Sø- og Handelsretten fastslog i 2 nye kendelser, ”at piskesmæld og gigt kan betragtes som handicap efter forskelsbehandlingsloven….., så man ikke kan føres på grund af sit handicap.”
Arbejdsgiverne er også forpligtede til at tage særlige hensyn til medarbejdere med handicap, f.eks. ved at sørge for hjælpemidler som særlige stole og borde.
Betyder det, at arbejdsgiver ikke kan føre en som er langtidssygemeldt (indtil de 52 uger) pga. piskesmæld eller gigt
HK Kommunalbladet fra 23.09.09
http://www.e-pages.dk/hk/257/ (side 7).