Jeg er på intet tidspunkt blevet informeret om at der findes noget der hedder en sygeopfølgningsplan
det er nu lidt over 4 uger siden at jeg havde møde med sagsbehandler hvor hun ville have vi skulle udarbejde en jobplan. Men kan jeg stadig nå at klage i og med at aftalen pt er at jeg kigger den igennem og sender rettelser til hende inden jeg vil underskrive den?
Skal jeg skrive at jeg dags dato stopper i aktiveringen, der pt har varet i 19 dage, da jeg ikke kan holde til det hverken fysisk eller psykisk og at det er ulovligt at sende mig ud i aktivering.
Dette grundet, at jeg har modtaget tilbuddet om aktivering inden jeg overhovedet havde mødt min sagsbehandler. Jobcentret havde derfor allerede indgået aftale med aktiveringsstedet bag min ryg og det er ulovligt.
Jeg kan måske tilføje at sektionslederen fra sygedagpengeafdelingen i brev til fagforeningen udtrykkeligt har gjort opmærksom på at arbejdprøvning bør afvente behandling; En behandling, hun nu er bekendt med, der er givet afslag på.
Skal jeg skrive, at jeg fra start har gjort opmærksom på overfor sagsbehandler, at jeg er syg og ikke kan underskrive en jobplan, der sigter mod ordinær beskæftigelse? Og måske henvise til afslag på smerteklinik, at min tilstand derfor kan betegnes som stationær og sidste arbejdsprøvninger viste effektiv arbejdsuge på 7 timer?.
At jeg hermed klager over jobplanen og samtidig beder hende om at ændre jobplanen til en sygeopfølgningsplan og såfremt hun ikke vil gøre dette må jeg klage til Beskæftigelsesankenævnet.
Eller hvordan skal jeg formulere det?