Jeg var så heldig, at blive visiteret til flexjob for et par år siden.
Sidste år, fik jeg så mit første flexjob.
Jeg var sygemeldt on/off, da min fod drillede mig en hel del.¨
Jeg fandt så drømmejobbet, men så ville skæbnen jo, at jeg skulle ind og opereres en uge inden jeg skulle starte dernede og dermed udsætte min start 3 uger.
Jeg når så, at arbejde dernede i 2-3 uger før jeg IGEN bliver sygemeldt og indlagt pga. foden.
Da jeg har været sygemeldt en måned, modtager jeg en fyreseddel fra den nye boss
Jeg arbejder med 20 timer i ugen og 2/3 tilskud.
Men men men.. Sagen er den, at når jeg ikke er syg, går det jo fint med at arbejde. Men det er store ting, hvis jeg kan arbejde bare en ½ måned uden en sygemeldelse der varer en måned eller længere.
Jeg ved ikke lige, hvordan at jeg skal gribe det an.
Jeg gruer lidt for FP, da jeg synes at udbetalingen er meget lav.
Ville i kæmpe videre ? Selvom det er arbejde, sygemelding, arbejde, sygemeldig, evt. fyring.....