Citat:
Oprindeligt indsendt af jjsonn
Så længe hun ikke er fyret er hun ikke ledig, og siger hun op får hun karentæne som måske er det bedste for hende lige nu, dyrt men den situation hun står i er jo ikke til at leve med.
Personlig tror jeg at hvis pressen ikke kommer på,sker der intet
|
Hejsa
Med en partshøring og det der er beskrevet, så får hun ingen karantæne hvis hun siger op.
Men problemet er jo at hun ikke er rask, og kan raskmeldes bare fordi sygedagpenge kontoret smider hende af.
Det vil sige så får hun ingen løn, men heller ingen sygedagpenge - og det er der ingen der har råd til.
Så hun har ikke ret mange muligheder som syg....hun kan ikke påbegynde et nyt arbejde hvis hun vælger at lade sig fyre eller selv sige op, og kan hun ikke arbejde kan hun ingen ledighedsydelse få.
Men tak for svar.
Jeg har fået hendes fagforening ind i sagen, og har fået hendes flekskonsulent leder til at tage over da det er hendes fleks konsulent og arbejdsgiver der har lavet dette rod.
Men vi fik af vide på mødet med sygedagpenge socialrådgiveren at man IKKE kan være sygemeldt som fleks medarbejder med de skånehensyn man har fået fleksbeviset på....og det i sig selv er jo absurd. Eftersom en med skånehensyn af en (brækket ryg) kan have ondt i ryggen i et par dage og ikke kan tage på arbejdet, eller en som har psykiske problemer kan have det skidt i hovedet og ikke kan passe sit arbejde et par dage, det vil sige så skal man åbenbart lyve sig til anden sygdom hvor ens skånehensyn intet har med ens sygdom at gøre...
Hvad er så formålet med en fleks ordning?
Citat:
Oprindeligt indsendt af jjsonn
Så længe hun ikke er fyret er hun ikke ledig, og siger hun op får hun karentæne som måske er det bedste for hende lige nu, dyrt men den situation hun står i er jo ikke til at leve med.
Personlig tror jeg at hvis pressen ikke kommer på,sker der intet
|
Citat:
Oprindeligt indsendt af stampe
Når/hvis din datter bliver ledig flexjobber bliver det ledighedsydelse og ikke sygedagpenge
|
Hun kan ikke få ledighedsydelse hvis hun ikke er rask til at arbejde.
Så det, det vil ende ud i er, at enten skal hun være sygemeldt og overgå til kontanthjælp, og evt. Miste sit fleksbevis.
Eller hun skal raskmelde sig, og få ledighedsydelsen selv om hun er syg og søge job på de primisser og krydse finger for hun ikke får job før hun er klar til et arbejde
Tak for svar.