer at arbejdsgiveren får støtte fra første ledighedsdag, hvis sygemeldingen omhandler den sygdom som aftalen omhandler, de får ikke støtte fra dag 1. hvis du eksempelvis får influenza.
Denne aftale kan først laves når du enten er blevet raskmeldt og er tilbage i dit nuværende arbejde på ordinære vilkår eller hvis du har fundet et andet job på ordinære vilkår.
Hvis du får fleksjob skal du ikke have en paragraf 56 da denne aftale indgår i fleksjobaftalen.
Alt i alt kommer det an på hvor mange timer du kan arbejde uden at presse dig selv.
Hvis du kommer op omkring de 30 timer, så er du overhovedet ikke i målgruppen for fleks og har kun muligheden for nedgang i tid, men hvis du lander hvor du er nu ca. 12 timer, så ser jeg ikke andre muligheder for dig end at søge fleks, og du kan lige så godt forsøge at blive på din nuværende arbejdsplads hvis det er muligt, det er hurtigere end at komme igennem det kommunale totur apparat.
Efter hvad man læser administrerer kommunen fleksjob meget forskelligt, nogle kommuner nægter dig fleksjob hvis din arbejdsevne er 18,5 time effektiv arbejde mens andre tildeler fleksjob omkring 25 timer, men ankestyrelsens principafgørelse melder at der skal gives tilskud til mindst halvdelen, altså 18,5 time effektiv.
Du bør også være obs. på at hvis/når du går ned i timer pga. sygdom får du ikke blot mindre udbetalt, men også mindre indbetalt til din pensionsopsparing.
Du bør snarest kontakte dit pensionsselskab for at høre om mulighederne for at få hjælp.
Nogle pensionsselskaber kan du få til over nogle år indbetale det manglende indskud på pensionen hvis nedgangen i tid er forårsaget af sygdom.
Nogle indbetaler også til din pension hvis du bliver tildelt fleksjob.
Alt efter din sygdom og din arbejdsevne kan du også være berettiget til en engangsudbetaling eller løbende udbetaling.
Du kan læse lidt mere om fastholdelsesfleksjob her
http://www.cabiweb.dk/fleksjob/fastholdelsesfleksjob/
Nørd