Loven er sådan, at hvis årsagen til, at man FØR fleksjobbevillingen var på deltid pga. helbredsproblemer, så kan man godt få bevilget FULDTIDS-fleksjob.
Det kan man IKKE, hvis man arbejdede på normale vilkår og UDEN helbredsproblemer, FØR fleksbevillingen.
Så i dit tilfælde skulle det ikke være et problem at få en fleksjobbevilling på fuld tid, hvis du kan dokumentere, at årsagen til din nedsættelse af arbejdstid er helbredsbetinget, hvis du senere får en fleksbevilling.
Mit spørgsmål er mere, om det overhovedet er muligt at få et job 5 timer pr. uge... da selv 12 timer kan være svært at finde.
Hvis man kun har arbejdet som deltidsfleksjobber, og bliver skilt, så kan bevillingen sættes op til fuldtidsfleksjob. Så der er intet problem der.
