Fastholdelsesfleksjob skal du vide alt om samt eventuelle konsekvenser, hvis ikke der juridiske og praktiske er forberedt i samarbejde med dig og din arbejdsgiver.
Mange arbejdsgivere, selv store firmaer med HR-afdelinger, er ukendte med muligheden for at fastholde dig, i dit nuværende job.
Derfor skal du kende til betingelserne og de krav der stilles til et fastholdelsesfleksjob, som du tager op med din arbejdsgiver.
https://ast.dk/om-ankestyrelsen/juri...delsesfleksjob
"
Fastholdelsesfleksjob
§ 70 b. En person kan kun blive ansat i et fleksjob på den hidtidige arbejdsplads, hvis personen forinden har været ansat på arbejdspladsen i mindst 12 måneder under overenskomstens sociale kapitler eller på særlige vilkår, jf. dog stk. 3. Den pågældende skal endvidere opfylde betingelserne for fleksjob.
Stk. 2. Aftalen mellem arbejdsgiver og medarbejder om ansættelse efter de sociale kapitler eller på særlige vilkår efter stk. 1 skal være skriftlig og indeholde oplysninger om, hvilke funktioner medarbejderen har svært ved at udføre eller ikke kan udføre, og hvilke konkrete skånehensyn der er aftalt. Arbejdsgiveren skal endvidere dokumentere, at der er gjort et reelt forsøg på at etablere et vedvarende ustøttet job efter de sociale kapitler eller på særlige vilkår.
Stk. 3. Stk. 1 finder ikke anvendelse, hvis den ansatte har været udsat for akut opstået skade eller sygdom og det er åbenbart formålsløst at gennemføre foranstaltninger med henblik på job efter overenskomstens sociale kapitler eller på særlige vilkår."
https://www.sundhed.dk/sundhedsfagli...else/fleksjob/
"
På den måde skal arbejdsgiver gøre et reelt stykke arbejde for at bevare patienten i et vedvarende ustøttet job. Undtagelsen herfra er patienter, der har været udsat for akut opstået skade eller sygdom, fx en arbejdsulykke. De kan få tilkendt fleksjob uden først at skulle gennemgå de 12 måneders ansættelse efter de sociale kapitler."
http://www.k10.dk/showthread.php?t=30909
Hilsen Peter
