[empowerment]

Synes i en tåget erindring at kunne huske at der blev vedtaget ændringer af loven bla. i henhold til erhvervelse af retten til sygedagpenge fra 13 til 26 uger. Ændringerne træder i kraft den 2/7 2012.

Ændringerne i henhold til retten til sygedagpenge bliver som følger;

Lov om sygedagpenge

Beskæftigelsesministeriets lov nr. 563 af 9/6 2006, jf. lovbekendtgørelse nr. 85 af 7/2 2011, med følgende ændringslove indarbejdet:

lov nr. 283 af 15/4 2009 (Lov om digital indberetningsløsning til brug for anmeldelse af sygefravær samt anmodning om refusion af sygedagpenge og dagpenge efter barselloven) § 18 – ikrafttræden 1/9 2011, jf. bekendtgørelse nr. 117 af 18/2 2011 § 2 og indarbejdet som kommende lovændring,

lov nr. 1599 af 22/12 2010 (Udvidelse af arbejdsgiverperioden) – ikrafttræden 2/1 2012 og indarbejdet som kommende lovændring.

Kapitel 11 – Beskæftigelseskrav i forhold til kommunen

§ 32. En lønmodtager har ret til sygedagpenge fra kommunen, når den pågældende

1) har været tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før sygdommens indtræden og i denne periode har været beskæftiget i mindst 120 timer samt ikke har ret til sygedagpenge fra arbejdsgiveren for samme periode og beskæftigelsesforhold,

2) hvis uarbejdsdygtigheden ikke var indtrådt, ville have været berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse, der træder i stedet herfor, jf. lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.,

3) inden for den seneste måned har afsluttet en erhvervsmæssig uddannelse af mindst 18 måneders varighed,

4) er elev i lønnet praktik i en uddannelse, der er reguleret ved eller i henhold til lov, eller

5) er ansat i fleksjob, jf. kapitel 13 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.

Stk. 2. I opgørelsen af 13-ugers-perioden i stk. 1, nr. 1, indgår perioder, hvor lønmodtageren har

1) arbejdet som lønmodtager,

2) arbejdet som selvstændig erhvervsdrivende umiddelbart forud for arbejdet som lønmodtager og med virksomheden har opfyldt beskæftigelseskravet efter § 42,

3) modtaget sygedagpenge eller dagpenge efter lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel,

4) modtaget arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse, der træder i stedet herfor,

5) afholdt ferie med løn eller feriegodtgørelse,

6) modtaget godtgørelse i en opsigelsesperiode fra Lønmodtagernes Garantifond eller

7) været omfattet af en arbejdskonflikt.

Stk. 3. Ved vurderingen af, om beskæftigelseskravet efter stk. 1 er opfyldt, ses der bort fra perioder på indtil 1 år, hvor der er udbetalt orlovsydelse efter lov om børnepasningsorlov. Der ses endvidere bort fra perioder på indtil 2 år, hvor der er ydet godtgørelse for tabt arbejdsfortjeneste efter § 42 og plejevederlag efter § 120 i lov om social service eller dagpenge til forældre med alvorligt syge børn efter barselloven.

Kommende lovændring

2/7 2012 ved lov nr. 1539 af 21/12 2010 (Ændring af beskæftigelseskravet, afskaffelse af ret til sygedagpenge på søgnehelligdage m.v.) foretages følgende ændringer:

I stk. 1, nr. 1, ændres »13 uger« til: »26 uger«, og »120 timer« ændres til: »240 timer«.

I stk. 2 ændres »13-ugers-perioden« til: »26-ugers-perioden«.

Ændringen af stk. 1, nr. 1, og stk. 2 finder ikke anvendelse på sygdomstilfælde, hvor 1. fraværsdag ligger før 2/7 2012. Disse sygdomstilfælde behandles efter de hidtil gældende regler.


Vejledninger mv.

Sygedagpenge (Arbejdsdir. vejl. nr. 9300 af 25/6 2008 - Pkt. 32).
SM-ere
Afgørelser

Link til socialjura: http://www.socialjura.dk/index.php?i...39c4835e#34690