Nu er jeg ikke så meget inde i sygedagpengeloven, men når det gælder kontanthjælp, ressourceforløbsydelse og ledighedsydelse, skal man sige ja til
rimelige tilbud om arbejde.
Hvis lægernes vurdering af hendes helbred, og hendes foreløbige indsats, ikke taler for at den aftale er rimelig, bør det være lovlig grund til at hun siger nej.
Kiggede også lige i sygedagpengeloven.
Ser ud til at betingelsen for at få sygedagpenge, mere eller mindre går på, om man er arbejdsdygtig (dvs for syg til at arbejde).
Hun bliver ikke mere arbejdsdygtig af, at sige nej til et jobtilbud, som hun skønnes at ikke kunne klare.
Man kan miste retten til sygedagpengene, hvis:
"1) så længe den sygemeldte uden rimelig grund undlader at medvirke ved kommunens opfølgning, jf. kapitel 6 med undtagelse af § 11 b, herunder indsatsen efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, og så længe den sygemeldte uden rimelig grund undlader at medvirke til kommunens udarbejdelse af rehabiliteringsplanens forberedende del, jf. lov om en aktiv beskæftigelsesindsats § 30 a, eller undlader at deltage i møde i rehabiliteringsteamet, jf. § 9 i lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v.,
2) så længe den sygemeldte mod lægens opfordring afviser at lade sig indlægge på sygehus eller modtage nødvendig lægebehandling, jf. dog § 21 a, eller mod lægens eller kommunens opfordring afviser at deltage i hensigtsmæssig optræning for at genvinde arbejdsevnen, eller
3) hvis den sygemeldte ved sin adfærd forhaler helbredelsen. "
Igen, intet om at sige nej til (urimeligt) jobtilbud.
Som ledig bør hun fortsat have ret til sygedagpenge.
Sygedagpengeloven:
http://www.socialjura.dk/content-sto...ngelov/#c35685
I ordet "rimeligt" skal det forresten forstås, det man "skønnes at kunne klare". I hvert fald når det kommer til aktivloven, der omhandler kontanthjælp, ressourceforløbsydelse, ledighedsydelse osv