[yoku]

Mange tak for de nyttige oplysninger.

Det er sådan at jeg skal i arbejdsprøvning og jobkonsulenten (sagsbehandleren har deltaget i mødet) har en kombativ, let aggressiv indstilling ud over evnen til at fortolke mine ord.
Jeg har luftet ønsket at få en kopi af jobkonsulentens referater om mig, borgeren, hver måned for at læse og sikre mig at alt afspejle realiteten. Med det samme helvede brød løs for jobkonsulenten med følgene bemærkninger: 1) har aldrig mødt en borger som vil læse rapporterne om dem, 2) vi (dvs. jobkonsulenten og sagsbehandleren) arbejder ikke på den måde; 3) det kan ikke passe at borgeren lave rettelse (bemærk ordet "rettelse") i hendes rapporter.

Jobkonsulenten har ikke præsenteret sig selv ud over navn og jobtitlen. Jeg har spurgt om hendes kompetance og rolle i min arbejdsprøvning og svaret kom kort:
" Jeg vil være en flue på væggen". På dette tidspunkt var jeg klar at sætte grænser og forklarede at alt kommunikation mellem os skal være skriftligt og ikke telefonisk som hun ønskede. Igen fik jobkonsulenten en hysterisk anfald. Jeg har argumenteret at på den første møde i løbet af 20 minutter er der opstået kun misforståelser. ( Jeg har brugt ordet misforståelse for hofledensskyld).
Der er også kommet frem at der ikke findes mange muligheder hvor der kan foretages arbejdsprøvning og hensigten lige fra starten er at blive send på et turnus af arbejdsprøvninger som ikke tager hensyn til helbredet (hendes ord). Dvs. Ældre Center: opgaver som at støtte fysisk en ældre (jeg har brug for støtte og gang besvær), strikker, læse bøger, larm og bevægelse omkring mig fra mange mennesker ( med smerter og dårlig psyke er lige sagen for mig). Jeg stillede spørgsmålet hvorfor lederen og mentoren på arbejsprøvningen stedet skal være informeret om min syge historik. Svaret kom: at der skal forklares til lederen hvorfor jeg skal have en bestem stol eller bord for at skåne min hverdag på stedet.
Hvis det er sådan, at borgeren skal skånes og finde frem til deres bedste arbejdsevner, hvordan jobkonsulenten tager ikke hensyn og finder steder som er fyldt med opgaver og den syge borger ikke kan varetage?
Det er lige med at sende en borger med amputeret bene til arbejdsprøvning på en stadion for en marathon men lederen og mentoren på stadionen skal være underrettet hvilke fysiske problemer borgeren har og forstår nødvendigheden af håndklæder for at tørre svedet på borgeren med amputeret lemmer efter han flyver af sted på stadionen.

Jeg føler meget forvirret og vil sætte pris på en beskrivelse om hvordan en korrekt arbejdsprøvning er foretaget.