Citat:
Oprindeligt indsendt af hapsi
Tænker også om man kun har 30 dages opsigelse og om man godt må fyre en og ansætte en ny.
|
Det må man ikke altid, det kommer helt an på ens overenskomst.
Der må man selvfølgelig fyre pga besparelser, samarbejdsproblemer, nedgang i ordre, mm men på nogle overenskomster skal det dokumenteres overfor eller godkendes af fagforeningen
Kontakt fagforeningen og hør om det er korrekt at de må fyre for at ansætte en anden i samme stilling