|
Ja det er anden aktør jeg kalder for konsulenten.
Hun ville i første omgang kommenterer månedligt, jeg stillede mig på bagben og sagde at så var der ingen grund til at have mig i en praktik, hvis den ikke blev beskrevet, så endte det med hun kom mandag og fredag i hver anden uge og onsdag i de andre.
Arbejdsgiver var altid til stede ved onsdagsmøderne, ved de andre møder skrev vi rapport og planlagde arbejdstiden de næste dage.
Det var suverænt mig og konsulenten der fastsatte arbejdstiden. Jeg havde eget eget kontor som skånehensyn så det betød ikke noget for arbejdsgiver hvornår jeg kom og gik.
Da der var indarbejdet faste rutiner, passede det med konsulentens ferie, hvor jeg så selv beskrev nøje hvad 2x2 ymer om ugen gjorde af indgreb af min hverdag.
Det er bedre at du tvinger 1 times fremmøde igennem om ugen i en praktik, for at se hvad der sker i længden, og så er det din opgave at beskrive det til rapporten.
Du skal i hvert tilfælde ikke lade dig skubbe ud af forløbet, før det er dokumenteret at en time om ugen ikke går.
|