Citat:
Oprindeligt indsendt af Road66
Ressource profilen er i hvert tilfælde ikke opdateret. Jeg har heldigvis min fagforening med til alle møder. Men derfor kan det være svært at holde sig orienteret omkring alle regler....selv for fagforeningen.
Jeg mener bare stadigvæk, at det er forkert at stoppe revalideringen med 14 dages varsel, idet jeg er sygemeldt med en anden sygdom. Derudover troede jeg at ressourceprofilen og en evt. vurdering skulle forligge ifm. partshøring.
Vi har valgt at anke afgørelsen, det har medført at jeg akut er indkaldt til møde på kommunen. Derfor ville det være super for mig, at have styr på mine rettigheder. Er åbne for alle ideer  |
Hej jeg tænkte, om du har læst loven om revalidering. Du kan læse den her fra Lov om aktiv socialpolitk (kapitel 6):
https://www.retsinformation.dk/Forms...x?id=127214#K6
Tænkte lidt på den her vedr. sygdom, der gør, at man har muligheden for at forlænge revalideringsydelse:
Forlængelse af revalideringsperioden
§ 56. Kommunen kan i forhold til den fastsatte tid forlænge den periode, som revalidenden kan få revalideringsydelse i,
1) hvis revalidenden ikke kan gennemføre jobplanen på grund af nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller andre helt specielle forhold, eller
2) hvis sygdom, pasning af syge børn eller børn med nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne, barsel, manglende pasningsmulighed af børn eller særlige sociale forhold midlertidigt forsinker revalidenden i at gennemføre jobplanen.