Kære nille...
Først et stort tillykke med at du endelig er kommet videre!
Det er rigtig nok, at der er regler for, hvornår man kan få ledighedsydelse efter man kommer i fleksjob. (ikke fleksydelse, da fleksydelse er det samme som efterløn)
Dette står i fleksjob pjecen 17. udgave:
Ved ledighed mellem to fleksjob
Følgende kriterier skal opfyldes, for at der kan udbetales ledighedsydelse ved ledighed mellem to fleksjob:
o Personen skal være berettiget til et fleksjob.
o Personen skal have været ansat i fleksjob i mindst ni måneder inden for de seneste 18 måneder. Dette gælder dog ikke personer, der var berettiget til ledighedsydelse forud for ansættelsen i fleksjob. Disse personer vil umiddelbart være berettiget til ledighedsydelse mellem to fleksjob, også selvom de har været ansat i et fleksjob i mindre end ni måneder.
o Der skal være tale om uforskyldt ledighed. Der er ikke tale om uforskyldt ledighed, hvis personen ubegrundet har opgivet et fleksjob eller afvist et rimeligt tilbud om fleksjob.
Der står også det her:
Forudsætninger for udbetaling af ledighedsydelse
Personen må ikke være selvforskyldt ledig efter et fleksjob. Personen er eksempelvis selvforskyldt ledig, hvis pågældende uden lovligt forfald udebliver fra arbejdet. Hvis personen selv siger sit fleksjob op, er der tale om selvforskyldt ledighed, medmindre der er en gyldig grund til at opsige arbejdet. Eksempler på en gyldig grund til at opsige arbejdet er, at det fremgår af en lægeerklæring, at pågældende ikke kan arbejde på grund af sygdom, eller der er risiko for, at helbredet forringes, hvis arbejdet fortsættes. Opsigelse af fleksjob bør altid ske i samråd med kommunen.
Hvis du er blevet beviliget til at kunne klare 25 timer, går man jo ud fra, at du kan det. Hvis det senere viser sig, at du ikke kan, må jobkonsulenten og dig se på timeantallet og hvilke skånehensyn, der er. Husk at du har ret til at få hjælpemidler i dit arbejde, så arbejdet kan lettes lidt. Går du hen og bliver sygemeldt i lang tid, så få dig en snak med din jobkonsulent, sammen kan I finde en løsning.
En god ansættelseskontrakt skal også være i orden. Husk skånehensyn og spørg jobkonsulenten, hvis du er i tvivl om noget if. med det fremtidige job.
Jeg kan anbefale dig at læse i fleksjob pjecen 17. udgave, hvis du ikke allerede har kigget i den...:
http://www.clh.dk/?id=1337#c3294
Det er bare super, du er berettiget til et fleksjob....