Der er vist tale om to helt klare foreskelige motiver om hvorfor man skal ringe til medarbejderne når man er syg , hvis man læser arbejdsgivernes side så hedder det …
Citat:
- Med moderne arbejdsredskaber som bærbare computere kan en stor del af arbejdsstyrken i dag arbejde stort set overalt. Grænsen mellem arbejde og fritid er blevet mere udflydende end tidligere. Derfor behøver en sygemelding ikke mere at betyde, at alle forbindelser til jobbet afbrydes, til man atter er rask. De muligheder er i stigende grad blevet accepteret af både arbejdsgivere og lønmodtagere, siger Charlotte Vester til Jyllands-Posten.
Dansk Erhverv anbefaler dog virksomhederne ikke direkte at spørge, hvad de ansatte fejler, når de sygemelder sig. Det spørgsmål kan være lig med et brud på loven om persondata.
- Til gengæld er det helt naturligt, at arbejdsgiveren og medarbejderen drøfter, om der er arbejdsopgaver, som medarbejderen kan udføre på trods af sygdommen. Det er jo ikke al sygdom, der gør os 100 pct. uarbejdsdygtige, siger Charlotte Vester.
Hun mener, at alene bevidstheden, om at chefen ringer, kan lægge en alvorlig dæmper hos nogle, der ellers ville være fristet til at tage en pjækkedag eller to.
|
Betyder.. kan du ikke lave noget arbejde hjemme fra sygesengen , så alvorligt kan det jo ikke være …
De husker da også at sige at man ikke direkte skal spørge til hvilke sygdom da det kan være brud på persondataloven, men man kan nu finde ud af meget under en hyggelig samtale ..
Og mon ikke mange alligevel tager en pjækdag er de mon syge ..
Citat:
Fagforeningen siger ..
- For os er det helt acceptabelt, at chefen ringer og spørger den syge, hvad firmaet kan gøre for, at vedkommende hurtigt bliver rask igen. Men kun hvis man på arbejdspladsen har en skriftlig aftale om det. Ellers bør sådanne opringninger ikke finde sted, siger Svend Erik Hermansen.
|
Når jeg læser udtalelserne fra arbejdsgiver så er det vist ikke hvad arbejdspladsen kan gøre for den syge der er i fokus, snare hvad den syge kan gøre for arbejdspladsen ..
Og jeg gad at se den arbejdsløse der ved en job samtale sagde nej til at chefen må ringe og som ikke vil skrive under på det , hvor stor er deres chancer for at få et job i den virksomhed, så selvfølgelig siger man ja og skriver under ellers er der endnu en hurdle man skal igennem for overhovedet at få et job…
Jeg har været på en af de arbejdspladser hvor chefen ringede og hørte hvad der var galt og tro mig , det var ikke af bekymring for medarbejders helbred, man kunne ikke have en samtale med hende uden samtidig at få at vide uanset hvad man fejlede at ork det havde hun også tit men det forhindrede ikke hende i at komme på arbejdet og mange gange skal sygdom bare arbejdes væk
Og så skal det lige siges at det var et fleksjob
Så mon ikke det store spørgsmål er , kan arbejdsgiverne forvalte sådan noget ??
og hvis fagforeningerne mener at det er godt hvis en arbejdsplads kan ringe for at høre hvad de kan gøre for at den syge kan komme tilbage på arbejdspladsen så har han da ikke læst det særlig godt, for det jeg læser fra arbejdsgiver side er , det stik modsatte hvordan kan man bruge de syges ressourcer selv om de ligger med snot og feber derhjemme ??