Citat:
Oprindeligt indsendt af popiae
En arbejdsprøvning på feks reva-center er en bred afprøvning af arbejdsevne. Enten med henblik på pension eller fleks.
Virksomhedspraktik, vil ofte ikke kunne bruges som afklaring til en pension.
Dog vil der som nævnt være undtagelser.
Men vil man være rimmelig sikker på, at få det godkendt, og man på forhånd ved at det hælder den vej, bør man insistere på dette, for at begrænse antal af afprøvninger.
VH Popiae
|
Nu var det ikke et revacenter, men "kun" et beskyttet værksted jeg var i arb.prøvning på, men derom kan jeg kun sige, at det var det værste
LO.. jeg nogensinde har været præsenteret for, i de 15 år jeg sloges med systemet.
Værkstedsledere, der udtalte sig om ting de tydeligvis ikke havde forstand på (især lægefagligt), benyttede sig af løgnehistorier og m.m. af den slags.
Derimod oplevede jeg, at jobkonsulenten hos anden aktør havde en yderst professionel tilgang til tingene.
Men hvis en virksomhedspraktik skal fungere med henblik på f.eks. fp, skal det selvfølgelig være en virksomhed, der er bevidst om deres "rolle", og har mulighed for at tilbyde forskellige former for opgaver, så man netop kan blive afprøvet allround.
Mange har dårlige oplevelser med anden aktør, men for mig var anden aktør simpelthen det bedste, og eneste fornuftige, der skete i de 15 år jeg sloges med systemet.
