Mon ikke det skal forstås sådan, at man får løn for 37 timer - men at man evt. pga. skånehensyn "kun" arbejder i eksempelvis 20 (hvorefter man går hjem). Men det er jo rent faktisk også muligt at være fysisk tilstede på sin arbejdsplads i de 37 timer, ansættelsen er på - skånehensynet kan jo være nogle andre - fx. at man ikke må stresses og at man har ret til at tage (alle) de fornødne pauser i løbet af arbejdsdagen
|