Der SKAL ALTID inddrages fagforening, når der skrives ansættelseskontrakt, og derfor burde fagforeningen dengang også have godkendt din løn, som typisk betyder, at arbejdsgiver får refusion for mindstelønnen, som du selv skriver.
Du burde da ikke være underbetalt i dit nuværende arbejde. Og din løn kan sagtens være større end mindstelønnen (som ovenfor - hvor det "kun" er refusionen, der baseres på mindstelønnen).
Men kontakt fagforeningen FØR underskrift af næste ansættelsesaftale, så du er sikker på, at tingene er i orden. (Kommunen SKAL selv sørge for det, men du kan jo "minde" kommunen om det, hvis den skulle have "glemt det".)
