[socialnørden]

Hej Stella!

Du har helt ret i, at man som flekser alene kan være medlem af fagforeningen men derimod ikke af A-kassen... Men der er heller ikke noget i ovenstående principafgørelse der modsiger dette...
Lad mig prøve at forklare;
For at afgrænse/indkredse hvilke former for midlertidig afbrydelse af arbejdet der kan udbetales ledighedsydelse til, så fastslår man først og fremmest at der alene kan udbetales ledighedsydelse for midlertidig afbrudt arbejde SOM IKKE KAN TILREGNES DEN ANSATTE...ALTSÅ SOM DEN ANSATTE IKKE SELV ER ANSVARLIG/MEDANSVARLIG FOR OG SOM DEN ANSATTE IKKE HAR KUNNET FORUDSE...dette at det ikke har været tilregneligt for den ansatte er altså det faktum som afgør hvorvidt man kan eller ikke kan få ledighedsydelse ved midlertidig afbrudt ansættelse..
Nå men anden del der skal kigges på er herefter hvordan man så konkret kan afgøre om noget er tilregneligt eller ikke tilregneligt for en ansat... Da dette ikke er beskrevet i fleksjobbestemmelserne kigger man i stedet efter paralellovgivning for herigennem at kunne belyse spørgsmålet. Man kigger i reglerne i lov om arbejdsløshedsunderstøttelse og det gør man fordi fleksjobbestemmelserne er lavet med en politisk intention om at mennesker med varig nedsat arbejdsevne skal kunne blive på arbejdsmarkedet på særlige vilkår der tager hensyn til deres helbredsmæssige tilstand, men som her ud ligestiller dem på lige vilkår med alle andre på arbejdsmarkedet..
dvs. fleksere som alle andre har ret til 6 ugers ferie, ledighedsydelse under perioder med arbejdsløshed (svarende til ordinære ansattes A-kasse understøttelse) ret til at få videreført arbejdsmarkedspensionsindbetalinger, ret til sygedagpenge ved sygdom osv... Det har været en politisk bestræbelse at ligestille fleksere med ordinære ansatte i videst muligt omfang og derfor er det også relevant at kigge på hvad de ordinært ansatte skal opfylde for at kunne få arbejdsløshedsdagpenge ved midlertidig afbrudt arbejde.. her siger "lov om understøttelse ved arbejdsløshed" at man kan få dagpenge når afbrydelsen påligger arbejdsgiver som hvis der f.eks er indkøbt for lidt byggematerialer og nye forsyninger først kan nå frem på byggepladsen 2 dage senere.. Så bliver man hjemsendt og får arbejdsløshedsdagpenge for de 2 dage.. Ligeledes forholder det sig hvis der f.eks. kommer snestorm.. Det har ikke kunne tilregnes at der ville være 6 dages snestorm af en styrke som gjorde det nødvendigt midlertidig at afbryde arbejdet - ergo får man arbejdsløshedsdagpenge i de 6 dage.. DERIMOD (siger ankestyrelsen og lov om understøttelse ved arbejdsløshed) må det tilregnes at der fra tid til anden kan varsles arbejdsmæssige konflikter såsom strejke.. ALTSÅ ER DETTE IKKE EN UTILREGNELIG AFBRYDELSE.. Og derfor kan ordinære ikke få understøttelse under en strejke og fleksere kan ikke få ledighedsydelse og hvor indviklet det så end kan syne, så er det faktisk logisk hvis man tænker efter.. Oversat til godt jydsk siger principafgørelsen; Hvis du ikke har været så forudseende at tilregne en mulig konflikt/faglig strejke ved at melde dig i fagforening i tide, så er du fanme selv ude om det.. Det samme gælder de ordinære ansatte som har "sparet" deres fagforeningskontingent og ikke er medlem af fagforeningen.. In both cases; "BARE ÆRGLIGT SONNY-BOY!"

Var det til at forstå eller er alle forvirrede på et højere plan?

Ledighedsydelse er både statsligt og kommunalt men formidles altid af kommunerne..

Mange hilsner og god aften ønskes fra Socialnørden.