|
Sygedagpenge refusion og en § 56 aftale er ikke det samme.
Med en § 56 aftale får arbejdsgiveren sygedagpenge refusion under sygdom fra første sygedag (hvis sygefraværet skyldes lidelsen) - hvor arbejdsgiveren normalt først kan anmode om refusion efter 15 kalenderdage. For at kunne være berettiget til en § 56 aftale, skal man bla. have en kronisk sygdom som giver tilbagevendende fravær. Man skal have mindst 10 fraværsdage på grund af lidelsen om året.
Hvis overenskomsten ikke giver ret til løn under sygdom, har arbejdsgiveren ingen udgifter for fraværsdage - idet medarbejderen så modtager sygedagpenge.
Tanken bag en § 56 aftale er, at medarbejderen lidt nemmere kan have det fravær som er nødvendigt fordi arbejdsgiver ikke har de samme lønomkostninger.
Hvorvidt du skal kæmpe videre eller ej... tja... det er jo ikke så nemt at svare på - det kan du jo dybest set bedst selv mærke. Men jeg tænker, at du skal tænke følgende punkter godt igennem: Er der udsigt til bedring? De jobs du har fundet har de i tilstrækkelig grad matchet dine skånebehov? Måske skal du indenfor et helt andet arbejdsområde? Også er det vigtigt, at du har en tæt dialog med dit jobcenter.
Jeg ved det er mange penge, men jeg synes du bør overveje, om det ikke ville være hensigtsmæssigt for dig at melde dig ind i en fagforening. De kender meget til dit arbejdsområde, virksomhederne mv. Endelig vil de kunne være dig behjælpelig med at tænke alternative jobområder. Og hvis det på sigt skulle vise sig nødvendigt, er det altid rart at have nogen der kan hjælpe med at bevare overblikket over ens sag.
Håber, at alting løser sig for dig på bedste måde.
|