|
Fortsættelse...
I et brev fra aktuelle Jobcenter (dato) vedrørende fortsat ret til flexjob, underskrevet af socialfaglig konsulent z, oplyses det, at der vil blive udarbejdet en sygeopfølgningplan, idet Jobcenter har sygemeldt borger (hvilket borger har været siden 2004...).
Derfor anmodes også om en skriftlig sygeopfølgningplan!
Du anfører at det i afgørelse af (dato) anføres at der skal udarbejdes en skriftlig sygeopfølgningplan jfr. § 12 b i aktivloven.
Denne ses umiddelbart ikke at være udarbejdet.
Det fremgår af Orientering om Lov om Sygedagpenge, Lov om Aktiv Beskæftigelsesindsats og Lov om Aktiv Socialpolitik:
Når jobcentrene sender breve ud til sygemeldte med indkaldelse til møde i jobcentret, skal det fremgå, hvad formålet er med jobcentrets opfølgning.
Fokus i brevene skal være på jobcentrets hjælp til arbejdsfastholdelse.
Det skal fremgå klart, at opfølgningen kan ske på anden måde end ved personligt møde, hvis sygdommen forhindrer fremmøde.
Denne lovgivning er ikke opfyldt af SB x, som tværtimod påbyder at møde op til yderligere lægeundersøgelser samt møder på Jobcenter uden at respektere borgers fysiske begrænsninger og i breve vedrørende lægeundersøgelse og mødeindkaldelse fremgår det ikke klart, hvad formålet er!
Desuden bryder SB x Forvaltningsloven ved dels ikke at give aktindsigt indenfor 10 kalenderdage samt nægte løbende aktindsigt.
Generelt gives afgørelser skriftligt med ankevejledning.
Med andre ord: Det er ikke lovmedholdeligt at træffe ikke skriftlige afgørelser uden ankevejledning og dermed placere borger i retsløs tilstand.
Beslutningen om en virksomhedspraktik er en afgørelse og bør følge gældende regler. Der er ikke lovhjemmel for at afvise en skriftlig handleplan og ditto jobplan.
Desuden fremgår af Retssikkerhedsloven, Kap. 2, § 4: Borgeren skal have mulighed for at medvirke ved behandlingen af sin sag. Kommunalbestyrelsen tilrettelægger behandlingen af sagerne på en sådan måde, at borgerene kan udnytte denne mulighed.
I skrivende stund er en ikke godkendt arbejdsevnevurderingsjournal fremsendt til Anden Aktør.
Heri fremgår ikke en vigtig konklusion fra reumatolog 2) under helbredsmæssige forhold.
Derimod fremgår en ældre konklusion fra reumatolog 1), hvor SB x ikke vil tage notits af borgers skriftlige indsigelse, men kommenterer at der aldrig har været klager over ham tidligere... (det kunne evt. skyldes, at tidligere borgere, undersøgt af reumatolog 1), ikke var læger og dermed ikke kunne vurdere, hvad han foretog sig under undersøgelsen).
Yderligere er en af Jobcenter pålagt speciallægeerklæring af psykiater trukket frem på førstepladsen i arbejdsevnevurderingsjournalen samt givet, stort set, en hel A4-side, på trods af at det er fysiske begrænsninger, der reducerer borgers funktionsniveau.
Den nedsatte fysiske funktionsevne har egen læge redegjort fyldestgørende for igennem seneste 8 år, sidst i generel helbredsattest, som er nedprioriteret til at befinde sig i sagens lægelige akter - seks sider efter højt prioriterede speciallægeerklæring af psykiater.
Borger har ingen idé om formål osv. i denne virksomhedspraktik - kun et mundtligt udsagn om at skånebehov vil blive respekteret.
Der er absolut ikke lagt op til nogen form for dialog med borger fra SB x, hvis sagsbehandling over for borger alene giver sig udtryk i påbud og kommandoer.
Ovenstående er en KLAGE over sagsbehandlingen samt mødet (dato).
Jeg vil sluttelig anmode om, at videre sagsbehandling er lovmedholdeligt med basis i arbejdsevnemetodebogen.
Med venlig hilsen
Borger
P.S. Jeg vedlægger anke af Jobplan af (dato) med anmodning om, at den behandles i forhold til aftalegrundlag i Lov om Aktiv Beskæftigelsesindsats, Kap. 13.
Vedrørende dit punkt om opfølgning i forskellige typer sager er det lovmæssigt bestemt, at der skal ske en opfølgning normalt hver 3. måned for at konstatere om en borger fortsat har ret til den pågældende ydelse.
I denne forbindelse kan det være nødvendigt at indhente supplerende lægelige oplysninger.
Vedrørende aktindsigt er det korrekt at denne normalt skal gives inden 10 dage jfr. § 16 i forvaltningsloven.
Løbende aktinsigt er besvaret.
Vedrørende dine oplysninger om ressourceprofilen må du tale med din jobkonsulent om dette, en ressourceprofil skal selvfølgelig være opdateret og give et retvisende billede af borgeren inden der bliver truffet en afgørelse.
Med venlig hilsen
Afdelingsleder
Referat af brevveksling slut! K.h. Carmen
|