24-11-2014, 16:37
|
#26
|
Moderator
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 12.060
Styrke: 34
|
S amarbejdsaftale om sundhedskoordinator og klinisk funktion
Samarbejdsaftale for Københavns Kommune, som eksempel:
https://subsite.kk.dk/~/media/2F3C71...DDCCA1B72.ashx
Udpluk af aftalen for at gøre dig nysgerrig.
Under ressourceforløb, fleksjob eller førtidspension kan der opstå ændringer i borgerens situation og helbredsforhold, som indebærer, at kommunen til brug for sagsbehandlingen på beskæftigelsesområdet har behov for sundhedsfaglig rådgivning. Det er fremover sundhedskoordinatoren, der som led i funktionen som sundhedskoordinator for kommunen skal yde denne rådgivning
Sundhedskoordinatoren er læge. men hvilken læge? Det er vigtigt for borgeren at vide!!!!
Ikke i alle kommuner er "Sundhedskoordinatoren" nødvendigvis læge
Regionen skal som hovedregel over en periode på 12 mdr. levere kommunen en fast sundhedskoordinator, med mindre andet er aftalt. Der vil herudover kunne ske rotation af sundhedskoordinatorer i forbindelse med uddannelse af kommende speciallæger samt hvis regionen og kommunen i konkrete omstændigheder finder det relevant
Sundhedskoordinatorens overordnede funktion er at levere lægefaglig ekspertise inden for såvel somatiske som psykiske årsager til sygefravær og arbejdsløshed (fx speciallæge i almenmedicin, arbejdsmedicin eller socialmedicin) med det formål, at
medvirke til at kvalificere indhold i ressourceforløb
,
have fokus på borgerens arbejdsevne og potentiale
,
kvalitetssikre sagens lægelige oplysninger og vurderinger.
Klinisk funktion skal på kommunens anmodning afgive en vurdering af borgerens helbredssituation i sager, som skal behandles i rehabiliteringsteamet samt i løbende sager om ressourceforløb, fleksjob, i sager om tilskud til selvstændigt erhvervsdrivende og førtidspension. Det sker i form af en speciallægeattest. Der udarbejdes en landsdækkende lægeattest løsning.
Hilsen Peter
|
|
|